Диссертация (Трудовые споры о праве сравнительный анализ правовых норм Российской Федерации и зарубежных государств), страница 10

Такимобразом,обоснованнымпредставляетсямнениеавторов,считающихоснованием данной классификации спорящих субъектов.Взаимосвязь рассмотренных выше классификаций заключается в том,что коллективные трудовые споры по содержанию могут быть как спорами оправе, так и спорами об интересах.В то же время, из определения индивидуальных трудовых споров,закрепленного в ТК РФ, в котором говорится о неурегулированныхразногласиях «в том числе об установлении или изменении индивидуальныхусловий труда» (ст. 381), следует, что они также могут быть спорами обинтересах, однако многие авторы отмечают, что «споры в связи с интересами117См.: Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд.1996. № 10.

С. 64.118Gladstone A. Settlement of Disputes over Rights // Comparative Labour Law and Industrial Relations inIndustrialized Market Economies. Ed. R. Blanpain, C. Engels. The Hague – London – Boston, 1998. P. 512.119De Roo A., Jagtenberg R. Settling Labour Disputes in Europe. Deventer etc.: Kluwer Law and TaxationPublishers, 1994. P.

22.42носят всегда коллективный характер»120. Уместно в данном случае будетпривестиклассификацию,представленнуюЕ.Б.ХохловымиМ.В.Филипповой, которые выделяют:а) исковые индивидуальные трудовые споры;б) исковые коллективные трудовые споры, возникающие в связи сколлективной защитой индивидуальных трудовых споров работников;в) неисковые коллективные трудовые споры121.Таким образом, в соответствии с приведенным выше анализомпризнаков трудового спора представляется необходимым закрепить в ТК РФследующее определение рассматриваемого понятия: «Трудовой спор – эторазногласие между субъектами трудового права122 по поводу применения,установленияилиизмененияусловийтруда,разрешаемоевнепротиворечащем закону или в установленном законом порядке».Классификации трудовых споров по содержанию и по спорящимсубъектам являются основными, закрепленными в законодательстве разныхстран.

Однако можно выделить и иные классификации. Например, посубъектному составу, если иметь в виду трудовые споры в самом широкомсмысле, можно выделить «классические» споры между работниками иработодателями,атакжеспорымеждусамимиработниками,представителями работников, между работодателями, их объединениями;такие специфичные виды споров, как споры между работодателями,объединениями, работниками и государством; в данной классификациивозможно включение в спор таких субъектов, как работники, являющиесятретьими лицами. Под данную классификацию подпадают также трудовыеспоры уголовного характера и «гражданские противоречия, связанные с120См.: Казале Дж. Сравнительный обзор систем судов по трудовым спорам // Суды по трудовым спорам вЕвропе.

М., 1997. С. 5; Casale G. The settlement of labour disputes in Central and Eastern Europe. Budapest, 1997.P. 2.121См.: Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПб.: Издательскийдом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. С. 387–390.122Под субъектом трудового права следует понимать сторону трудовых и непосредственно связанных сними отношений, обладающую правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично иличерез представительство, если позволяет законодательство, реализующую субъективные трудовые права иобязанности. См.: Трудовое право России. / Отв.

ред. К.Н. Гусов. Учебник. М.: Изд-во «Проспект», 2012.43нарушением индивидуальных трудовых договоров или коллективныхдоговоровилитрудовогозаконодательства,санкционированныерепрессивными правовыми нормами, или неисполнение контрактногообязательства трудового характера»123.А.М. Куренной разделяет трудовые споры в соответствии с системойтрудового права, выделяя споры в отдельных институтах и субинститутахданной системы124.Данная классификация полезна при применении ее в отношениииндивидуальных трудовых споров для определения споров, подлежащихразрешению только в судебном порядке.Значимойдляопределенияподведомственностиявляетсяиклассификация в зависимости от правоотношений, из которых возникаеттрудовой спор, предложенная К.Н.

Гусовым и В.Н. Толкуновой, которыеговорили о спорах из трудовых правоотношений, подчеркивая, что ихабсолютное большинство, а также о возникающих из непосредственносвязанных с трудовыми правоотношениями125.А.М. Куренной отмечает, что в данном случае важна «процессуальнаяспецифика», которой обладают споры, возникающие из разных видовправоотношений, то есть они различаются по предмету, видам доказательствибремениподчеркиваетдоказывания126.И.А.Костян,Актуальностьуказывающий,даннойчто«этаклассификацииклассификацияпредставляет собой динамическую систему правоотношений… Суть системыв том, что она, несомненно, имеет изменчивый характер в зависимости отситуации, складывающейся на рынке труда»127.По порядку разрешения В.А.

Сафонов выделяет трудовые споры:123Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С. 387–390.Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М.: Дело, 2001. С. 24–25.125Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004. С. 412; Толкунова В.Н.Трудовое право. Курс лекций. М.: ТОО «ТК Велби», 2002. С. 264.126Куренной А.М. Указ. соч. С. 25.127Костян И.А.

Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: дисс. … канд. юрид. наук. М.,2000. С. 64.124441)разрешаемые в суде, урегулируемые вне суда, разрешаемые всмешанном порядке;2)урегулируемые только вне суда128.Представляется, что данная классификация является обоснованной, таккак трудовые споры о праве разрешаются одним из указанных в первомслучае способов, а споры об интересах – в большинстве своем посредствомурегулирования вне суда.В законодательстве зарубежных государств выделяются и иные видытрудовых споров. Так, индонезийское законодательство закрепляет понятиятрудовых споров о прекращения трудовых отношений и межпрофсоюзныхтрудовых споров. Спор о прекращении трудовых отношений возникает из-заотсутствия взаимопонимания у сторон относительно прекращении трудовыхотношений.Спорымеждупрофсоюзнымиорганизациями,осуществляющими свою деятельность на одном предприятии, возникают изза отсутствия взаимопонимания в отношении осуществления прав иобязанностей профсоюзов129.Зарубежные специалисты выделяют «споры о недобросовестности всфере труда», которые возникают из попыток администрации предприятияосуществлять дискриминацию в отношении работников в связи с ихчленством в профсоюзе или за участие в профсоюзной деятельности, а также«споры о признании», связанные с отказом администрации предприятия илиобъединения работодателей признавать профсоюз для ведения коллективныхпереговоров130.Анализ приведенных выше классификаций позволяет сделать вывод отом, что разнообразие представленных в доктрине мнений относительноразличных видов трудовых споров не нуждается в полном законодательномзакреплении, так как каждая классификация направлена на раскрытие128См.: Трудовые споры: учеб.

пособие / под ред. Сафонова В.А., Хохлова Е. Б. М.: Проспект, 2015. С. 16.Fenwick С., Lindsey T., Arnold L. Labour Dispute Settlement Reform in Indonesia. A Guide to the Policy andLegal issues Raised by Insudtrial Labour Dispute Settlement Bill. Jakarta, International Labour Office, 2002. P. 46.130Heron R., Vandenabeele C.

Labour dispute resolution. An introductory guide. ILO. 1999. P. 4–5. // ILO EastAsia Multidisciplinary Advisory Team. ILO Regional Office for Asia and the Pacific Bangkok.12945частного, не квалифицирующего аспекта понятия «трудовой спор», невлияющегона общее понятие, и, таким образом, законодательноезакрепление представленного выше общего определения представляетсядостаточным. Также, по нашему мнению, следует внести изменения в ТК РФ,заменив существующую классификацию по субъектам на классификацию посодержанию трудового спора, так как, во-первых, как было указано ранее,трудовые споры о праве и трудовые споры об интересах включают в себяиндивидуальные и коллективные трудовые споры, во-вторых, последняяхарактеристика спора является квалифицирующей и, в-третьих, подобноеразделение трудовых споров позволяет правильно понять их правовуюприроду, основания возникновения споров, что позволяет в дальнейшемопределить наиболее эффективные способы их разрешения.§2.

Предмет, стороны и виды трудовых споров о правеКак было отмечено ранее, многие отечественные специалисты вобласти трудового права, опираясь на опыт зарубежных государств,выделяли трудовые споры о праве и трудовые споры об интересах, указываяна практическое значение такого деления. Однако на законодательномуровне в Российской Федерации данная классификация до сих пор невоспринята, в связи с чем часто возникают трудности при определенииспособа защиты нарушенных прав работников. Так, по нашему мнению,однимизспособовразрешенияколлективноготрудовогоспораоневыполнении условий коллективного договора должна быть возможностьобращения в суд с иском о принудительном исполнении существующихобязательств работодателя, тогда как в настоящее время в судебном порядкепри возникновении коллективного трудового спора не рассматриваютсяконкретные требования той или иной стороны, а разрешается лишь вопрос озаконности забастовки.46Предметомтрудовыхспоровоправеявляетсязащитаивосстановление131 или «устранение препятствий в реализации»132 ужесуществующих нарушенных субъективных прав.

То есть по своей сутиданные споры основываются на утверждении о том, что отдельнымработникам или группе работников не было предоставлено то, чтопричитается им по праву133 и, кроме того, они связаны с предполагаемымнарушением установленного права, признанного законом134. Специалисты вобласти гражданского процессуального права включают в предмет трудовогоспора о праве помимо субъективного права также требования одной стороныспора к другой (взаимные требования сторон)135.