Реферат по PR: Национальные профессиональные объединения

Введение 3
1. Главные международные и национальные профессиональные объединения специалистов по связям с общественностью 5
2. Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) 16
3. Ассоциация компаний — консультантов в области связей с общественностью (АКОС) и Ассоциация корпоративных медиа России (АКМР) 17
4. Международная ассоциация по связям с общественностью (IPRA) и международная организация компаний — консультантов в области связей с общественностью (ICCO) 19
Заключение 21
Список использованных источников и литературы 23

Введение

Важную роль в развитии связей с общественностью как сферы знаний и вида деятельности играют профессиональные объединения специалистов в этой и близких областях. Мировой опыт показал большую эффективность профессиональных объединений, которые выполняют следующие функции: объединяют своих членов в борьбе за их интересы; аккумулируют всю информацию в данной сфере общественных интересов; осуществляют лоббистскую деятельность в законодательных и правительственных органах в целях удовлетворения потребностей и запросов своих членов; формируют положительное общественное мнение о своей профессии; проводят конференции, съезды, семинары, обучение, тренинги в целях согласования действий, взаимоподдержки и распространения опыта, а также повышения профессионализма; осуществляют международные коммуникации на мировом рынке PR-услуг; ускоряют формирование имиджа и доверия к члену организации, так как условиями приема в организацию являются профессионализм, деловая репутация и финансовая состоятельность.
Профессиональные ассоциации стимулируют процесс профессионализации посредством когнитивных, нормативных и символических механизмов. Первые включают сферу производства и воспроизводства знания – образование, публикации, конференции, обучающие семинары, исследования – и играют большую роль в формализации и продвижении кодов профессиональной этики [1].
Второй тип механизмов связан с определением статуса членства в профессиональном сообществе – барьеры и фильтры для входа, лицензирование, сертификация, коды этики, санкции и дисциплины. Символические механизмы обозначают культурную позицию профессии внутри сообщества и в широком социальном контексте и включают представление о миссии служения, лучших образцах поведения, альтруизме [1].
В России профессиональные объединения слабо влияют на жизнь сообществ, являясь скорее клубами активных профессионалов, нежели институциональными центрами организации жизни группы специалистов. А. Согомонов называет такие формы «тусобществами» – сетевыми фрагментарными средами, воспринимающими «себя как простую совокупность (арифметическую сумму) локальных сетей профессионалов, не претендующих на системность, постоянство и универсальность». В большей степени это относится к новым профессиональным сферам эпохи позднего модерна в понимании Э. Гидденса, где размываются привычные идентичности, а солидарность профессиональной корпорации замещается ожиданиями творческой независимости, требованиями организационной лояльности или прагматикой рыночной конкуренции, – профессионал нового типа в какой-то степени принимает роль «азартного игрока» в поле динамичных социальных трансформаций. Эти констатации справедливы и для профессионального поля PR, где в разные годы действовали профессиональные объединения и организационные инициативы, возникновению которых способствовала специфика работы, предусматривающая использование имеющихся возможностей влияния на общественное мнение, в том числе и через создание профессионального объединения.
Цель данной работы: изучение национальных профессиональных объединений специалистов по связям с общественностью.Показать/скрыть дополнительное описание