автореферат (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме), страница 3

Модели социального партнерства имеют свои специфическиепараметры вследствие особенностей исторического развития современныхобществ, их хозяйственной структуры, правовых традиций и ментальностинаселения. Они проявляются в многообразии институциональных практик.11Институциональное развитие социального партнерства во Вьетнамесоответствуеткакобщемировымтенденциям,такисоциально-экономической специфике Вьетнама. Во Вьетнаме сформироваласьмногоуровневая система регулирования социально-трудовых отношенийна принципах социального партнерства.

По своим базовым параметрамсоциальное партнерство во Вьетнаме ориентировано на трехстороннююсоциально-ориентированную модель. При этом особенности социальнойструктуры Вьетнама, его направленность на социалистические принципыорганизации общества оказывают существенное влияние на формированиеспецифических, отличных от других мировых практик, характеристиксоциального партнерства.3. Ключевой проблемой социального партнерства во Вьетнамеявляетсякоординацияусилийсоциально-ответственныхсубъектовсоциального диалога: органов государственной власти, объединенийпредпринимателей, объединений работников.

Субъекты социальногопартнерства пока не в полной мере реализуют свои функциональныевозможности.Реализация функциональных возможностей социального партнерствана микроуровне во Вьетнаме обусловлена формой хозяйствованияпредприятия.Самымипроблемнымиявляютсяпредприятиясиностранными инвестициями, где профсоюзные организации часто либоотсутствуют, либо сталкиваются с большими ограничениями в своейдеятельности.

В условиях, когда работники, не имея экономическоговыбора, попадают в полную финансовую зависимость от работодателя,функциональный смысл социального партнерства нивелируется.4. Вьетнамские профсоюзы, их объединения являются наиболееинституционально оформленным и социально-ответственным акторомвсей системы социального партнерства во Вьетнаме. Их деятельностьодобряют и поддерживают основные субъекты партнерских отношений –работники и работодатели.12Втожефункциональныхвремясуществуетвозможностейпотребностьпрофсоюзовввоптимизациидеятельностипоразрешению трудовых споров и согласованию интересов работников иработодателей.

Среди основных направлений усиления деятельностипрофсоюзных организаций как субъекта управленческой деятельностипредприятия выделены: информированность работников предприятий оправах и обязанностях, прописанных в трудовом законодательстве;представление интересов работников в процессе подписания коллективныхтрудовых соглашений; контроль над процессом заключения трудовыхдоговоровмеждуработодателямииработниками,включенностьпрофсоюзных организаций в социально-культурные и досуговые практикиработников.Для повышения эффективности участия профсоюзов в переговорах,посредничестве, арбитраже, решении коллективных трудовых конфликтовнеобходимо создание системы подготовки квалифицированных кадров ипривлечениявэтихцеляхнаучныхучреждений,включаяспециализированные учебные учреждения профсоюзов и работодателей.5. Дальнейшее развитие института социального партнерства воВьетнаме предполагает: 1) совершенствование правовой основы дляобеспечения справедливого отношения между сторонами-партнерами вцелях защиты интересов работодателей и работников, не противоречащихнациональным интересам; 2) развитие базовых институтов трудовыхотношений субъектов социального партнерства: трудовых договоров,коллективных трудовых договоров; представительных организаций дляработников и работодателей; 3) усиление профсоюзных организаций натрудовых предприятиях, создание условий для возможности открытоговыражения их самостоятельной и независимой от работодателей позиции,предоставление профсоюзам больше возможностей в переговорномпроцессе, в подписании коллективных трудовых соглашений, в решениитрудовых споров и забастовок, в оказании помощи работникам,13пропаганде среди работников трудового законодательства, техникибезопасности и гигиены труда на предприятиях.Теоретическая и практическая значимость работы.Диссертация расширяет сферу научных подходов к теоретическомуанализу процессов формирования и эффективного функционированиясоциального партнерства как института современного общества.Разработанный в ходе исследования инструментарий позволяетприменять его при диагностике состояния социально-трудовыхотношений, социального партнерства во Вьетнаме, предложитьметодологию оценки, включающую критерии и параметры изучаемыхотношений, преимуществ и недостатков становления и развитиясоциального партнерства на национальном и региональном уровнях.В работе анализируется состояние партнерских отношений воВьетнаме в последние годы, указывает на сильные и слабые сторонысоциального партнерства во Вьетнаме.Диссертация раскрывает возможности и вызовы для развитиясоциального партнерства в ситуации интеграции страны в мировуюэкономику, предлагает некоторые основные решения для развитиясоциального партнерства в будущем.

Результаты исследования могут статьнаучным обоснованием совершенствования практики и повышенияэффективности системы социального партнерства, а также укрепленияроли профсоюзных организаций в развитии социального партнерства воВьетнаме.Апробация и внедрение результатов исследования. Результатыисследования докладывались и обсуждались на различных научнопрактических конференциях, проходивших в Ханое и Москве: «Поддержкаосуществления трудового законодательства и содействия гармоничнымтрудовым отношениям во Вьетнаме» (Ханой, ноябрь 2011 г.); «Трудовыеотношения в условиях глобализации и роль профсоюзов» (Ханой, май 2012г.), на научно-практической конференции по проблемам преподавания ввузах дисциплин социально-трудовых отношений во Вьетнаме (Ханой,октябрь 2013 г.); на Международной научно-практической конференции«Подготовкапрофсоюзныхкадров14вмеждународнойинтеграции»(Институт международного движения Вьетнама, май 2016 г.); намеждународной конференции «Мир труда XXI века» (Москва, Академиятруда и социальных отношений, сентябрь 2014 г.); на XI Международнойнаучно-практической конференции «Российское предпринимательство:историяисовременность»(Москва,Российскаяакадемияпредпринимательства, 12 мая 2015 г.) и на Международной научнопрактическойконференции«Социально-экономическиемеханизмыуправления в условиях кризиса» (Москва, 16 мая 2016 г.).Результаты исследования были апробированы и внедрены в практикуработыИнститутарабочихипрофсоюзов,атакжеИнститутапрофсоюзного движения (Всеобщей конференции труда Вьетнама).По теме исследования опубликовано 11 работ общим объемом 5 п.л.(авторских – 3,5 п.л.), в т.ч.

в изданиях, рекомендованных ВАК приМинобрнауки России (4 публикации).Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав,заключения, списка литературы и 8 приложений. Библиографическийсписок включает 171 наименование. Общий объем работы, включающийбиблиографию и приложения, составляет 210 страниц.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВовведенииактуальностьдиссертационногоизбраннойтемы,исследованияустановленаобоснованастепеньнаучнойразработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования,определеныобъектипредметисследования,научнаяновизна,теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.Впервойсоциальногоглаве«Институциональныйпартнерства»раскрываютсяподходканализуособенностиданногосоциологического подхода к изучению проблемы социального партнерства.Впервомпараграфе«Методологическиеоснованияинституционального анализа социального партнерства: функции,субъекты, механизмы партнѐрских отношений» раскрыто социальное15содержаниесубъектовсоциальногосоциальногопартнерскихпартнерства,отношений,партнерства.проанализированыпроведеноПоказано,чтосравнениепонятиефункциимоделей«социальноепартнерство» имеет различные трактовки.

Социальное партнерство вшироком смысле – институт социального государства, основной функциейкоторого является согласование интересов различных институтов и группнаселения. Социальное партнерство в узком смысле рассматриваетсяприменительно к сфере социально-трудовых отношений и определяетсякак основанный на конструктивном диалоге институциональный способурегулирования противоречий между работодателями и работниками.Социальное партнерство как тип социальных отношений междуработодателями и наемными работниками может анализироваться намакро-, мезо- и микроуровнях.Раскрыты социальные функции основных акторов социальнопартнерских отношений: работодателей и их представителей в системесоциальногопартнерства,работниковиихпрофессиональныхорганизаций, государства и его представителей.

Показано, что функциигосударствакакакторапартнерскихотношенийразличаютсявзависимости от либеральной или социально-ориентированной модели. Приэтом, вне зависимости от модели социального партнерства, всегдаобязательная функция государства состоит в определении формальныхправил регулирования сферы социально-трудовых отношений.Вовторомпараграфе«Институциональныепрактики вреализации социального партнерства» сравнивается опыт России инекоторых других стран мира (ФРГ, Швеции, Дании, Южной Кореи,Китая, Сингапура, Японии) в реализации социального партнерства. Авторполагает, что в сегодняшней России идеология и практика социальногопартнерства, его принципы являются во многом еще не востребованнымиобщественной практикой, а система социального партнерства имеет покаеще низкую эффективность, механизм функционирования этой системы не16адекватен современным реалиям.