Ответы к зачёту: Теория и практика рекрутинга

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Аутплейсмент предполагает …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
Порядок взаимодействия с соискателем …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Профессиограмма – это …
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
Результатом проведения ассессмента …
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
Скрининг применяется … персонала
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Технология ассессмента включает в себя …
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …