Сборник ответов к тесту Управление человеческими ресурсами МУБиНТ (Итоговый тест).

Сборник ответов к итоговому тесту по дисциплине Управление человеческими ресурсами МУБиНТ.
Ниже список (40 вопросов) представленных в файле 👇
Итоговый тест по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Вопрос 1
Повышенное внимание к рационализации трудовых процессов и недостаточное внимание к социальным отношениям в производстве и к человеческому фактору характерно для:
Выберите один ответ:
неоклассической школы
концепции человеческого капитала
классической школы
поведенческой школы
бихевиористской школы
Вопрос 2
Главная цель изучения курса «Управление персоналом»:
Выберите один ответ:
изучение целенаправленного воздействия администрации на персонал для обеспечения эффективного функционирования предприятия (организации) и удовлетворения потребностей работников
изучение социологии трудовой деятельности
формирование системы взглядов на психологию и физиологию человека,
формирование системы знаний в области экономики труда
изучение вопросов научной организации труда
Вопрос 3
Персоналом предприятия розничной торговли признаются:
Выберите один ответ:
только вспомогательные работник
все категории работников, занятых на этом предприятии, кроме работников аппарата управления
только работники торгового зала
работники аппарата управления
все работники, занятые на этом предприятии
Вопрос 4
Закономерностью функционирования социальных систем управления не признается:
Выберите один ответ:
закономерность развития
закономерность композиции
закономерность психоанализа
закономерность информированности и упорядоченности
закономерность синергии
Вопрос 5
Инновационный процесс не включает:
Выберите один ответ:
отбор идей создания нового продукта
систематизацию поступающих инноваций
тестирование нового продукта на рынке
создание нового продукта
снятие с производства продукции
Вопрос 6
Наиболее известные направления совершенствования организации трудовой деятельности персонала в современных условиях:
Выберите один или несколько ответов:
совершенствование нормирования труда
улучшение организации и обслуживания рабочих мест
модернизация трудового процесса на основе внедрения инноваций
сокращение персонала
улучшение условий труда
совершенствование форм разделения и кооперации труда
повышение качества человеческих ресурсов организации
Вопрос 7
Разделение труда, неотделимое от профессии, специализации работников, которые являются постоянными участниками всех трудовых процессов организаций, принято называть:
Выберите один ответ:
единичным
частным
общественным
профессиональным
функциональным
Вопрос 8
Достижение минимальных необходимых затрат на построение и содержание организационной структуры управления характеризует принцип:
Выберите один ответ:
гибкости
единства прав и ответственности
разграничения полномочий
специализации
экономичности
Вопрос 9
Преимуществом какого вида структуры службы управления персоналом является близость ко всем сферам руководства организации, а недостатком — неопределенный статус службы управления персоналом:
Выберите один ответ:
подчинённость службы управления персоналом в качестве штабного органа без определения статуса в системе управления
подчинённость службы управления персоналом не определено
подчинённость службы управления персоналом руководителю по администрированию;
подчиненность службы управления персоналом высшему руководству
подчиненность службы управления персоналом в качестве штабного органа высшему руководству с определением статуса
Вопрос 10
Одним из методов определения численности сотрудников службы управления персоналом является расчет:
Выберите один ответ:
чистой прибыли
товарооборота
трудоемкости
рентабельности
фонда оплаты труда
Вопрос 11
Автоматизированную систему управления персоналом экономичнее всего создавать в организации:
Выберите один ответ:
коммерческой организации
крупной организации
малой
государственной организации
средней
Вопрос 12
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью:
Выберите один ответ:
начальник отдела кадров
менеджер по персов
специалист по кадрам
инженер по подготовке кадров
инспектор по кадрам
Вопрос 13
Вид разделения труда является основной характеристикой структуры:
Выберите один ответ:
общественно-организационной
социально-демографической
профессионально-квалификационной
производственно-функциональной
социально-психологической
Вопрос 14
ли утверждение, что любой лидер – это менеджер?
Выберите один ответ:
Да,
Нет, не
Вопрос 15
Создание атмосферы новаторства в организации ие предполагает:
Выберите один ответ:
поощрение неформального общения сотрудников
предоставление новаторам дополнительных полномочий
своевременное и гласное вознаграждение новых идей и предложений
свободное распространение информации в фирме
наказание за неудачи
Вопрос 16
Отметьте основные методы подбора сотрудников для любой организации:
Выберите один или несколько ответов:
поиск по рекомендациям
обращение к услугам рекрутинговых организаций
поиск персонала через печатные средства массовой информации или Интернет
привлечение сотрудников из других организаций
привлечение выпускников учебных заведений
Вопрос 17
Отличительной особенностью метода 360о является:
Выберите один ответ:
в процессе оценки руководитель заполняет специальную форму, оценивая отдельные аспекты работы сотрудника по стандартной шкале
оцениваемому сотруднику в игровой форме предлагаются различные ситуации
оценка производится по заданным критериям теми люди, с которыми работает сотрудник
оценка проводится на основе принятия сотрудником решения в смоделированной ситуации, типичной для его рабочего места
сотрудник оценивается по результатам выполнения ключевых показателей эффективности
Вопрос 18
Признаки, обеспечивающие успешность трудовой деятельности, называются:
Выберите один ответ:
стратегическими
диагностическими
базовыми
прогностическими
целевыми
Вопрос 19
Люди, стремящиеся к успеху, желающие всегда хорошо выглядеть, но не способные критически относиться к себе и своим поступкам, обладают характером:
Выберите один ответ:
Конформным
Аутистическим
Циклоидным
Застревающим
Демонстративным
Вопрос 20
К основным задачам подразделения по управлению адаптацией НЕ относится:
Выберите один ответ:
Подготовка наставников
Подготовка замены при ротации сотрудников
Создание краткосрочных курсов для руководителей, вновь вступающих в должность
Начисление заработной платы
Проведение индивидуальных бесед с новыми сотрудниками;
Вопрос 21
В общую программу адаптации включены следующие разделы (как правило):
Выберите один или несколько ответов:
Дополнительные льготы
Руководство работой, права и обязанности работника
Мотивацию трудовой деятельности
Оплату труда
Охрану труда и технику безопасности
Общее представление о предприятии
Вопрос 22
Если в качестве стимула использовать только мероприятия, направленные на формальное укрепление дисциплины труда, то следствием такой ориентации может быть:
Выберите один или несколько ответов:
Неумение и нежелание что-либо делать в нештатных ситуациях
Потеря инициативности
Стремление получать самые простые задания
Вопрос 23
Двухфакторную теорию мотивации (гигиенические и мотивирующие факторы) разработал:
Выберите один ответ:
Д. МакГрегор
Ф. Герцберг
А. Малоу
К. Альдерфер
Д. МакКлелланд
Вопрос 24
Абрахам Маслоу разработал:
Выберите один ответ:
Иерархическую теорию мотивации
Х-у теорию
Теорию справедливости
Теорию экспектакций
Двухфакторную теорию мотивации
Вопрос 25
Поведенческое моделирование — это:
Выберите один ответ:
Изучение психологического климата в организации
Анализ учебного примера, когда обучающиеся играют предложенные им роли в ситуации и затем разбирают принятые ими самими управленческие решения
Перемещение сотрудника на другую должность в целях получения новых навыков
Создание ситуации, в которой ученик должен продемонстрировать модель своего поведения
Изучение теории организационного поведения
Вопрос 26
Между какими субъектами обычно заключается ученический договор:
Выберите один ответ:
Учебное заведение — работодатель
Учебное заведение — работодатель — работник
Работник — работник
Работодатель — работник
Преподаватель — работник
Вопрос 27
Чем обусловлено возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия и организационного развития?
Выберите один или несколько ответов:
Обучение – важнейшее условие для проведения организационных изменений
Обучение – важнейшее средство достижения стратегических целей организации
Обучение – важнейшее средство повышения ценности человеческих ресурсов
Вопрос 28
Процесс планирования потребности организации в деляческих ресурсах НЕ должен быть связан со стратегией развития организации. ли утверждение?
Выберите один ответ:
Не
Вопрос 29
Что происходит на этапе формирования кадрового резерва "развитие резервистов"?
Выберите один или несколько ответов:
Подготовка учебных программ по повышению квалификации резервистов
Определение области компетенций на различные должности
Проведение ассессмент-центра
Отбор лучших кандидатов в резерв
Подготовка планов развития кандидатов
Вопрос 30
Как называется альтернативный подход кадровому резерву, разработанный в 1999 году McKinsey&Company?
Выберите один ответ:
Управление талантами
Управление ценными сотрудниками
От хорошего к лучшему, от лучшего к великому
Вопрос 31
При анализе конфликтной ситуации необходимо:
Выберите один или несколько ответов:
Выяснить интересы и цели участников конфликта
Расформировать конфликтное подразделение, конфликтного уволить сотрудника
Оценить возможные последствия конфликта, альтернативных вариантов достижения целей
Выявить суть, причины противоречий
Найти точки соприкосновения, общие цели и интересы конфликтных сторон
Вопрос 32
Примирительная комиссия как субъект разрешения конфликта участвует:
Выберите один ответ:
Все варианты неверные
Конфликте между начальником и подчиненным
Межгрупповом конфликте
В индивидуальном трудовом споре
Коллективном трудовом споре
Вопрос 33
К социальным расходам не относятся:
Выберите один ответ:
оплата спецодежды
компенсация расходов на питание
компенсация расходов на транспорт
затраты на премирование работников
оплата медицинских и оздоровительных услуг
Вопрос 34
Общий критерий экономической эффективности — это:
Выберите один ответ:
ускорение оборачиваемости оборотных средств
сокращение сроков окупаемости капиталовложений
экономия материалов
минимизация затрат живого труда
осуществление миссии организации при наименьших затратах
Вопрос 35
Новая идея, доведенная до практического внедрения, — это Ответ .
Напишите ответ (1 слово).
Вопрос 36
Чтобы преодолеть групповое единомыслие, особенно при обсуждении какой-либо проблемы, целесообразно:
внушить членам группы, что они свободно сообщить любую информацию;
назначить одного из членов группы на роль «адвоката дьявола», т.е. человека, заведомо неправое дело;
выслушать разные точки зрения и критику столь же спокойно, как и конструктивные мысли;
отделить усилия по генерированию идей от их оценки;
при наличии в группе подчиненных выслушать их идеи.
Вопрос 37
Вставьте пропущенные понятия.
В профессиональную ориентацию входят:
1. Профессиональное — обеспечение потенциальных работников информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;
2. Профессиональное — формирование у потенциальных работников трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;
3. Профессиональное по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;
4. Профессиональное личности и поддержка профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
Вопрос 38
Циклическая модель мотивации труда. Заполните пропуски. Перетащите левой кнопкой мыши слова на нужные места.
Вопрос 39
Соотнесите предмет обучения и описание:
- теоретические, методические и практические, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей па рабочем месте
- способность выполнять обязанности, закреплённые за работником на конкретном рабочем месте
- высокая степень умения применять полученные знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль.
Вопрос 40
Определите порядок этапов планирования человеческих ресурсов.
Прогноз спроса и предложения человеческих ресурсов
Анализ существующих человеческих ресурсов
Разработка программы планирования человеческих ресурсовПоказать/скрыть дополнительное описание