Ответы на вопросы из коллекции "👩‍💼 Ответы на тест Организационное поведение по УП в РГГУ 🧑‍💼"

-47%

Вопрос есть в коллекциях

К межличностным методам управления конфликтами не относится 54. Стимул – это { = А. внешнее воздействие ~ Б. внутреннее состояние ~ В. внешнее воздействие социальной направленности }

компромисс
сотрудничество
увеличение ресурсов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89532

Вопрос есть в коллекциях

Систему взаимных симпатий в группе характеризует

социометрическая структура
структура лидерства
коммуникативная структура

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89531

Вопрос есть в коллекциях

Отношения более открыты и ориентированы на взаимную выгоду в

традиционных иерархических оргструктурах
организациях без границ
обедненных организациях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89527

Вопрос есть в коллекциях

Методом изучения поведения в организации не является

тренинг
наблюдение
опрос

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89524

Вопрос есть в коллекциях

Стадии развития группы по К. Левину не включают

хаос
размораживание
замораживание

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89515

Вопрос есть в коллекциях

Власть структурных подразделений зависит от

способности подразделений справляться с неопределенностью и затруднениями
личностных особенностей сотрудников подразделений
характеристик лидера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89513

Вопрос есть в коллекциях

К содержательным теориям мотивации не относится

иерархическая модель потребностей Маслоу
двухфакторная теория Герцберга
теория постановки целей Лока

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89511

Вопрос есть в коллекциях

Групповые нормы регламентируют

только процесс межличностного общения
все проявления групповой активности
наиболее важные аспекты групповой жизни

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89509

Вопрос есть в коллекциях

Снижение стресса в организации обусловлено

своевременным информированием
осуществлением изменений
отсутствием работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89508

Вопрос есть в коллекциях

Усилению преданности организации не способствует

жесткая иерархия
доверие в организации
забота о работнике

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89504

Вопрос есть в коллекциях

Конфликты в организации по преимуществу обусловлены

личностными особенностями сотрудников
совместным действием объективных организационных и субъективных личностных причин
недостатками менеджмента

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89503

Вопрос есть в коллекциях

Разнородный состав группы

ведет к росту креативности групповых решений
затрудняет групповую работу
не влияет на эффективность групповой деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89500

Вопрос есть в коллекциях

Справедливость вознаграждения изучается в рамках

модели подкрепляемой мотивации
содержательных теориях мотивации
процессуальных теорий мотивации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89497

Вопрос есть в коллекциях

К параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде, не относится

дистанция власти
приверженность профессии
индивидуализм – коллективизм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89496

Вопрос есть в коллекциях

Личностные черты

жестко детерминируют поведение в организации
взаимодействуют с характеристиками работы
не влияют на исполнение служебных обязанностей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89540

Вопрос есть в коллекциях

Улучшению межгрупповых отношений в организации способствует

ограничение контактов между подразделениями
стимулирование конкуренции
постановка общих целей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89539

Вопрос есть в коллекциях

Слухи в организации

разрушают организацию
никак не влияют на деятельность организации
могут воздействовать на сотрудников и позитивно, и негативно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89538

Вопрос есть в коллекциях

Неадаптивной копинг-стратегией в условиях стресса является

поиск эмоциональной поддержки
растерянность
протест

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89537

Вопрос есть в коллекциях

Организационное развитие направлено на

увеличение капиталовложений
изменение мнений, установок и поведения членов организации
улучшение имиджа организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89530

Вопрос есть в коллекциях

Полное единообразие мнений в группе

всегда негативно влияет на жизнь в группе
необходимо в условиях, угрожающих существованию группы
всегда позитивно влияет на жизнь в группе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89528

Вопрос есть в коллекциях

В модели Аллена-Мейера преданности организации отсутствует

аффективная преданность
вовлеченность
нормативная преданность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89523

Вопрос есть в коллекциях

Поведение типа А

способствует развитию организационного стресса
препятствует развитию организационного стресса
никак не связано с организационным стрессом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89522

Вопрос есть в коллекциях

Ответственность за преодоление организационного стресса

возлагается на организацию
лежит на работнике
разделяется между работником и организацией

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89520

Вопрос есть в коллекциях

Личностный потенциал сотрудника в наибольшей степени реализуется в

дивизиональных оргструктурах
проектных оргструктурах
функциональных оргструктурах

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89519

Вопрос есть в коллекциях

Организационное гражданство предполагает

высокую политическую активность
выполнение полезных действий, не входящих в должностные Обязанности
добросовестное отношение к работе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89518

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее сильное влияние на формирование организационной культуры оказывает

поведение конкурентов
поведение клиентов
поведение высших руководителей организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89517

Вопрос есть в коллекциях

С точки зрения эффективности ценности работника

могут быть любыми
должны полностью совпадать с ценностями организации
не должны конфликтовать с ценностями организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89516

Вопрос есть в коллекциях

Теория Y может быть названа

теорией плохого работника
теорией современного работника
теорией хорошего работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89514

Вопрос есть в коллекциях

Удовлетворенность работой более тесно связана

организационным гражданством и организационной эффективностью
индивидуальным выполнением работы
удовлетворенностью жизнью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89510

Вопрос есть в коллекциях

Психологический контракт

регулирует межличностные отношения в коллективе
описывает взаимные обязательства работника и работодателя, не оформленные официально
характеризует степень вмешательства организации в личную жизнь сотрудника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89507

Вопрос есть в коллекциях

Интенсивность организационного развития определяется

сокращением персонала
степенью изменений неформальных компонентов организации
количеством затраченных средств

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89506

Вопрос есть в коллекциях

Классификация форм межличностной власти не включает

власть принуждения
власть большинства
традиционную власть

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89505

Вопрос есть в коллекциях

Самоэффективность влияет на

групповую сплоченность
психологический климат
индивидуальную продуктивность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89502

Вопрос есть в коллекциях

Командная работа является основой построения

линейно-функциональных структур
линейных структур
органических структур

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89501

Вопрос есть в коллекциях

Методом организационного развития является

техническое переоснащение
формирование команд
Введение системы электронного документооборота

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89535

Вопрос есть в коллекциях

Транзакционистская модель организационного лидерства акцентирует внимание на

личностных особенностях руководителя
поведении исполнителей
взаимодействии руководителя и подчиненных

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89534

Вопрос есть в коллекциях

Эмоциональный интеллект

важен для успешного организационного взаимодействия
никак не связан с организационным взаимодействием
вредит организационному взаимодействию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89533

Вопрос есть в коллекциях

Эустресс

оказывает активирующее воздействие
никак не влияет на работника
ведет к ухудшению деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89529

Вопрос есть в коллекциях

Модель Большой Пятерки не включает

нейротизм
открытость опыту
авторитаризм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89526

Вопрос есть в коллекциях

В современных концепциях организационного лидерства утверждается, что харизма

приписывается лидеру в процессе взаимодействия с последователями
является наследственной личностной чертой
развивается в детстве под воздействием воспитания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89525

Вопрос есть в коллекциях

Организационное поведение не включает анализ поведения на уровне

государственном
индивидуальном
групповом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89521

Вопрос есть в коллекциях

Трехуровневая модель организационной культуры предложена

Б. Бондом
Т.Ю. Базаровым
Э. Шейном

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89512

Вопрос есть в коллекциях

Организационное поведение является:

междисциплинарной областью знания
отраслью научного менеджмента
отраслью психологии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89499

Вопрос есть в коллекциях

Заменителями руководства в организации выступают

сплоченность рабочих групп
недостаток ресурсов
сложность заданий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89498

Вопрос есть в коллекциях

Огруппление мышления

не влияет на принятие групповых решений
повышает качество групповых решений
ухудшает групповые решения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89495

Вопрос есть в коллекциях

Проявлениями трансформационного лидерства не является

инициирующая структура
индивидуализированное внимание
воодушевляющая мотивация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.