автореферат (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме), страница 2

М.: Прогресс, 1979; Друкер Питер Ф.Новые реальности, в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении. М.,1994; Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. Н.Н. Любимова. М.: Гелиос АРВ,2012; Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Пер. сангл.

Изд. 2-е испр. и доп. М.: Academia, 2004.6См: Балкизов М.X., Потемкин В. К. Научные основы социального партнерства. Нальчик, 1992;Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. М., 1998; Чтонужно знать о социальном партнерстве? Рук. авт. колл. Гриценко Н.Н. М., 1994; На пути к социальномупартнерству. Рук. авт. колл. Гордон Л. А. М., 1993; Михеев В.А., Пономаренко Б. Г. Государственнаяслужба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996; Михеев В.А.

Политикасоциального партнерства. М. 1999; Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.,1996; Киселев В. Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998; Киселев В.Н.Российская модель социального партнерства (теоретико-концептуальный аспект). М., 2008. КиселевВ.Н., Смольков В.Г.

Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления впериод рыночных реформ. М.: Экономика, 2002; Российская модель социального партнерства.Монография. М.: ИД АТиСО, 2008; Осипов Е.М. Институционализация социального партнерства вроссийском обществе // Управление мегаполисом. 2014.

№ 6. с. 50-56.6раскрывается роль и место органов государственной власти, местногосамоуправления в развитии партнерских отношений.Социальное партнерство с позиции участия профсоюзов изучали П.Вайнштейн, Д. Данлон, Д. Коммонс, С. Перлман, М. Редер, А. Слоан, X.Тернер, Ф. Уитни и др. Проблемы особой роли российских профсоюзов встановлении и совершенствовании системы социального партнерства вРоссииизучалиБашмаковВ.И.,ВетровА.В.,БойдаченкоП.Г.,Крестьянинов А.Н., Саленко В.Я. и др.Разработкироссийскихизападныхученых,ихконкретныерекомендации по повышению эффективности социального партнерстваимеют большое теоретико-методологическое и практическое значение дляряда стран Восточной Европы и Азии.

Разумеется, эти рекомендацииследует использовать с максимальным учетом национальной специфики,социально-экономического и правового положения этих государств7.Заметное место в изучении тематики социального партнерствазанимают работы представителей вьетнамской науки. Анализ основныхаспектов развития социальных отношений в сфере труда осуществлен вработах известных вьетнамских ученых Нгуен Нгок Куана, Нгуен ВьетВыонга, Фам Тхи Суан Хыонга, Чан Нгок Ань и др.8, монографии и статьикоторых были посвящены рассмотрению правовых основ социальногопартнерства.Несмотря на большой список трудов по проблеме социальногопартнерства, дальнейшее изучение национальной специфики социальнотрудовыхотношенийВьетнамапредставляется7оченьважнымиСм: Китайские авторы: Тон Чунг Фам, Ан Миеу, Фунг Донг Кхань, Чан Ки: Тон Чунг Фам.Социалистическая рыночная экономика и профсоюзы.

Ханой: Труд, 1997. Ton Trung Pham; An Mieu;Phung Dong Khanh; Tran Ky. Теоретические вопросы о профсоюзе в период перехода к социалистическойрыночной экономике. Ханой: Труд, 2004.8См: Вьетнамские авторы: Нгуен Нгок Куан, Нгуен Вьет Выонг, Фам Тхи Суан Хыонг, Чан Нгок Ань:Нгуен Нгок Кгиан. Совершенствование трудового отношения в предприятиях с иностраннымиинвестициями во Вьетнаме. Кандидатская диссертация- Код 05.02.07 – Государственная библиотека;Фам Тхй Суан Хыонг. Проблемы забастовки рабочих в настоящее время во Вьетнаме. Государственнаябиблиотека. (2008); Чан Нгок Ань.

Место и роль современного рабочего класса. Ханой: Труд, 2008;Нгуен Вьет Выонг. Рабочий класс и Вьетнамская профсоюзная организация в рыночной экономике,ориентированной на социализм. Ханой: Труд, 2003.7актуальным.Динамичныесоциально-экономическиепроцессывоВьетнаме, катализируемые внедрением международных принципов ипрактиквсферусоциально-трудовыхотношений,обусловливаютпотребность в теоретическом осмыслении и эмпирическом исследованиипоследствий этих трансформаций.Объект исследования – социальное партнерство как институтрегулирования социально-трудовых отношений.Предмет исследования – взаимодействие акторов социальногопартнерства для разрешения противоречий между работодателями инаемными работниками в современном Вьетнаме.Цель и задачи диссертационного исследования формулируются,исходяизактуальностипроблемыиобъектно-предметногополяисследования.Цельюработыявляетсявыявлениепроблемрегулированиясоциально-трудовых отношений на принципах социального партнерства всовременном Вьетнаме, определение путей оптимизации функциональныхвозможностей социального партнерства для обеспечения экономическогоразвития и социальной стабильности вьетнамского общества.В работе предполагается решить следующие задачи:- раскрыть социальную сущность социального партнерства какинститута современного общества с позиции социологического подхода;- проанализировать опыт России, некоторых стран Западной Европыи Азии по встраиванию практик социального партнерства в системусоциально-трудовых отношений;- проанализировать предпосылки возникновения и эволюциюколлективно-договорных трудовых отношений на примере современноговьетнамскогообщества,сделавакцентнанормативно-правовомобеспечении развития социального партнерства во Вьетнаме;8- проанализировать функции основных субъектов социальногопартнерства в развитии коллективно-договорных трудовых отношений воВьетнаме;-определитьсуществующиепроблемыинаметитьпутиинституционального развития социального партнерства в современномВьетнаме.Основная гипотеза исследования формулируется, исходя из цели изадач исследования: институциональные особенности и функциональныепроблемы социального партнерства во Вьетнаме связаны с национальнойспецификой современного вьетнамского общества, его переходным этапомот социалистической модели государственного монополизма в экономикек плюрализму форм хозяйственной деятельности.Теоретико-методологическойосновойисследованияявилисьтруды по теории социального государства, социальной политике, теориисоциально-трудовых отношений, регионального развития, социальногопартнерства, региональной экономике.Исследование проводилось с использованием общенаучных методованализа и синтеза, а также методологии функционального, сравнительного,статистического анализа.В качестве базовой социологической методологии использовалсяинституциональный подход к изучению социального партнерства.Эмпирическуюбазуисследованиясоставилиданныесоциологического исследования «Социальное партнерство во Вьетнаме ипути его совершенствования», проведенного автором в 2013 г.

в пятипровинциях и городах СРВ: г. Хошимин; г. Дананг; г. Ханой; провинцииБиньзыонг; провинции Куангнинь. Репрезентативность обеспечиваласьстратифицированной многоступенчатой выборкой с использованиемгнездового отбора и сплошного опроса-интервью на последней ступени.Исследованиевключалоинтервьюработниковпервичнойпрофорганизации и анкетирование различных категорий работников.9Всего было опрошено 1872 человека, из них 75 административныхработников, 1692 рядовых работника, 105 профсоюзных работниковместных первичных профорганизаций (анкеты даны в приложениях 1-5диссертации).

Данные опроса представлены в приложениях 6-8.ИнформационнуюбазуисследованиясоставилизаконыСоциалистической Республики Вьетнам, нормативно-законодательныедокументыиэмпирическиематериалы поразвитиюсоциальногопартнерства: рекомендации и декларации Международной организациитруда, документы и экспертно-аналитические материалы по проблемамсоциального партнерства, экспертные оценки ряда информационноаналитических центров.Научная новизна:– раскрыта сущность социального партнерства как социального институтаи как процесса социального взаимодействия субъектов – индивидов илисоциальных групп – с целью разрешения и профилактики возникающихтрудовых конфликтов и общественных противоречий;– проведен анализ практик социального партнерства в России и некоторыхстранах мира, выявлены экономические и политические особенностиусловий функционирования института социального партнерства в разныхсоциальных средах;– раскрыта специфика интересов и целей участия в социальномпартнерстве его основных субъектов, укрепления роли профсоюзныхорганизаций в развитии социального партнерства во Вьетнаме.

Выявленымеханизмысолидарногоповедения,путисогласованияинтересовиндивидов и социальных групп;– выявлены противоречия, возникающие в сфере социально-трудовыхотношений и являющиеся причинами коллективных трудовых конфликтовв современном Вьетнаме;– определено, что институт социального партнерства функционирует сразной степенью эффективности на макро-, мезо- и микроуровнях.10Сделаныпредложенияпопривлечениюразличныхсоциальныхмеханизмов в рамках социального партнерства для разрешения трудовыхконфликтов во Вьетнаме.Основные положения, которые выносятся на защиту:1.Спозициимакросоциологическогоподходасоциальноепартнерство – это социальный институт современного общества, основнойфункцией которого является оптимальное урегулирование конфликтов,решениеобщественноважныхпроблем,согласованиеинтересовразличных социально-статусных групп, общественных объединений идвижений.Социальноепартнерствовсфересоциально-трудовыхотношений определяется как институциональная деятельность, связанная сразрешением трудовых споров посредством мирных переговоров изаключенияколлективныхдоговоровмеждуработодателямииработниками при возможном участии представителей государственныхорганов и общественных организаций.Институциональный подход к анализу социального партнерстваориентирован на изучение: 1) структуры взаимодействий и функцийакторов социального партнерства; 2) функциональных возможностей инаправлений социального партнерства, 3) системы формальных инеформальныхправил,регулирующихпартнерскиеотношения;4)институциональных механизмов реализации социального партнерства.Институциональный подход к внедрению модели социальногопартнерства на уровне страны обосновывает необходимость сочетанияобщемировых принципов партнерских отношений и учет национальнойспецифики.2.