📚 Коллекция ответов по предмету Трудоустройство и развитие карьеры в Синергии – большая база! 💯

Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает …

Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…

Принцип осмысленности карьеры…

Что не входит в задачи менеджмента?

Содержание человеческого капитала – это…

Профессиональная (личная) карьера – …

Карьерная зрелость – это …

Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?

Какое из определений компетенции неправильное?

К «внешней» сфере личной карьеры относится:

Главные особенности мотивации до 45 лет.

В чём смысл модели карьеры «Трамплин»?

В чем заключается принцип соразмерности карьеры?

В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей?

Экономический эффект – …

Что такое менеджмент?

Что такое контроллинг?

Что не относится к управленческим навыкам?

Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда?

Что может быть объектом менеджмента?

Что из этого не относится к общему понятию карьеры?

Чем характеризуется тактика «Емеля»?

Чем профессиональная фаза «авторитет» отличается от остальных?

Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?

Человеческий капитал – это …

Характеристика спиральной карьеры…

Характеристика монотонной карьеры:

Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:

Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:

Фоновые тренинги – это …

Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает:

Уровень компетенции D – это …

Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это …

Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…

Стратегический менеджмент – это …

Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …

Социальный эффект – …

Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …

Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением.
A. планирование
B. организация
C. мотивация
D. контроль
E. определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
F. создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры
G. обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
H. процесс обеспечения достижения целей организации без отклонений

Сопоставьте уровень руководства с его областью работы.
A. низшее звено
B. среднее звено
C. высшее звено
D. технический менеджмент
E. управленческий менеджмент
F. институциональный менеджмент

Сопоставьте понятие с его характеристикой.
A. Функция управления
B. Функции менеджмента
C. Оптимальное использование времени
D. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
E. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
F. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ

Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.
A. коммуникация
B. навыки self-менеджмента
C. мышление
D. управленческие навыки
E. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж
F. планирование и целеполагание; таймменеджмент; энергия
энтузиазм
инициативность
настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
G. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
H. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами

Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:

Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…

Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?

Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?

Результат социальной эффективности – это …

Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:

Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев.

Профессиональное мастерство – это …

Профессиональная адаптация не связана с…

При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы?

Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры?

Почему основные принципы менеджмента не являются непоколебимыми догматами?

Понятие личности – это …

Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.

1. стадия исследования
2. стадия установления
3. стадия роста
4. стадия поддержания
5. спад

Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…

Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …

Основная цель менеджмента – это …

Обучение на опыте других и ментворкинг – …

Менеджмент эквивалентен всей деятельности организации по достижению конечных целей?

Менеджер – это специалист, который…

Маркетинг – это…

Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:

Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих?

Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?

Кем вряд ли будет комфортно работать меланхолику?

Карьерное пространство – это …

Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?

Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?

Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»?

Какой модели деловой карьеры не существует?

Какой метод развития навыков подразумевает воспитание выбранных личностных качеств и развитие компетенций через самостоятельные упражнения?

Какой главный принцип менеджмента?

Какого вида компетенций не существует?

Какова задача менеджеров среднего звена?

Какие условия труда важны для флегматиков?

Какие компетенции не нужны руководителям компании?

Как происходит развитие творческого потенциала человека?

Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента?

Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?

Как долго в среднем длится профессиональное становление личности?

К специфическому капиталу не относится…

К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:

К основным качествам сангвиника не относится:

К запретным темам на собеседовании не относится:

Информационная компетенция – это …

Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы?

Для чего необходимы навыки self-менеджмента?

Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент?

Внутриорганизационная (деловая) карьера – …

В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?

В чем проявляется профессиональная активность

В чем минус поиска работы через государственные центры занятости?

В чем заключается разработка стратегии развития организации?

В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности?

В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я-концепции» человека?

«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?

«Акме» – это…