🌸 Управление человеческими ресурсами - ответы на тест в ТулГУ 🌸

Доплаты за условия труда начисляются в качестве:

Должностная инструкция является:

Устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта – это:

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, – это:

Цель функции набора (привлечения) персонала состоит:

Процессы изменения места работников в системе разделения труда – это:

Социальное планирование – это:

Аттестацию персонала как одну из форм его деловой оценки отличает:

От рабочих требуются физиологические затраты, не выходящие за пределы, угрожающие их здоровью, а работоспособность полностью восстанавливается к следующему рабочему дню при:

Овладение дополнительными профессиями – это:

Установление госзаказа – это:

Внутреннее побуждение к действию, связанное с удовлетворением определенных потребностей, это:

Противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов и желаний это:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

Моральное стимулирование – это:

Принуждение, минимизация, малый период планирование – это характеристики подхода:

Развитие у работников инициативы и ответственности – это:

При формировании современной системы управления персоналом наиболее высокий приоритет имеют принципы:

Описание особенностей определенной профессии и тех требований, что она предъявляет к труду, это:

Утверждение административных норм и нормативов – это:

Результаты, количество, зависимость – это характеристики подхода:

Участие работников в управлении – это:

Рациональный режим труда и отдыха – это:

Понятие «бонус» означает:

Целесообразность, оптимизация, качество – это характеристики подхода:

Определение численности руководителей проводится с помощью:

Издание приказов и распоряжений это: