☀️Практическое задание Управление персоналом в стиле коучинга | НАДПО 100% правильно☀️
Описание
💯 База ответов к тестам для НАДПО💯
Задание 1. Составьте и запишите вопросы для того, чтобы оценить клиента по критериям: готов, согласен, способен, подходит
Задание 2. Выберите объект наблюдения (коллега на работе, родственника). Понаблюдать за его поведением на рабочем месте. Ответить на вопросы:
- Что собой представляют устойчивые паттерны (устойчивая, повторяющаяся тенденция, регулярно воспроизводящееся поведение) поведения на рабочем месте объекта наблюдения?
- Какие из этих паттернов обеспечивают получение желаемых результатов? Какие паттерны создают негативные эмоции и снижают его эффективность и эффективность его сотрудников? Насколько сильно укоренились такие паттерны? Какие из них можно изменить, какие нельзя?
- Каковы ключевые компоненты успеха в работе объекта наблюдения? Что из этого он умеет? Чего ему не хватает? От чего он получает удовольствие в своей текущей работе? Что ему не нравится?Что он ценит в работе и в людях?
- Что представляют собой самые неотложные вызовы (проблемы) объекта наблюдения? Полностью ли он понимает их?
- Сформулировать некоторые рабочие гипотезы об этом человеке, его стиле работы, сильных и слабых сторонах и т.д. (примеры смотри в п.2).
Задание 1. Составьте и запишите вопросы для того, чтобы оценить клиента по критериям: готов, согласен, способен, подходит Задание 2. Выберите объект наблюдения (коллега на работе, родственника). Понаблюдать за его поведением на рабочем месте. Ответить на вопросы: Что собой представляют устойчивые паттерны (устойчивая, повторяющаяся тенденция, регулярно воспроизводящееся поведение) поведения на рабочем месте объекта наблюдения? Какие из этих паттернов обеспечивают получение желаемых результатов? Какие паттерны создают негативные эмоции и снижают его эффективность и эффективность его сотрудников? Насколько сильно укоренились такие паттерны? Какие из них можно изменить, какие нельзя? Каковы ключевые компоненты успеха в работе объекта наблюдения? Что из этого он умеет? Чего ему не хватает? От чего он получает удовольствие в своей текущей работе? Что ему не нравится?Что он ценит в работе и в людях? Что представляют собой самые неотложные вызовы (проблемы) объекта наблюдения? Полностью ли он понимает их? Сформулировать некоторые рабочие гипотезы об этом человеке, его стиле работы, сильных и слабых сторонах и т.д.
(примеры смотри в п.2). Задание 3. Составьте вопросы для оценки профессиональных умений сотрудников Вашего подразделения используя метод 360..
Характеристики домашнего задания
НАДПОСписок файлов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_159566_41433.png&w=1632&h=400&t=1")
tobiking
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
