Ответы к зачёту: Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи

Готовые ответы на тест Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Дата сдачи - свежая.
Результат - 100-100 баллов.

ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
Прием управления коммуникацией с использованием утверждений- банальностей
«Номинализация»
«Право без права выбора»
«Трюизм»
«Переформирование»
«Переход»

Определите последовательность этапов развития команды

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Д. Эдейр
Э. Мэйо
Г. Олпорт
Д. Хеберт

Отечественный педагог-новатор Антон Семёнович Макаренко является автором …
Уникальной системы развития личности в процесс коллективной творческой созидательной деятельности
Оригинальной модели «веревочного курса»
Оригинальной теории межличностных отношений и психологической совместимости/ социометрической теории оценки межличностных отношений

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …
Групповыми ценностями
Групповыми мнениями
Групповыми нормами
Групповыми целями

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Групповыми целями
Групповыми ценностями
Групповыми мнениями
Групповыми нормами

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Развитием кадрового потенциала
Стратегией развития группы
Командообразованием
Корпоративной культурой

Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, называется …
Власть вознаграждения
Традиционная власть
Харизматическая власть
Власть примера
Власть информации

К методам самоуправления можно отнести …
Анализ
Самокритика
Рефлексия
Самовнушение
Целеполагание
Самообладание
Самоприказ

Фактором распространения информации в неформальной системе коммуникаций компании являются …
Мимика
Нисходящие каналы
Слухи
Восходящие каналы
Горизонтальные каналы

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Аттракции
Лидерства
Аффилиации
Конформизма

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Проективным интервью
Ситуативным интервью
Стрессовым интервью
Brainteaser-интервью
Практическим заданием на рабочем месте

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Трансформационной теории лидерства
Теории лидерских качеств
Системной теории лидерства
Ситуационной теории лидерства
Теории черт

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Зарождения
Равновесия
Бурления
Функционирования


Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Манфред Кете де Врис
Курт Левин
Кен Бланшар
Ренсис Лайкерт
Поль Херси
Врум-Йеттон-Яго

К непосредственному типу менеджмента относится …
Демократия
Командный менеджмент
Автократия
Рациональная бюрократия

К специалистам, профессионализм которых связан с умением задавать вопросы без предоставления готовых ответов, относят …
Консультанта
Коуча
Тренера
Фасилитатора
Менеджера
Психотерапевта

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
Невербальное общение
Внушение
Вербальное общение
Директивное общение

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Групповая оценка личности
Референтометрия
Социометрия
Социограмма
Социоматрица

Определите последовательность усиления эмоциональных состояний, с точки зрения теории

Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …
Медиатором
Модератором
Фасилитатором
Бизнес-тренером
Коучем

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Brainteaser-интервью
Практическое задание на рабочем месте
Стрессовым интервью
Проективное интервью
Ситуативное интервью

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Социометрией
Тестированием
Анкетированием
Наблюдением

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Ситуационной
Структурной
Функциональной
Системной
Харизматической

Тип власти, который наиболее часто применяется в политике и в повседневной жизни
Власть эталона
Информационная власть
Власть вознаграждения
Власть принуждения
Нормативная власть

За правильность своих действий профессионал несет ответственность перед …
Командой
Профессиональным сообществом
Организацией
Администрацией

Ключевым принципом формирования команды является …
Добровольность вхождения
Индивидуальный подход
Адекватное стимулирование
Дифференцированный подход

Когда менеджер пытается быть «другом, который хочет помочь», речь идет о проблеме … менеджера-коуча
Краткосрочных императивов
Несоответствия слов и дел
Гравитационного притяжения родителей и детей
Заражения властью

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
Теории великого человека
Теории влияния
Вероятностные (ситуационные) теории
Теории взаимоотношений (системные)
Теории личностных качеств
Поведенческие теории

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, выделяют роли …
Педанта
Социального работника
Докладчика
Исследователя
Мотиватора
Генератора идей

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Хекхаузен
Шопенгауэр
Платонов
Соловьев

Автор теории социального сравнения - …
Джемс У.
Фестингер Л.
Адлер А.
Бернс Р.

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
Роль аналитика
Роль мотиватора
Роль вдохновителя
Роль контролера

Г.Келлермана - Р.Плучика.

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Команда
Компания
Бригада
Коллектив

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Малой
Формальной
Функциональной
Временной

Команда не нужна, если предметом деятельности подразделения является …
Бухгалтерия
Типовое строительство
Охрана
Реализация проектов

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
Гипнозом
Директивным общением
Невербальным общением
Вербальным общением
Внушением

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к ….
Китайскому методу проведения собеседования
Немецкому методу проведения собеседования
Американскому методу проведения собеседования
Британскому методу проведения собеседования

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

Уподобление команды оркестру, характерно для … определения команды, как … формирования
Научного
Оценочного
Идеалогического
Метафорического

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
Диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный
Демократический, авторитарный, либеральный
Диктаторский, попустительский, коллегиальный

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Рассел Б.
Фестингер Л.
Гоббс Т.
Макиавелли Н.

Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …
Оценщика
Погонщика
Контролера
Инициатора
Вдохновителя

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Равновесия
Формирования
Бурления
Зарождения
Функционирования

Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
П. Херси и К.Х.Бланшара
Д. Макгрегора
У. Бенниса
Д. Макклелланда

Скопление чрезвычайно активно действующих людей, нацеленных на захват различных материальных ценностей, ставших легкодоступными в результате каких- то стихийных бедствий, называется … толпа
Пассивная
Стяжательская
Демонстрирующая
Паническая


Участник группы, для которого характерны следующие особенности в поведении: социально ориентированный, спокойный, чувствительный, подавленный, с низкой самооценкой, берет на себя роль (по мнению авторов классификаций) … в группе.
Мотиватора
Объединителя
Сектанта
Вдохновителя
Контролера
Многофункциональная группа, в которую собраны специалисты разных направлений для реализации общей деятельности, называется …
Проектной командой
Рабочим подразделением
Целевой командой
Командой по вопросам усовершенствования
Командой по оперативному решению поставленных задач

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
Впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
Рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
Непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам
Готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Мнениями
Ценностями
Целями
Нормами

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Часто повторяться
Часто видоизменяться
Не слишком отличаться от мнения реципиента
Взывать главным образом к страху

В … подходе власть сводится к политическому влиянию одной социальной группы на другую
Психологическом
Социологическом
Философском
Антропологическом
Биологическом

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется...
Brainteaser-интервью
Деловой игрой
Ситуативным интервью
Стрессовым интервью
Практическим заданием на рабочем месте
Проективным интервью

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Конформизм в малой группе
Автокинетический феномен
Лидерство в малой группе
Влияние меньшинства

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Дэвид макклелланд
Уильям Оучи
Абрахам Маслоу
Дуглас макгрегор

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Организацией
Профессиональным сообществом
Администрацией
Собственной командой
Управленческой командой

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Сотрудничество
Уступчивость
Доминирование (соперничество)
Избегание

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Попустительство
Психологический обмен
Автокинетический феномен
Идиосинкразический кредит

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Получения удовлетворения от результата
Премирования членов команды
Мотивации вознаграждением
Начисления бонусов за результат

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Проективным
Социометрией
Самооценочным опросником
Наблюдением в создаваемых ситуациях

Одно из условий образования малой группы – это …
Изолированность членов группы друг от друга
Наличие общей территории
Групповая открытость
Дифференциация

Определите последовательность осуществления технологии командообразования