Курсовая работа: Система мотивации персонала в организации и пути ее совершенствования»

Введение


Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная, что мотивирует человека, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему мотивации персонала. Для этого необходимо знать, как возникают определенные мотивы, как и каким образом мотивы могут быть осуществлены, как реализовывается мотивация людей.
На сегодняшний день многие руководители организаций уделяют большое внимание техническому оснащению, стоимости и ассортименту, не обращая должного внимания на мотивацию сотрудников к работе.
Организация – это прежде всего люди. Успех всей компании в целом зависит от заинтересованности в успехе ее деятельности. Особое внимание стоит уделить развитию системы мотивации. Система мотивации - это средство, позволяющее оптимально использовать материальные ресурсы, задействовать весь имеющийся кадровый потенциал предприятия. Эффективное управление персоналом становится новой и одной из важнейших задач для руководства российских компаний в современной действительности.
Мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом. В управлении современной организацией все большее значение приобретают различные возможности и схемы мотивации сотрудников. Мотивационная среда оказывает прямое влияние на обеспечение оптимального использования ресурсов компании и человеческих ресурсов. Основная цель мотивации - получение максимальной отдачи от сотрудников предприятия, что позволяет повысить эффективность деятельности, увеличить рентабельность предприятия.
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Объектом исследования курсовой работы является система мотивации персонала. Предметом – система мотивации персонала на примере ООО УК «Металлоинвест» и пути ее совершенствования в данной организации.
Целью курсовой работы является изучение системы мотивации персонала и разработка путей ее совершенствования в ООО УК «Металлоинвест».
Содержание