Университет «Синергия» Трудоустройство и развитие карьеры (Темы 1-4 Итоговый тест)

Университет «Синергия» Трудоустройство и развитие карьеры (Темы 1-4 Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 100 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Учебные материалы Введение в курс Тема 1. Личная карьера и жизненные цели человека Тема 2. Профессиональная идентичность Тема 3. Теоретические основы и факторы динамики профессиональной карьеры Тема 4. Технология эффективного трудоустройства Итоговая аттестация Итоговый тест 1. «Акме» – это… 2. «После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры? 3.

В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я-концепции» человека? 4. В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности? 5. В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей? 6. В чем заключается принцип соразмерности карьеры? 7. В чем заключается разработка стратегии развития организации? 8. В чем минус поиска работы через государственные центры занятости? 9. В чем проявляется профессиональная активность 10. В чём смысл модели карьеры «Трамплин»? 11. В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности? 12. Внутриорганизационная (деловая) карьера – … 13.

Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает … 14. Главные особенности мотивации до 45 лет. 15. Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент? 16. Для чего необходимы навыки self-менеджмента? 17. Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы? 18. Информационная компетенция – это … 19. К «внешней» сфере личной карьеры относится: 20. К запретным темам на собеседовании не относится: 21. К основным качествам сангвиника не относится: 22. К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится: 23. К специфическому капиталу не относится… 24. Как долго в среднем длится профессиональное становление личности? 25.

Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности? 26. Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента? 27. Как происходит развитие творческого потенциала человека? 28. Какие компетенции не нужны руководителям компании? 29. Какие условия труда важны для флегматиков? 30. Какова задача менеджеров среднего звена? 31. Какого вида компетенций не существует? 32. Какое из определений компетенции неправильное? 33. Какой главный принцип менеджмента? 34. Какой метод развития навыков подразумевает воспитание выбранных личностных качеств и развитие компетенций через самостоятельные упражнения? 35.

Какой модели деловой карьеры не существует? 36. Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»? 37. Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события? 38. Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому? 39. Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке? 40. Карьерная зрелость – это … 41. Карьерное пространство – это … 42. Кем вряд ли будет комфортно работать меланхолику? 43. Кому должно быть адресовано мотивационное письмо? 44. Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих? 45. Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет: 46.

Маркетинг – это… 47. Менеджер – это специалист, который… 48. Менеджмент эквивалентен всей деятельности организации по достижению конечных целей? 49. Обучение на опыте других и ментворкинг – … 50. Основная цель менеджмента – это … 51. Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это … 52. Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это… 53. Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу. 54. Понятие личности – это … 55. Почему основные принципы менеджмента не являются непоколебимыми догматами? 56.

Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры? 57. При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы? 58. Принцип осмысленности карьеры… 59. Профессиональная (личная) карьера – … 60. Профессиональная адаптация не связана с… 61. Профессиональное мастерство – это … 62. Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев. 63. Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к: 64. Результат социальной эффективности – это … 65. Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев? 66. Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер? 67.

Содержание человеческого капитала – это… 68. Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция… 69. Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к: 70. Сопоставьте направления компетенций и их характеристики. 71. Сопоставьте понятие с его характеристикой. 72. Сопоставьте уровень руководства с его областью работы. 73. Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением. 74. Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это … 75.

Социальный эффект – … 76. Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это … 77. Стратегический менеджмент – это … 78. Тактика «рак-отшельник» характеризуется как… 79. Углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения – это… 80. Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это … 81. Уровень компетенции D – это … 82. Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает: 83. Фазу «адепта» можно охарактеризовать как… 84. Фоновые тренинги – это … 85. Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к: 86.

Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к: 87. Характеристика монотонной карьеры: 88. Характеристика спиральной карьеры… 89. Человеческий капитал – это … 90. Чем вторичная профессионализация отличается от первичной? 91. Чем профессиональная фаза «авторитет» отличается от остальных? 92. Чем характеризуется тактика «Емеля»? 93. Что из этого не относится к общему понятию карьеры? 94. Что может быть объектом менеджмента? 95. Что не входит в задачи менеджмента? 96. Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда? 97.

Что не относится к управленческим навыкам? 98. Что такое контроллинг? 99. Что такое менеджмент? 100. Экономический эффект – ….