Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Трудоустройство и развитие карьерыТрудоустройство и развитие карьерыТрудоустройство и развитие карьеры
2025-07-012025-07-01СтудИзба
Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры
Новинка
-15%
Описание
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
- основные
- уточняющие
- разговорные
- итоговые
- сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам
- профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами»
- человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании
- сотрудник, который занимается подбором персонала
- собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
- собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
- собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
- собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
- 90%
- 75%
- 2%
- 83%
- достижения
- опыт работы
- контакты
- информация о себе
- когда готовы приступить к работе?
- как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
- почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас?
- ваши достижения в увлечениях?
- резюме
- паспорт проекта
- трудовая книжка
- диплом
- ассессмент
- телефонное
- групповое
- индивидуальное
- биографическое собеседование
- стресс-собеседование
- кейс-собеседование
- свободное собеседование
- индивидуальное собеседование
- стресс-собеседование
- свободное собеседование
- кейс-собеседование
- индивидуальное интервью
- телефонное интервью
- ассессмент интервью
- SMS-интервью
- вопросы о развитии компании
- вопросы о «переработках»
- вопросы о заработной плате
- вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет
- вопросы о заработной плате
- вопросы об отпусках
- вопросы о развитии компании
- вопросы о «переработках»
- 1,5 -2 минуты, 30 сек.
- 3 минуты, 30 сек.
- 1 минуты, 4 минуты
- 1,5 – 2 минуты, 4 минуты
- когда готовы приступить к работе?
- что вы знаете о компании?
- визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.
- чем увлекаетесь?
- открытая позиция
- спокойная и внятная речь
- разговор об отпуске
- зрительный контакт
- масштаб компании
- карьерное рост в компании
- уровень компании на рынке
- сколько мужчин работает в компании
- фотография, почта, достижения
- возраст детей, рост
- опыт работы, контакты
- уровень образования, кличка кота
- общаются в открытой позе
- придерживаются размеренной речи
- поддерживают зрительный контакт
- задают «неправильные» вопросы
- ассессмент
- индивидуально интервью
- телефонное интервью
- телевизионное интервью
- резюме по стандарту, креативное резюме
- креативное резюме, резюме в свободном формате
- резюме в свободном формате, резюме по стандарту
- резюме по стандарту, резюме в формате описания себя
- 1
- 2
- 3
- 5 и более
- умение рано уходит с работы
- умение устраивать к себе в команду всю семью
- умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними
- умение перекладывать ответственность за результат на других
- групповой метод
- индивидуальный метод
- метод телефонного разговора
- личное ознакомление с резюме
- 37%
- 38%
- 55%
- 67%
- 7%
- 25%
- 13%
- 14%
- 50%
- 65%
- 20%
- 72%
- собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
- собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
- собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
- собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
- опыт работы
- должность родителей
- город рождения
- возраст
- паспорт
- пластиковый кейс
- семейный альбом
- освежитель дыхания
- кем вы себя видите через 5-10 лет?
- что для вас важно в работе?
- расскажите о своих сильных и слабых сторонах?
- чем занимаетесь в свободное время?
- умение создавать команду, которая работает на достижение цели
- умение перекладывать работу на других
- умение делать выводы из своих ошибок
- готовность брать ответственность за результат на себя
- пейте много кофе с сахаром
- тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию
- пейте больше воды
- перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов
- не приводите с собой знакомых, друзей
- не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.
- не приходите на собеседование в официальном внешнем
- не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании
- аспектом
- субъектом
- объектом
- проспектом
- свободное собеседование
- телевизионное собеседование
- стресс-собеседование
- кейс-собеседование
- 11%
- 75%
- 60%
- 30%
- спортивный
- сasual
- повседневный
- праздничный
- mail.ru
- superjob.ru
- career.ru
- hh.ru
- два
- четыре
- три
- один
- первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем
- встреча с друзьями в кафе
- встреча одноклубников по танцам
- первая встреча с молодым человеком
- интервью по перепискам
- первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам
- интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист
- метод комплексной оценки персонала
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
- биографическое собеседование
- стресс-собеседование
- свободное собеседование
- кейс-собеседование
- кейс-собеседование
- свободное собеседование
- стресс-собеседование
- биографическое собеседование
- косметику
- губку для обуви
- листы бумаги А4
- освежитель дыхания
- документ о заключении брака
- документ, в котором прописывается стаж работы
- документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу
- документ о прививках
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
Учебное заведение
Просмотров
2
Размер
318,04 Kb
Список файлов
Ответы.pdf
