Курсовая работа: Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями

Исходные данные:

О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями: Конвенция МОТ № 156.

Об охране материнства: Рекомендация № 95 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Содержание

Введение

В условиях продолжающегося реформирования российского законодательства, охватывающего все сферы жизнедеятельности общества, неизбежно возникает потребность в формировании новых правовых норм. Особую значимость приобретает поиск баланса между профессиональной реализацией граждан и выполнением семейных обязанностей — проблема, выдвинувшаяся на первый план в процессе социальных преобразований. Трудовое право, будучи инструментом государственной социальной политики, призвано создать условия для гармоничного сочетания трудовой деятельности с родительскими функциями, что напрямую влияет на демографическое развитие через обеспечение возможностей для воспроизводства. Именно эта комплексная задача — правовое обеспечение совмещения трудовых и семейных ролей — определяет актуальность настоящего исследования, подчеркивая его востребованность в современной правовой реальности.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства».

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Поэтому именно сегодня представляется целесообразным проанализировать нормы трудового права с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, сохранения репродуктивного здоровья и учета физиологических особенностей женского организма.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации правовых норм, регламентирующих правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.

Предмет исследования - положения трудового законодательства в отношении труда лиц с семейными обязанностями.

Цель данной работы – рассмотреть исследовать регулирование труда лиц с семейными обязанностями.

Достижение поставленной цели работы осуществляется путем решения следующих задач:

1. изучить правовые основы регулирования труда лиц с семейными обязанностями на основе сравнительного анализа национального и международного права;

2. рассмотреть отдельные нормы регулирования труда лиц с семейными обязанностями;

3. осветить вопросы закрепления в законодательстве понятия одинокой матери, лиц с семейными обязанностями;

4. выявить проблемы предоставление режима гибкого рабочего времени лицам с семейными обязанностями.

Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания; используются также следующие частно-научные методы: исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологических исследований, функционального анализа, прочие методы научного познания.

Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.