👩‍💼 Ответы на тест Организационное поведение по УП в РГГУ 🧑‍💼

Личностные черты

К параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде, не относится

Справедливость вознаграждения изучается в рамках

Разнородный состав группы

Конфликты в организации по преимуществу обусловлены

Усилению преданности организации не способствует

Снижение стресса в организации обусловлено

Групповые нормы регламентируют

К содержательным теориям мотивации не относится

Власть структурных подразделений зависит от

Стадии развития группы по К. Левину не включают

Методом изучения поведения в организации не является

Отношения более открыты и ориентированы на взаимную выгоду в

Систему взаимных симпатий в группе характеризует

К межличностным методам управления конфликтами не относится 54. Стимул – это { = А. внешнее воздействие ~ Б. внутреннее состояние ~ В. внешнее воздействие социальной направленности }

Методом организационного развития является

Командная работа является основой построения

Самоэффективность влияет на

Классификация форм межличностной власти не включает

Интенсивность организационного развития определяется

Психологический контракт

Удовлетворенность работой более тесно связана

Теория Y может быть названа

С точки зрения эффективности ценности работника

Наиболее сильное влияние на формирование организационной культуры оказывает

Организационное гражданство предполагает

Личностный потенциал сотрудника в наибольшей степени реализуется в

Ответственность за преодоление организационного стресса

Поведение типа А

В модели Аллена-Мейера преданности организации отсутствует

Полное единообразие мнений в группе

Организационное развитие направлено на

Неадаптивной копинг-стратегией в условиях стресса является

Слухи в организации

Улучшению межгрупповых отношений в организации способствует

Проявлениями трансформационного лидерства не является

Огруппление мышления

Заменителями руководства в организации выступают

Организационное поведение является:

Трехуровневая модель организационной культуры предложена

Организационное поведение не включает анализ поведения на уровне

В современных концепциях организационного лидерства утверждается, что харизма

Модель Большой Пятерки не включает

Эустресс

Эмоциональный интеллект

Транзакционистская модель организационного лидерства акцентирует внимание на