Ответы к зачёту: Современные HR-технологии

Говоря о том, как связаны с целями критерии успеха в управлении по целям, можно утверждать, что критерии успеха – это …

В коучинге в работе руководителя используется … подход

Ассесмент-центры в современном HR-менеджменте преследуют цель …

Расположите в правильном порядке этапы процесса коучинга:

Сопоставьте этапы процесса коучинга с их описанием:

Сопоставьте типы вопросов в коучинге с их характеристиками:

Коучинг в работе руководителя развивает такие ключевые навыки, как …

Коуч задает руководителю вопросы о его …

Особенность коучинга в работе руководителя – это …

Коучинг в работе руководителя – это … обучения и развития сотрудников

Единственного универсального способа ситуационного … не существует, так как каждая ситуация имеет свои особенности и требует индивидуального подхода

Технология … управления включает в себя определение и анализ ситуации, выбор соответствующего подхода к решению проблемы и постоянное контролирование результатов

Установите правильный порядок этапов технологии ситуационного управления:

Сопоставьте принципы технологии ситуационного управления с их описаниями:

Сопоставьте этапы технологии ситуационного управления с их описаниями:

Говоря о преимуществах, которые имеет ситуационное управление по сравнению с традиционными методами управления, следует отметить …

Основные принципы ситуационного управления – это …

Ситуационное управление – это …

Технология управления по целям (МТУП) основана на принципе установления конкретных, измеримых, достижимых, … и ограниченных во времени (SMART) целей

Технология … по целям (МТУП) позволяет компаниям определить свои приоритеты и сфокусироваться на достижении своих целей

В управлении по целям цели должны быть …

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) в управлении по целям – это …

Процесс управления по целям включает такие этапы, как определение целей, …

Управление по целям …

Установите соответствие групп участников системы управления по целям и интересов их представителей:

Сопоставьте цель управления с соответствующей ей характеристикой:

Ассессмент … – это процесс, в рамках которого оценивается кадровый резерв организации и который помогает выявлять сильные стороны и потенциал сотрудников, а также их готовность к карьерному росту

Расположите в правильном порядке этапы процесса ассессмента:

Сопоставьте методы ассессмента с их описаниями:

Сопоставьте виды ассессмент-центров с их описанием:

В ряду достоинств ассессмент-центров – … (укажите 3 варианта ответа)

В ассессмент-центрах можно использовать такие методы оценки, как …

Роль ассессмент-центров в процессе найма и отбора персонала заключается в ...

Ассесмент-центры в сфере HR-менеджмента представляют собой …

… слушание – это одна из важнейших техник в коучинге, которая заключается в том, чтобы действительно слушать и понимать собеседника, не перебивая его и не прерывая

Одним из основных принципов коучинга является …, которая позволяет руководителю сообщать своим подчиненным оценку их работы и давать рекомендации по улучшению

Расположите действия руководителя в коучинговом процессе по очередности их выполнения:

Сопоставьте основные компетенции коучинга с их характеристиками:

Говоря об особенностях коучинга в работе руководителя по сравнению с коучингом сотрудников, следует отметить, что в коучинге в работе руководителя ...

В роли коуча для руководителя может выступать …

Для оценки результатов коучинга в работе руководителя используют ...

Обратная связь в коучинге …

Ситуационное управление предполагает широкое использование … технологий для сбора и анализа данных, а также для принятия решений

Расположите в правильном порядке этапы планирования в рамках технологии ситуационного управления:

Сопоставьте инструменты технологии ситуационного управления с их описаниями:

Неверно, что … является одним из ключевых факторов при применении ситуационного управления

С использованием ситуационного управления могут быть связаны … риски

Неверно, что при ситуационном управлении используется такой инструмент, как …

При применении ситуационного управления рассматриваются такие типы ситуаций, как …

Процесс разработки долгосрочных целей и планов, которые позволяют организации эффективно использовать ресурсы и достигать поставленных задач в перспективе, – это … планирование

Процесс установления конкретных целей и задач, которые необходимо достичь в рамках организации, – это …

Одним из ключевых элементов технологии управления по целям (МТУП) является … управление, когда менеджеры устанавливают цели своим подчиненным и прокладывают путь для их достижения

Говоря о том, какие основные преимущества приносит внедрение управления по целям в организации, следует отметить, что управление по целям … (укажите 3 варианта ответа)

Для контроля и анализа результатов в управлении по целям используются такие методы, как …

Говоря о том, какие задачи ставятся перед HR-отделом в управлении по целям, следует отметить, что HR-отдел ...

В управлении по целям стратегический план – это …

Расположите в правильном порядке элементы методики SMART для установления эффективных целей (согласно расшифровке акронима):

Ассессмент и ассессмент - центры являются важными технологиями в современном HR-…, которые помогают выбрать наиболее подходящих сотрудников для организации

… – это специальное учреждение, в котором HR-специалистами используются различные методики оценки кандидатов для определения их потенциала и способностей в работе в команде

… – это процесс оценки компетенций, способностей, личностных качеств и потенциала кандидатов на рабочую должность

Расположите в порядке проработанности программ основные виды ассесмент-центров:

На результат оценки сотрудников в ассессмент-центрах влияют такие факторы, как … (укажите 2 варианта ответа)

Говоря о том, какие возможности дает использование ассессмент-центров в HR-менеджменте, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа)

Говоря о роли ассессмент-центров в процессе развития персонала, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа)