Курсовая работа: РОЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание

Введение
1. Служба УП в системе управления организацией
1.1 Значимость службы УП для организации
1.2 Структура службы управления персоналом
1.3 Оценка эффективности деятельности HR-службы
2. Анализ службы УП в ООО «ПРОДКОМПАНИ»
2.1 Общая характеристика ООО «ПРОДКОМПАНИ»
2.2 Функция службы управления персоналом
2.3 Направления совершенствования
Заключение
Список использованных источников

Введение

Нельзя отрицать, что доходы любой организации в первую очередь зависят именно от профессионализма и компетентности работающих в ней специалистов.
Для того, чтобы организация вела положительную и прибыльную деятельность, была успешной, необходимо крайне чутко подойти к вопросу решения трех основных задач, а именно, выбор сферы деятельности; подбор необходимых работников; организация их деятельности с целью наибольшей результативности. Данные задачи успешно решаются многими службами, но немаловажное место в ней отведено именно службам управления персоналом.
На протяжении последних лет учеными в разных государствах мира отмечается изменение роли служб управления персоналом в организациях. В Российской Федерации роль данных служб изменилась по причине активных изменений в области экономических отношений. Изменились также и требования к уровню образования сотрудников данных служб: сотрудник должен владеть «основательным образованием», которое бы позволило ему быстро освоить рабочее место, нести ответственность за порученное ему дело.
Цель работы – изучить функционирование службы управления персоналом организации.
Для раскрытия цели в работе поставлены задачи:
1. Рассмотреть понятие службы управления персоналом, ее структуры;
2. Дать оценку эффективности деятельности HR-службы;
3. Рассмотреть функции службы управления персоналом на примере ООО «ПРОДКОМПАНИ»;
4. Определить перспективы развития и направления совершенствования службы управления персоналом.
Объектом исследования в работе выступает компания ООО «ПРОДКОМПАНИ».