Сборник ответов к экзаменационному тесту Управление человеческими ресурсами ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Управление человеческими ресурсами ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Экзаменационный тест
Вопрос 1
Какой подход к изучению культурных ценностей предложил Г. Хофстеде?
Вопрос 1 Ответ
a.
Сравнение экономических показателей
b.
Изучение климатических особенностей
c.
Анализ национального фольклора
d.
Измерение культурных измерений (дистанция власти, индивидуализм и др.)
Вопрос 2
Расставьте этапы проведения аудита УЧР в правильной последовательности:
Вопрос 3
Какая функция зарплаты связана с поддержанием жизненного уровня?
Вопрос 3 Ответ
a.
Ресурсно-разместительная
b.
Воспроизводственная
c.
Учётная
d.
Стимулирующая
Вопрос 4
Что является основной целью аудита УЧР?
Вопрос 4 Ответ
a.
Повышение зарплат
b.
Изменение организационной структуры
c.
Оценка эффективности системы управления персоналом
d.
Сокращение персонала
Вопрос 5
Что характеризует эффективное сокращение персонала?
Вопрос 5 Ответ
a.
Максимальное количество уволенных
b.
Минимальные выплаты сотрудникам
c.
Скорость проведения процедуры
d.
Минимизация негативных последствий для организации
Вопрос 6
Какой вид компенсации относится к нематериальному стимулированию?
Вопрос 6 Ответ
a.
Премия
b.
Больничный лист
c.
Оклад
d.
Гибкий график работы
Вопрос 7
Что относится к качественным критериям оценки в УЧР?
Вопрос 7 Ответ
a.
Удовлетворённость трудом
b.
Текучесть кадров
c.
Затраты на персонал
d.
Количество рабочих часов
Вопрос 8
Что включает содержание профессионального обзора зарплаты?
Вопрос 8 Ответ
a.
Расчёт отпускных
b.
Планирование корпоративных мероприятий
c.
Анализ модных тенденций
d.
Сравнение с рынком труда, оценка внутренней equity, анализ структуры компенсаций
Вопрос 9
Что является объектом аудита УЧР?
Вопрос 9 Ответ
a.
Личные дела сотрудников
b.
Производственное оборудование
c.
Только финансовые документы
d.
Вся система управления персоналом организации
Вопрос 10
Какая особенность характерна для УЧР в России?
Вопрос 10 Ответ
a.
Сочетание формальных процедур и неформальных отношений
b.
Отсутствие иерархии
c.
Преобладание индивидуализма
d.
Полное копирование западных моделей
Вопрос 11
Какой метод аудита УЧР предполагает сравнение с лучшими практиками?
Вопрос 11 Ответ
a.
Бенчмаркинг
b.
Анкетирование
c.
Фотография рабочего дня
d.
Хронометраж
Вопрос 12
Какой уровень зарплаты определяется рыночными условиями?
Вопрос 12 Ответ
a.
Минимальный
b.
Внешний (рыночный)
c.
Государственный
d.
Внутренний
Вопрос 13
Какой метод обучения наиболее подходит для передачи теоретических знаний?
Вопрос 13 Ответ
a.
Ротация
b.
Наставничество
c.
Лекция
d.
Тренинг
Вопрос 14
Что является объектом оценки эффективности обучения?
Вопрос 14 Ответ
a.
Только стоимость программ
b.
Изменение рабочих показателей сотрудников
c.
Продолжительность программ
d.
Количество участников
Вопрос 15
Что относится к психологическому аспекту аудита персонала?
Вопрос 15 Ответ
a.
Дизайн офиса
b.
Анализ финансовой отчётности
c.
Расчёт налогов
d.
Изучение мотивации и удовлетворённости сотрудников
Вопрос 16
Что такое профессиональный обзор зарплаты?
Вопрос 16 Ответ
a.
Обсуждение личных расходов сотрудников
b.
Планирование корпоративного бюджета
c.
Установление минимального размера оплаты труда
d.
Анализ соответствия оплаты труда рыночным показателям и внутренней справедливости
Вопрос 17
Что понимается под национальной культурой в управлении?
Вопрос 17 Ответ
a.
Политическое устройство страны
b.
Только традиции и праздники
c.
Национальный костюм и кухня
d.
Система ценностей, норм и моделей поведения, характерных для определённой нации
Вопрос 18
Что оценивает эффективность сокращения персонала?
Вопрос 18 Ответ
a.
Достижение запланированных организационных результатов
b.
Количество уволенных сотрудников
c.
Скорость проведения сокращения
d.
Размер выходных пособий
Вопрос 19
Что оценивается на первом уровне модели Киркпатрика?
Вопрос 19 Ответ
a.
Приобретённые знания
b.
Изменение поведения
c.
Реакция участников
d.
Результаты бизнеса
Вопрос 20
Какой принцип оценки предполагает регулярность проведения измерений?
Вопрос 20 Ответ
a.
Комплексность
b.
Систематичность
c.
Объективность
d.
Экономичность
Вопрос 21
Что относится к количественным критериям оценки в УЧР?
Вопрос 21 Ответ
a.
Лояльность персонала
b.
корпоративная культура
c.
Производительность труда
d.
Удовлетворённость сотрудников
Вопрос 22
Что является основной целью обучения персонала в организации?
Вопрос 22 Ответ
a.
Упрощение работы руководителя
b.
Сокращение затраты
c.
Повышение компетенций для достижения целей организации
d.
Увеличение количества сотрудников
Вопрос 23
Что относится к зарубежному опыту аудита УЧР?
Вопрос 23 Ответ
a.
Ориентация исключительно на прибыль
b.
Использование только российских стандартов
c.
Применение международных моделей оценки (например, ISO, EFQM)
d.
Отказ от формальных процедур
Вопрос 24
Установите соответствие между видами аудита и их характеристиками:
Вопрос 25
Какой подход к оценке кадровых решений учитывает затраты и выгоды?
Вопрос 25 Ответ
a.
Психологический
b.
Статистический
c.
Социологический
d.
Анализ эффективности инвестиций
Вопрос 26
Какой принцип оценки эффективности УЧР предполагает связь с бизнес-целями?
Вопрос 26 Ответ
a.
Экономия средств
b.
Периодичность
c.
Субъективность
d.
Стратегическая направленность
Вопрос 27
Что является ключевым показателем эффективности набора персонала?
Вопрос 27 Ответ
a.
Количество полученных резюме
b.
Стоимость одного найма
c.
Срок работы принятых сотрудников
d.
Число проведённых собеседований
Вопрос 28
Расставьте этапы процесса обучения в правильной последовательности:
Вопрос 29
Что относится к зарубежному опыту аудита УЧР?
Вопрос 29 Ответ
a.
Отказ от формальных процедур
b.
Ориентация исключительно на прибыль
c.
Использование только российских стандартов
d.
Применение международных моделей оценки (например, ISO, EFQM)
Вопрос 30
Что является основной целью аудита УЧР?
Вопрос 30 Ответ
a.
Повышение зарплат
b.
Оценка эффективности системы управления персоналом
c.
Изменение организационной структуры
d.
Сокращение персонала
Вопрос 31
Что изучает эстетический аспект аудита?
Вопрос 31 Ответ
a.
Соответствие рабочих мест эргономическим и эстетическим стандартам
b.
Уровень зарплат
c.
Бухгалтерский баланс
d.
Психологический климат
Вопрос 32
Какой вид аудита проводится при реорганизации компании?
Вопрос 32 Ответ
a.
Выборочный
b.
Плановый
c.
Комплексный
d.
Специальный (целевой)
Вопрос 33
Какой принцип оценки эффективности УЧР предполагает связь с бизнес-целями?
Вопрос 33 Ответ
a.
Периодичность
b.
Стратегическая направленность
c.
Экономия средств
d.
Субъективность
Вопрос 34
Расставьте этапы процесса обучения в правильной последовательности:
Вопрос 35
Установите соответствие между методами обучения и их характеристиками:
Вопрос 36
Какой метод обучения наиболее эффективен для развития практических навыков?
Вопрос 36 Ответ
a.
Лекция
b.
Деловая игра
c.
Видеокурс
d.
Самостоятельное чтение
Вопрос 37
Какой подход к оценке кадровых решений учитывает мнение всех заинтересованных сторон?
Вопрос 37 Ответ
a.
Психологический
b.
Статистический
c.
Системный
d.
Экономический
Вопрос 38
Что является основной целью аудита УЧР?
Вопрос 38 Ответ
a.
Оценка эффективности системы управления персоналом
b.
Повышение зарплат
c.
Изменение организационной структуры
d.
Сокращение персонала
Вопрос 39
Какой вид аудита проводится при реорганизации компании?
Вопрос 39 Ответ
a.
Плановый
b.
Выборочный
c.
Комплексный
d.
Специальный (целевой)
Вопрос 40
Что изучает эстетический аспект аудита?
Вопрос 40 Ответ
a.
Уровень зарплат
b.
Соответствие рабочих мест эргономическим и эстетическим стандартам
c.
Бухгалтерский баланс
d.
Психологический климат
Вопрос 41
Установите соответствие между видами аудита и их характеристиками:
Вопрос 42
Какой метод обучения наиболее эффективен для развития практических навыков?
Вопрос 42 Ответ
a.
Деловая игра
b.
Видеокурс
c.
Самостоятельное чтение
d.
Лекция
Вопрос 43
Какая форма обучения предполагает получение знаний без отрыва от работы?
Вопрос 43 Ответ
a.
Стажировка за рубежом
b.
Дневное обучение в вузе
c.
На рабочем месте
d.
Годичный образовательный отпуск
Вопрос 44
Что является основной целью обучения персонала в организации?
Вопрос 44 Ответ
a.
Упрощение работы руководителя
b.
Увеличение количества сотрудников
c.
Сокращение затраты
d.
Повышение компетенций для достижения целей организацииПоказать/скрыть дополнительное описание