Курсовая работа: Трудовые отношения: понятия и стороны трудовых отношений

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.. 5
1.1 Понятие, признаки и виды трудовых отношений. 5
1.2 Субъекты трудовых правоотношений и их правовой статус. 8
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 16
2.1 Основания возникновения трудовых правоотношений. 16
2.2 Изменение и прекращение трудовых правоотношений. 18
2.3 Юридическая ответственность в трудовых правоотношениях. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

ВВЕДЕНИЕ

Институт трудовых отношений в теории права считается историческим, так как его становление и совершенствование началось еще в Царской России и продолжает развивать свои нормы в законодательстве Российской Федерации. Весь этот период регулирование трудовых отношений видоизменялось, подстраивалось под определенные исторические события, социализировалось и развивалось посредством принятия тех или иных нормативных правовых актов.
Отметим, что в период становления института труда, законодательно не было закреплено таких понятий как «трудовые отношения» и «трудовые правоотношения».
На сегодняшний день, право на трудовую деятельность граждан – является главенствующим среди остальных социальных прав человека. Без трудовой деятельности и наличия работы невозможно обеспечивать свои потребности и потребности своей семьи.
Трудовые правоотношения имеют свои особенности и признаки, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых правоотношений, тем самым осуществляя защиту прав граждан в случае споров, возникающих в сфере труда.
Роль и значение трудовых правоотношений сложно переоценить в настоящее время, потому как без трудовой деятельности гражданам достаточно сложно организовать свою жизнедеятельность. Именно поэтому актуальность выбранной нами темы достаточно велика.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере трудового права и трудовых правоотношений.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые правоотношения.
Целью курсовой работы выступает всестороннее исследование трудовых правоотношений, возникающих между его субъектами.
Для достижения поставленной цели, нам необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие, признаки и виды трудовых отношений;
- рассмотреть, кто является субъектами трудовых правоотношений и их правовой статус;
- проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- проанализировать юридическую ответственность в трудовых правоотношениях.
Нормативной базой данного исследования выступили такие нормативно-правовые акты, как: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Теоретическую базу данного исследования составили труды следующих ученых-правоведов: Афанасьева М.А., Голубевой Т.Ю., Бобровского А.А., Иванчак А. И., Кантера В.В., Колобовой С. В., Сергеенко Ю. С., Лебедевой В. М. и других.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, включающих параграфы, заключения и списка использованных источников и литературы.