Сборник ответов к тесту Управление командой проекта РОСДИСТАНТ (Итоговый тест).

Сборник ответов к итоговому тесту по дисциплине Управление командой проекта РОСДИСТАНТ.
Вопросы к тесту собраны из правильных ответов.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты РОСДИСТАНТ можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ РОСДИСТАНТ
Ниже список (133 вопроса) представленных в файле 👇
Итоговый тест
Вопрос 1
_______: сокращается время общения и обучения ментором.Третья фаза менторства
Выберите один ответ:
сепарация
культивация
инициация
реформация
Вопрос 2
Фонд оплаты труда состоит из таких частей, как
Выберите один ответ:
фонд основной заработной платы
фонд основной и дополнительной заработной платы
фонд основной и дополнительной заработной платы, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты
амортизация
Вопрос 3
Аббревиатура KPI (Key Performance Indicators) с английского языка переводится как
Выберите один ответ:
ключевые показатели работы
ключевые показатели эффективности
ключевые показатели оценки руководителя проекта
базовые показатели успешности
Вопрос 4
При разработке систем оплаты труда, анализ работы является _______ по квалификации.
Выберите один ответ:
основой ранжирования должностей
основой ранжирования зарплат
базой для поиска новых сотрудников
основой для конкурсного отбора
Вопрос 5
Заметный результат дают эффективное _______ творчество в команде, совместная генерация идей.
Выберите один ответ:
раздельное
совместное
командное
техническое
Вопрос 6
В _______ проектах команда управления проектом может состоять из самих участников проектной группы.
Выберите один ответ:
больших
небольших
промышленных
технических
Вопрос 7
Оплата работнику производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работы и определяется количеством единиц произведенной им продукции и установленной расценкой за единицу этопродукции
Выберите один ответ:
сдельная форма оплаты труда
повременная форма оплаты труда
повременно-сдельная форма оплаты труда
аккордная
Вопрос 8
Чтобы подтвердить, что кандидат правильно понял то, что предлагают ему на собеседовании, в Google составляется job offer. В таком документе на бланке компании отражаются
Выберите один или несколько ответов:
даты выхода на работу
условия испытательного срока
опыт работы
величина оклада
Вопрос 9
Укажите признаки эффективной системы KPI.
Выберите один или несколько ответов:
Сотрудник понимает, каким образом он может повлиять на свой результат
Участник проекта в течение месяца видит, сколько он уже сделал и сколько не хватает до достижения необходимых результатов
Проект получает высокую оценку у конкурентов
Сотрудник не понимает, каким образом он может повлиять на свой результат
Вопрос 10
В зарубежных компаниях испытательный срок подразумевает непосредственную работу
Выберите один ответ:
в каком-либо проекте
вне штата
без зарплаты
без договора
Вопрос 11
этоОписание внешней картины труда, трудового поведения и внутренняя картина труда
Выберите один ответ:
аналитическая профессиограмма
психологически ориентированная профессиограмма
задачно-личностная профессиограмма
фотография рабочего времени
Вопрос 12
Понятие процесс онбординга, или адаптации, упрощается до понимания процесса ознакомления новичка c командой и реализуемыми проектами, длящееся
Выберите один ответ:
пару дней
пару недель
пару месяцев
один день
Вопрос 13
Маркетинг команды проекта рассматривается как
Выберите один или несколько ответов:
основной принцип управления, ориентированный на рынок
метод систематизированного поиска решений
средство достижения конкурентных преимуществ
метод расчета коэффициентов эффективности
Вопрос 14
этоОценка работника по биографическим данным
Выберите один ответ:
собеседование
биографический метод
метод эталона
метод сравнения
Вопрос 15
Матрицу-таблицу, применяющуюся для выбора приоритетных задач, предложил
Выберите один ответ:
Франклин
Эйзенхауэр
Гейтс
Джобс
Вопрос 16
Адаптационный период нужен, чтобы снизить текучесть кадров, налаживая связи между
Выберите один ответ:
новичком и командой
инвесторами
клиентом и командой
командой и конкурентами
Вопрос 17
Одна из систем оценки, которая предполагает комплексную оценку сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное отношение к его этоличностным и профессиональным качествам,
Выберите один ответ:
Assessment Center
аналитическое тестирование
собеседование
анкетирование
Вопрос 18
Условием применения сдельной оплаты труда является
Выберите один ответ:
невозможность количественного измерения объемов производства продукции
необходимость стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции
строго установленная регламентация производственного процесса
функционирование поточных линий
Вопрос 19
этоНачисление, снижение определенного количества баллов за достижения-упущения, сформулированные положением, нормами,
Выберите один ответ:
метод заданной балльной оценки
метод графического профиля
коэффициентный метод
проекционный метод
Вопрос 20
Описание работы должно описывать этапы работы так, чтобы все обязанности были достаточно ясны; считается, что это принцип
Выберите один ответ:
неопределенности
предсказуемости
ясности
четкости
Вопрос 21
этоКорпоративно важные качества личности
Выберите один или несколько ответов:
лояльность, активная жизненная позиция, развитое логическое мышление, коммуникабельность
высокая работоспособность, порядочность, честность
макияж
спортивная форма
Вопрос 22
Введение системы оценки ключевых показателей эффективности позволяет
Выберите один или несколько ответов:
сделать все бизнес-процессы проекта прозрачными и прогнозируемыми
оценить качество работы каждого сотрудника проекта
сконцентрировать работу всех подразделений на работе над приоритетными задачами
создать честную и эффективную систему мотивации персонала на достижение сверхрезультата
повысить ответственности за результат каждого причастного к проекту
усовершенствовать документооборот в процессе разработки проекта
Вопрос 23
Набор знаний, навыков и личных качеств, которые позволяют сотруднику с этоотдачей работать в команде, быть успешным и двигаться вперед,
Выберите один ответ:
компетенции
события
действия
опыт
Вопрос 24
Подготовка и реализация этапов онбординга требует усилий
Выберите один ответ:
от менеджера по персоналу компании
от руководителя проекта
от основателя проекта
от коллег нового специалиста
Вопрос 25
Важное место в создании системы личной эффективности занимает управление
Выберите один ответ:
временем
финансами
достижениями в карьере
технологическим процессом
Вопрос 26
В больших компаниях с новым сотрудником проводятся множество
Выберите один или несколько ответов:
собеседований
тренингов
концертов
игр
Вопрос 27
Сумма материально-денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется
Выберите один ответ:
тарифной ставкой
номинальной заработной платой
реальной заработной платой
сдельной расценкой
Вопрос 28
При _______ за новым членом команды закрепляют опытного сотрудника. Данный сотрудник должен анализировать умения новичка, оценить его навыки и подсказать, как их развить.
Выберите один ответ:
менторстве
повышении квалификации
подготовке
адаптации
Вопрос 29
Отметьте правильные определения термина «команда проекта».
Выберите один или несколько ответов:
Это отдельные лица, группы или организации, объединенные для выполнения работ проекта, возглавляемые руководителем проекта
Команда проекта непосредственно реализует все запланированные задачи и является базовым элементом проектной структуры
Люди, входящие в проект, но при этом занятые работой по управлению проектом
Команда проекта непосредственно реализует внезапно возникающие задачи и является дополнительным элементом проектной структуры
Вопрос 30
Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению
Выберите один ответ:
к другим объектам воздействия
к самому себе
к другим объектам воздействия и самому себе
к определенным членам коллектива
к руководителю
Вопрос 31
Внешняя и внутренняя мотивация – это серьезные инструменты для
Выберите один ответ:
реализации проекта
продажи продукта
стимулирования поведения
встреч с партнерами по проекту
Вопрос 32
Уровень поддержания продуктивности работы, отражаемый текущим уровнем здоровья и самочувствия человека, особенностями функционирования психических этопроцессов при ограниченном времени,
Выберите один ответ:
стрессоустойчивость
работоспособность
мотивация
рациональность
Вопрос 33
Опросник мотивационных особенностей, с помощью которого диагностируются этомотивация достижения успеха и мотивация избегания неудачи,
Выберите один ответ:
тест на педантичность
опросник Реана
методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге
опросник MMPI
Вопрос 34
Получение специалистом новых знаний и компетенций в связи со сменой профессии или этосерьезного изменения должностной инструкции
Выберите один ответ:
переподготовка персонала
обучение персонала
повышение квалификации
повышение лояльности персонала
Вопрос 35
При неудачной адаптации около половины специалистов меняют место работы в течение ________ со дня найма.
Выберите один ответ:
шести месяцев
двух месяцев
пяти месяцев
трех месяцев
Вопрос 36
Руководители широко используют материальное стимулирование, если
Выберите один ответ:
поручаемая задача неинтересна сотруднику или ему скучно на его работе
поручаемая задача интересна сотруднику или ему скучно на его работе
поручаемая задача неинтересна сотруднику и ему не скучно на его работе
поручаемая задача интересна сотруднику и он «горит» на работе
Вопрос 37
В процессе анкетирования кандидату предлагается письменно ответить на вопросы, представленные
Выберите один ответ:
анкетыв форме опросного листа
в форме бланка с задачами и примерами
в форме должностной инструкции
в форме тестирования
Вопрос 38
Исследования сообщают, что методики _______ очень эффективны, они увеличивают общую удовлетворенность работой, помогают уменьшать последствия стресса.
Выберите один ответ:
онбординга
найма
отбора
адаптации
Вопрос 39
Специальные доски, которые позволяют оценить, какие задачи стоят перед каждым сотрудником в данный момент. Их использование поможет выбрать приоритетные задачи, которые напрямую будут влиять на достижение поставленных KPI.
Выберите один ответ:
Мотивационные доски
Доски с мелом
Доски с фотографиями
Аналитические таблицы
Вопрос 40
В процессе анализа документов сотрудника команды проекта могут исследоваться
Выберите один ответ:
кредитная история
документы об образовании (дипломы, сертификаты, квалификационные свидетельства)
полезные знакомства
отзывы учителей
Вопрос 41
Специальная система, с помощью которой можно отслеживать всевозможные конверсии, вести учет продаж и клиентов, рассчитывать их LTV и анализировать  доход и прибыль, основные показатели эффективности работы проекта это
Выберите один ответ:
CRM-система
система баланса
система показателей результативности
система платежей
Вопрос 42
Методика ассесмента, которая представляет собой изложение оцениваемым сотрудником какой-либо информации (перед группой наблюдателей). С помощью данного метода оценивают такие компетенции, как умение формулировать мысли, преодолевать волнение перед аудиторией. Это
Выберите один ответ:
презентация
групповая дискуссия
интервью
метод экспертных оценок
Вопрос 43
Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские обследования относятся к издержкам
Выберите один ответ:
на оплату труда
на обучение
на набор и отбор работников
на управление
при увольнении
Вопрос 44
Для soft skills, мягких навыков, используется _______, эмоциональность, сочувствие, эмпатия и т. п.
Выберите один ответ:
анкета
левое полушарие мозга
правое полушарие мозга
анализ данных
Вопрос 45
Укажите положительные особенности тестовых методик.
Выберите один или несколько ответов:
Экономия времени
Исключение субъективного фактора
Снижение требований к специалисту по оценке
Тесты становятся самоцелью
Вопрос 46
_______ считается серьезным фактором развития личной эффективности сотрудника.
Выберите один ответ:
Развитие интеллектуальной составляющей
Рациональная постановка цели и задач
Общение
Эффективное сотрудничество в пределах коллектива
Вопрос 47
Большинство формальных лидеров становятся таковыми, не обладая достаточными _______ данными.
Выберите один ответ:
финансовыми
организаторскими
внешними
умственными
Вопрос 48
Нетворкинг подразумевает
Выберите один или несколько ответов:
разработку рекламного продукта
создание круга общения
поддержание полезных связей
посещение различных публичных мероприятий
Вопрос 49
По опыту успешных стартапов большая часть из них была основана
Выберите один ответ:
командой из пяти человек
минимум двумя людьми
в одиночку
минимум тремя людьми
Вопрос 50
______ интервью длится примерно от получаса до часа.
Выберите один ответ:
Первое
Отборочное
Ознакомительное
Фокусное
Вопрос 51
Профиль должности позволяет решать такие задачи, как
Выберите один или несколько ответов:
подбор персонала
оценка и система развития персонала
кадровый резерв
увеличение прибыли
ликвидация функциональных конфликтов
Вопрос 52
Личную эффективность можно увеличить с помощью данных методов (выберите правильное).
Выберите один или несколько ответов:
Метод научного открытия
Метод, ориентированный на конечный результат
Метод построения стратегии будущего
Метод повышения квалификации и самообразования
Вопрос 53
К типам делового общения мы не относим
Выберите один или несколько ответов:
вербальный
невербальный
коммуникативный
косвенный
Вопрос 54
________ стимулирование – это дополнительный способ воздействия на персонал, но на практике он оказывается основным.
Выберите один ответ:
Техническое
Юридическое
Экономическое
Теоретическое
Вопрос 55
это (выберите наиболее полное определение)Маркетинг команды проекта
Выберите один ответ:
вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач
вид хозяйственной деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач
вид целенаправленной деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал
вид проектной деятельности, направленный на долговременное обеспечение производственными задачами
Вопрос 56
Как называется метод, при котором представляется ломаная линия, соединяющая количественные значения по заданным качествам оцениваемого?
Выберите один ответ:
Метод графического профиля
Метод свободной балльной оценки
Метод критического инцидента
Метод экономического профиля
Вопрос 57
Профиль должности – это документ, который содержит
Выберите один ответ:
требования к профессиональным компетенциям для эффективного выполнения должностных обязанностей сотрудником команды проекта
набор правил поведения и обязанностей в команде
список вакантных мест в команде проекта
требования к опыту работы
Вопрос 58
Класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей. Как правило, при помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферу. Это
Выберите один ответ:
личностная диагностика работы
личностные опросники
личностная результативность
тестирование
Вопрос 59
Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для
Выберите один ответ:
основных производственных рабочих
вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования
специалистов
административно-управленческого персонала
Вопрос 60
Какая форма оплаты труда в большей мере содействует созданию материальной заинтересованности каждого сотрудника в результатах своего труда, так как заработная плата при этом поставлена в прямую зависимость от конечных результатов его работы?
Выберите один ответ:
Сдельная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда
Сдельная и повременная формы оплаты труда
Аккордно-сдельная система оплаты труда
Вопрос 61
Среди методов отбора персонала _______ занимает центральное положение.
Выберите один ответ:
встреча
интервью
подписание контракта
увольнение
Вопрос 62
В отечественном Трудовом кодексе есть условия, которые могут фактически удлинить испытательный срок; это
Выберите один или несколько ответов:
период болезни с больничным листом
увольнение
административный отпуск без оплаты
учебный отпуск
Вопрос 63
Интервью по компетенциям. Такое интервью характеризуется тем, что состоит из обсуждения фактических рабочих ситуаций, с которыми кандидат мог сталкиваться
Выберите один ответ:
в своей работе
в своей жизни
в проекте
в книгах
Вопрос 64
Первая фаза менторства – фаза _______. Для вновь принятого сотрудника назначают ментора.
Выберите один ответ:
инициации
культивации
реформации
сепарации
Вопрос 65
Укажите вид групповой дискуссии, в которой есть ведущий, следящий за тем, что происходит в группе и т. п. Такой вид дискуссии применяется, когда акцент делается на оценке знаний команды проекта.
Выберите один ответ:
С модерацией
Без модерации
С преподавателем
С рецензентом
Вопрос 66
Какие тесты помогают выявить личностные особенности участника проекта?
Выберите один ответ:
Психологические
Профессиональные
Логические
Профессиональные
Вопрос 67
Отметьте методы, способствующие повышению личной эффективности.
Выберите один или несколько ответов:
Метод рационального использования времени
Метод прокрастинации
Метод делегирования
Метод дедукции
Вопрос 68
Разновидностями _______ формы оплаты труда являются сдельно-простая , сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-косвенная и аккордная.
Выберите один ответ:
сдельной
аккордной
премиальной
итоговой
Вопрос 69
Специалисты представляют процесс найма как целый комплекс
Выберите один ответ:
процедур
задач
проектов
презентаций
Вопрос 70
Рекрутеры и менеджеры по персоналу признают адаптацию персонала _______ процессом.
Выберите один ответ:
сложным
простым
интересным
затратным
Вопрос 71
Стимулирование и мотивация, несмотря на некоторое сходство, имеют важные
Выберите один ответ:
признаки
сходства
отличия
последствия
Вопрос 72
Подготовка это получение сотрудником знаний, компетенций, навыков,персонала используемых для решения определенных задач в рамках
Выберите один ответ:
проекта
стратегии компании
конкретной должности
запланированных задач
Вопрос 73
Важными индикаторами успешности проекта считаются
Выберите один ответ:
сроки его реализации и степень срочности
периоды реализации
этапы внедрения
прибыльность
Вопрос 74
Это интервью реализуется в условиях смоделированной стрессовой ситуации, для прояснения отдельных пунктов анкеты и проверки реакции кандидата на стрессовые моменты.
Выберите один ответ:
Групповое
Стрессовое
Индивидуальное
Срезовое
Вопрос 75
К количественным методам оценки команды проекта относятся
Выберите один или несколько ответов:
метод балльной оценки
ранговый метод
метод свободной балльной оценки
метод оценки по отзывам
Вопрос 76
Лидер-_______ осуществляет деятельность с учетом интересов всех окружающих.
Выберите один ответ:
абсолютный
умелец
разрушитель
созидатель
Вопрос 77
Обычно при осуществлении непосредственной процедуры профотбора анализируются только психологические качества человека, которые влияют на группу
Выберите один ответ:
профессионально важных
профессионально неважных
возобновляемых
стрессоустойчивых
Вопрос 78
СПП, можно рассматривать предприятие с точки зрения Исходя из системы сбалансированных показателей
Выберите один или несколько ответов:
перспектив обучения и развития
перспектив бизнес-процессов
перспектив продаж
перспектив покупки
перспектив реализуемости
Вопрос 79
Важным моментом найма и отбора персонала через потоковые собеседования является _______ и _______ статистики.
Выберите один или несколько ответов:
учет
анализ
распечатка
презентация
Вопрос 80
Документ, в котором раскрываются не отдельные характеристики компонентов профессии и профессионально важные качества, а обобщенные нормативные и морфологические показатели структуры профессии и психологической этоструктуры профессиональной деятельности,
Выберите один ответ:
аналитическая профессиограмма
психологически ориентированная профессиограмма
задачно-личностная профессиограмма
аналитическая записка
Вопрос 81
этоИндивидуальная эталонная модель компетенций, необходимая для достижения успеха в конкретной должности,
Выберите один ответ:
профиль компетенций
портфель качеств
корзина компетенций
требования аттестации
Вопрос 82
Что можно отнести к важнейшим ресурсам человека?
Выберите один ответ:
Личное время
Жилье
Связи
Образование
Вопрос 83
Чтобы сформировать кейс, менеджер проектирует ситуацию, в которой можно проверить
Выберите один ответ:
состояние здоровье кандидата
необходимые качества кандидатов
финансовое состояние кандидата
опыт в реализации проекта
Вопрос 84
Основная оплата труда производится
Выберите один ответ:
за более высококачественную работу
за количество и качество продукции или выполненный объем работы
на основании тарифных ставок и выполненного объема работы или полученной продукции
за работу в ночное время
Вопрос 85
Данный совокупность психологическихэтап помогает разработать психограмму качеств, отражающих зависимость результатов труда от характера человека.
Выберите один ответ:
Презентация
Анкетный опрос
Психологический анализ деятельности
Интервью
Вопрос 86
этоОсновная цель адаптации
Выберите один ответ:
снижение затрат, которые могут возникнуть в процессе привыкания специалиста к новым условиям
снижение затрат, которые могут возникнуть в процессе выполнения новичком задач по проекту
повышение затрат, которые могут появиться при презентации проекта
ликвидация затрат
Вопрос 87
По типу _______ выделяют ситуативного и универсального лидера.
Выберите один ответ:
характера
деятельности
организации проекта
производства
Вопрос 88
Большинство проектов своим основным ресурсом считают
Выберите один ответ:
материальный
информационный
человеческий
экономический
Вопрос 89
По опыту успешных стартапов большая часть из них была основана
Выберите один ответ:
командой из пяти человек
минимум двумя людьми
в одиночку
минимум тремя людьми
Вопрос 90
Учитываются характеристики труда; указываются цель, предмет, способ, критерий оценки результатов, характеристика нужной квалификации, средства, условия, организация, интенсивность труда, виды опасности, воздействия этона работника
Выберите один ответ:
комплексная профессиограмма
аналитическая профессиограмма
задачно-личностная профессиограмма
заключительная рецензия
Вопрос 91
этоСамый популярный инструмент стимулирования
Выберите один ответ:
соревнование достижений
устная похвала
доплата, чаще всего в виде премии
чаще всего награждение по итогам года
Вопрос 92
Техника тайм-менеджмента, которая объясняет, на какие временные промежутки лучше разбить свой рабочий день, чтобы получить эффективные результаты, это
Выберите один ответ:
пирамида Маслоу
матрица Эйзенхауэра
метод Бьюзена
метод «Помодоро»
Вопрос 93
Обычно _______ похожи на уравнения с несколькими неизвестными. Задается информация, которую кандидат должен прочитать, обдумать и высказать некоторое решение.
Выберите один ответ:
проекты
бизнес-кейсы
презентации
сметы расходов
Вопрос 94
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового этодоговора в свободное от основной работы время
Выберите один ответ:
сотрудничество
ассоциация
совместительство
подработка
Вопрос 95
Одна из систем оценки, которая предполагает комплексную оценку сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное отношение к его этоличностным и профессиональным качествам,
Выберите один ответ:
Assessment Center
аналитическое тестирование
собеседование
анкетирование
Вопрос 96
К качественной оценке членов команды проекта относятся
Выберите один или несколько ответов:
матричный метод
метод системы произвольных характеристик
метод балльной оценки
метод продаж
Вопрос 97
Исследования сообщают, что методики _______ очень эффективны, они увеличивают общую удовлетворенность работой, помогают уменьшать последствия стресса.
Выберите один ответ:
онбординга
найма
отбора
адаптации
Вопрос 98
Уровень поддержания продуктивности работы, отражаемый текущим уровнем здоровья и самочувствия человека, особенностями функционирования психических этопроцессов при ограниченном времени,
Выберите один ответ:
стрессоустойчивость
работоспособность
мотивация
рациональность
Вопрос 99
В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.
Выберите один ответ:
команда управления проектом
бухгалтерия
диспетчерская
маркетинговый отдел
Вопрос 100
Увольнение сотрудников стартапа может быть вызвано
Выберите один или несколько ответов:
неактуальными качествами и навыками
актуальными качествами и навыками
непредсказуемостью рыночного спроса
предсказуемостью рыночного спроса
Вопрос 101
Более половины своего рабочего времени руководители проекта начинают тратить
Выберите один ответ:
на поиск необходимых людей в команду
на поиск поставщиков
на поиск рекламодателей
на поиск каналов сбыта
Вопрос 102
______ непосредственно реализует все запланированные задачи и является базовым элементом проектной структуры.
Выберите один ответ:
Команда проекта
Стартап
Фирма
Компания
Вопрос 103
лучший специалист в своем деле.Сооснователи проекта, или лидеры, руководители умеют _______, в которой каждый человек
Выберите один ответ:
объединять вокруг себя команду
находить команду
находить компанию
находить компанию инвесторов
Вопрос 104
Сдельная заработная плата не зависит
Выберите один ответ:
от сдельной расценки
от объема отработанного времени
от объема выполненных работ
от разряда рабочего
Вопрос 105
Один из методов в сфере управления персоналом компании «Google» возможность специалистов уделять __ % своего времени проектам, исходя из собственных интересов.
Выберите один ответ:
20
80
50
10
Вопрос 106
Основная оплата труда производится
Выберите один ответ:
за более высококачественную работу
за количество и качество продукции или выполненный объем работы
на основании тарифных ставок и выполненного объема работы или полученной продукции
за работу в ночное время
Вопрос 107
Методика ассесмента, которая представляет собой изложение того, как можно/нужно действовать в различных ситуациях. Позволяет определить уровень конкретных профессиональных навыков и умение анализировать проблему и находить решения. Это
Выберите один ответ:
кейсы
интервью
командная работа
отзывы
Вопрос 108
Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме _______ на работу.
Выберите один ответ:
кандидата
экономиста
юриста
специалиста
Вопрос 109
Процесс, с помощью которого новички в компании приобретают необходимый опыт и становятся полноценными членами команды, известен как
Выберите один ответ:
онбординг«onboarding»
увольнение
прием на работу
адаптация
Вопрос 110
Рекрутеры и менеджеры по персоналу признают адаптацию персонала _______ процессом.
Выберите один ответ:
сложным
простым
интересным
затратным
Вопрос 111
Для какого стиля руководства и делового общения не характерны тактичность, либеральность, комфортная атмосфера в коллективе?
Выберите один ответ:
Научный стиль
Деловой стиль
Демократический стиль
Авторитарный стиль
Вопрос 112
этоСписочный состав персонала по определенному проекту
Выберите один ответ:
количественный состав персонала
качественный состав персонала
совокупный состав персонала
контактные данные сотрудников
Вопрос 113
______ интервью длится примерно от получаса до часа.
Выберите один ответ:
Первое
Отборочное
Ознакомительное
Фокусное
Вопрос 114
Разногласия между работниками и администрацией (руководителем) по вопросам выполнения трудовых контрактов, условий оплаты и труда, коллективного договора являются
Выберите один ответ:
конфликтом
трудовым спором
сотрудничеством
компромиссом
конкуренцией
противостоянием
противоречием между трудом и капиталом
Вопрос 115
это Key Performance Indicators KPI
Выберите один ответ:
ключевые показатели эффективности деятельности команды проекта
прибыль предприятия
ключевые позиции проекта на рынке
ключевые показатели неэффективности деятельности команды проекта
Вопрос 116
При определении требований и критериев в рамках подготовки ассесмент-центра используются
Выберите один или несколько ответов:
метод критических инцидентов
метод ранжирования
метод экспертных оценок
создание батареи методик
Вопрос 117
Стимулирование и мотивация, несмотря на некоторое сходство, имеют важные
Выберите один ответ:
признаки
сходства
отличия
последствия
Вопрос 118
Ключевые показатели эффективности стоит выводить из таких направлений, как
Выберите один ответ:
прибыль, пользователи и затраты
прибыль, конкуренты и потребители
прибыль и затраты
транспортные издержки
Вопрос 119
Единицами профессиональныеанализа профессии являются модули, а основой модулей задачи, каждая из которых увязывается с профессиональными и личностными качествами. Числу основных профессиональных задач будет соответствовать эточисло модулей
Выберите один ответ:
задачно-личностная профессиограмма
психологически ориентированная профессиограмма
аналитическая профессиограмма
экономическая профессиограмма
Вопрос 120
Для это гарантия подтверждения того, что обещания_______ job offer менеджера по персоналу будут исполнены, что стажировка состоится.
Выберите один ответ:
руководителя
кандидата в проект
коллег по команде
конкурентов
Вопрос 121
Выделяют следующие виды ключевых показателей KPI.
Выберите один или несколько ответов:
иллюстрируют сумму расходовЗатраты
характеризует отношение полученного результата к затратамЭффективность
оценивает соответствие какого-либо процесса заданному алгоритмуФункционирование
показывает отношение результата ко времени, потраченному на его достижениеПроизводительность
демонстрирует, какой эффект получен в итогеРезультат
Нет го ответа
Вопрос 122
этоДля бизнесмена лучший способ «убить» стартап
Выберите один ответ:
продвигать идею
следить за ним
управлять им
делегировать полномочия
Вопрос 123
За ходом и результатом дискуссии менеджеров следит _______. убедиться, что, взяв определенного кандидата, «Амазон»Его цель повышает уровень команды.
Выберите один ответ:
bar raiser
инвестор
клиент
коллега
Вопрос 124
Критерии, соответствующие определенному рабочему месту, виду деятельности, результаты работы, достигнутые сотрудником при исполнении своих должностных обязанностей, количественные и качественные показатели этоэффективности выполнения всех компонентов деятельности (функций),
Выберите один ответ:
профессиональная компетентность
корпоративная компетентность
критерии экономичности
критерии результативности
Вопрос 125
В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.
Выберите один ответ:
команда управления проектом
бухгалтерия
диспетчерская
маркетинговый отдел
Вопрос 126
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
Выберите один ответ:
попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
управления по целям
Вопрос 127
Групповые методы отбора применяют, если
Выберите один ответ:
нет возможности собрать несколько кандидатов вместе
требуются высококвалифицированные специалисты
есть высокая конкуренция
есть возможность собрать несколько кандидатов вместе
Вопрос 128
Метод деловой игры позволяет
Выберите один ответ:
смоделировать действия сотрудника в той или иной, желательно сложной ситуации, и оценить его поведение, стрессоустойчивость, способность быстро и правильно принимать решения, взаимодействие с коллегами и клиентами
выявить цели сотрудника проекта
определить показатели прибыли проекта
выявить цели конкурентов проекта
Вопрос 129
В _______ считается, что эффективнее беседовать по «структурированным structured behavioral questions.поведенческим вопросам»
Выберите один ответ:
«Амазоне»
«Фейсбуке»
«Яндексе»
«Вконтакте»
Вопрос 130
После оценки KPI фактического показателя рассчитывается частный результат сотрудника по формуле
Выберите один ответ:
(Факт минус база/Норма минус база) × 100 % = результат (%)
(Факт/Норма минус база) × 100 % = результат (%)
(Факт/Норма) × 100 % = результат (%)
(Факт/Норма) × 80 % = результат (%)
Вопрос 131
Для soft skills, мягких навыков, используется _______, эмоциональность, сочувствие, эмпатия и т. п.
Выберите один ответ:
анкета
левое полушарие мозга
правое полушарие мозга
анализ данных
Вопрос 132
Если до специалист принимается в команду на непродолжительный срок полугода, то с ним заключается срочный трудовой договор и испытательный срок длится не более _______ недель.
Выберите один ответ:
трех
четырех
пяти
двух
Вопрос 133
К плюсам внедрения системы оценки ключевых показателей эффективности относится то, что
Выберите один или несколько ответов:
сотрудники концентрируются на действительно важных метриках эффективности своей работы
базируясь на KPI, можно выстроить честную систему мотивации персонала
на уровне руководства KPI позволяют сконцентрироваться на актуальных задачах, опустив второстепенные
не каждый работник сможет легко разобраться, как должен измениться его подход к работе с внедрением KPIПоказать/скрыть дополнительное описание