Реферат: Увольнение ст. 31

Содержание

• 1. Основные начала трудового законодательства
• 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта)
• 2.1 Понятие трудового договора.
• 2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).
• 2.3 Срок трудового договора
• 2.4 Содержание и форма трудового договора (контракта)
• 3. Общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника.
• 3.1 Основания прекращения трудового договора (контракта) на основании пп. 1, 2 и 6 ст. 29.
• 3.2 Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31.
• 3.3 Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Статья 32.
• 4. Трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника
• 4.1 Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон).
• 4.2 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание)
• 4.3 Основания прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (отказ работника от перевода)
• 5. Оформление увольнения с работы
• 5.1 Заявление об увольнении
• 5.2 Приказ об увольнении
• 5.3 Представление о расторжении трудового договора
• 5.4 Протокол выборного профсоюзного органа
• 5.5 Записи при увольнении с работы
• Заключение
• Список литературы