Задача

В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора представители работников предложили внести в него норму о том, что все локальные нормативные акты в организации принимаются работодателем исключительно по согласованию с представительным органом работников. Представитель работодателя, участвующий в переговорах, не согласился с данным предложением,указав, что оно не отвечает интересам работодателя, а законном предусмотрено, что принятие локальных нормативных актов осуществляется лишь с учетом мнения представительного органа работников. Представитель профсоюзного комитета напомнил представителю работодателя, что возникшие между ними разногласия в случае их неурегулирования могут быть рассмотрены как коллективный трудовой спор с возможностью обращения к примирительным процедурам и проведению забастовки.
В ответ на эту угрозу работодатель ответил, что при разработке коллективного договора должно быть обеспечено оптимальное соглашение интересов сторон трудовых отношений, однако этого трудно достичь, если внести в коллективный договор предложение условие.
1. Дайте юридическую оценку аргументов представителей работников и представителя работодателя?
2. Возможно ли закрепление в коллективном договоре положения, предложенного представителями работников?
3. Рассмотрите возникшие разногласия с точки зрения целей, основных задач и функций трудового законодательства?
4. Какие отношения возникают?
5. судебная практика по этому делу.