ТЕСТ Современное кадровое делопроизводство - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и ...

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – ... (укажите 4 варианта ответа)

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

Неверно, что в функции кадровой службы входит ...

... профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

... – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это ...

Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо ...

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное ...

В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, – ...

Трудовая книжка состоит из ...

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят ...

Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей ... Трудового кодекса РФ

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико- социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это ... по охране труда

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству

Неверно, что этапом аудита кадровых документов является ...

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит ...

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это ...

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет форму ...

Оплата сверхурочной работы производится ...

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это ... персонала

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение ... интересов работников и работодателей

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет

Локальные нормативные акты организации ...

Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это ...

Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более ... часов в неделю

При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

Наиболее опасной для организации считается ... угроза безопасности организации

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на ...

В трудовом праве ... – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – это ...

Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как ...

Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это ... кадровой службы

При изменении фамилии сотрудника ...

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как ...

Штатное расписание утверждается ... организации

Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к ...

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика ...

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время ...

Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: ...

Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит ...

Основной документ планирования – годовой план – включает в себя ...

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это ...

При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо ...

В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО
«Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму ...

Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это ...

Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за ...

Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это ...

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как ...

Запрещается использование труда беременных женщин на работах ...

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в ... экземплярах

Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения ...

Коллективный договор заключается на срок не более ... лет с дальнейшей возможной пролонгацией

Допускается вводить ... учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов

Локальный нормативный акт организации – это ...

Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это ...

Дистанционная работа – это ...

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это ...

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности – по совместительству, то такое совместительство называется ...

Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это ... календарь

Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится ...

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

Федеральная ... труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится ...

При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 ...

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен ...

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят ...

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и ...

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – ...

Уголовная ответственность устанавливается в случаях ...

При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 ...

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон ... труда

В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – ...

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой ...

... работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов

Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. ... ТК РФ.

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это ... отпусков

Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более ...

Сверхурочная работа не должна превышать ... часов в год

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит ... разделов

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки ...

К характерным чертам работы по совместительству относится ...

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной ...

Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством ...

Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более ...

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может ... до выхода на работу временно отсутствующего работника

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – ...

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки...

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как ...

... персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR- процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение ... лет

В ... сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель»

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?