автореферат (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТМЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ)МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»На правах рукописиНгуен Тху ХаСоциальное партнерство как институт регулированиясоциально-трудовых отношений в современном ВьетнамеСпециальность: 22.00.08. – Социология управленияАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква – 2016Работа выполнена на кафедре социологии Федерального государственногоавтономного образовательного учреждения высшего образования«Московский государственный институт международных отношений(университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации»Научный руководитель:д.соц.н., профессорНоскова Антонина ВячеславовнаОфициальные оппоненты:Ведущая организация:Защита состоится «____» __________ 2017 г. в «____» часов в ауд._____назаседаниидиссертационногосоветаД209.002.04(социологические науки) на базе Московского государственного институтамеждународных отношений (университета) МИД России по адресу:119454, г.

Москва, проспект Вернадского, 76.С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в научнойбиблиотеке им. И.Г. Тюлина МГИМО МИД России и на сайте:www.mgimo.ru.Автореферат разослан «___» ___________2017 г.Ученый секретарьдиссертационного советаЗарубина Н.Н.2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальностьтемыисследованияопределяетсяновымисоциально-экономическими реалиями, характеризующими вьетнамскоеобщество начала 2000-х гг. Экономика Социалистической РеспубликиВьетнам (СРВ), сохраняя свою специфику и уникальность, развивается вконтексте глубокой интеграции в мировую экономику. Став официальнымчленомВсемирнойторговойорганизации(ВТО),Международнойорганизации труда (МОТ), Вьетнам принял на себя обязательства повыполнению конвенций и рекомендаций международных организаций всфере социально-трудовых отношений.

Страна находится на переходномэтапе от многолетней практики централизованной плановой экономики крыночной экономике социалистической ориентации. В новых условияххозяйствования рынок труда претерпевает существенные изменения.МногосекторнаясовременногонаправленностьВьетнама:экономикичастныесталакапиталистическиесовместные предприятия, предприятияособенностьюпредприятия,со 100%-ным иностраннымкапиталом сосуществуют наряду с государственными предприятиями иколлективными хозяйствами.ИнициированнаяКоммунистическойпартиейВьетнама(КПВ)экономическая реформа направлена на модернизацию не только научнотехнической,ноисоциальнойсферыобщества.Экономическиетрансформации должны повлечь за собой создание большого количествановых рабочих мест, изменение структуры занятости населения.

Однакопроводимая реформа наряду с большими возможностями создает обществуи новые вызовы, в том числе в сфере социально-трудовых отношений. Вусложняющихся экономических условиях усиливаются противоречия иконфликтность социально-трудовых отношений: в 2015 г. во Вьетнамебыло зафиксировано 245 забастовок на предприятиях всех секторовэкономики.3Власти страны пытаются реагировать на возникшие вызовы,придерживаясь установки на создание гармоничных, стабильных исолидарных социально-трудовых отношений. Именно эта установка,получившая одобрение в обществе, обеспечивает социалистическуюориентациюиспособствуетреализациипринциповсоциальнойсправедливости и устойчивого развития страны.

Это потребовало принятияряда нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений:Конституции Вьетнамской Социалистической Республики 1992 г. (сдополнениями и исправлениями 2001 г.); Трудового Кодекса 1994 г. (сдополнениями и исправлениями 2002, 2006, 2007, 2012 гг.); ПостановленияПравительства СРВ «О совместном участии Всеобщей конференции трудаВьетнама (ВКТВ) представителей государственных органов в разработкенормативных правовых актов и исследовании вопросов в сфере социальнотрудовых отношений» №145/2004/ND-CP; закона «Об организацииПравительства СРВ» от 25 ноября 2001 г.; закона «О профессиональныхсоюзах» 1990 г.

№12/2012/QH13 (с дополнениями и исправлениями2012г.); устава Палаты Торговли и Промышленности Вьетнама; закона «Околхозах» 1998 г. №08/1998/ND-CP и т.п.Тем не менее одних законодательных мер для регулированиясоциально-трудовыхотношенийвнедостаточно.показываетопытпространства,Какпереходнановыхэкономическихстранрыночнуюусловияхпостсоциалистическогоосновусопровождаетсятрансформацией производственных отношений, изменением субъектовэтих отношений, приводит к качественным новациям в структуре обществанаряду с появлением острых социальных противоречий. Напротив, опытстран социально-ориентированного капитализма свидетельствует, чтоответом на многие вызовы рынка могут стать трехсторонние переговоры исоглашения в рамках института социального партнерства.

Социальноепартнерство в сфере трудовых отношений – новая для Вьетнамаинституциональная практика, нуждающаяся в социологическом изучении.4Потребность в научном переосмыслении принципов сотрудничества икоммуникации, практик урегулирования противоречий, возникающих всфере социально-трудовых отношений, определяет научно-практическуюактуальность диссертационной работы.Степень научной разработанности проблемыПроблематика социального партнерства уходит своими корнями видеи социалистов-утопистов, в частности, в труды Р. Оуэна. Он не тольков теории, но и на практике пытался внедрить новые принципывзаимодействия между работодателями и наемными рабочими, основанныена солидарности и сотрудничестве.

Научные идеи солидарности, какбазового принципа социального партнерства, изложены в трудах Э.Дюркгейма, М. Вебера, Э. Бернштейна, К. Маркса, Ф. Энгельса, Н.Г.Чернышевского, независимо друг от друга пришедших к выводу онеобходимости достижения согласия между трудом и капиталом1. В работе«Немецкая идеология» К. Маркс и Ф. Энгельс подчеркивали, что«отношения индивидов во всяком случае не могут быть ничем иным, каких взаимными отношениями»2.С конца XIX – начала XX вв. социальное партнерство сталомеждисциплинарной сферой исследования на стыке смежных областейнаучногознания:философии,социологии,экономики,праваиполитологии.

Коллективный договор в системе регулирования социальнотрудовых отношений рассматривали в своих трудах российские ученые,принадлежащие к различным научным направлениям. В.В. БервиФлеровский, Ю.С. Гамбаров, И.Х. Озеров, Л.С. Таль, Ф.В. Тарановскийанализировали эту проблему в разрезе правовых аспектов3, а Н.И. Бухарин,1См. Бернштейн Э. Социальные проблемы. М., 1901; Он же.

Забастовка. Ее сущность и деятельность.СПб., 1907; Вебер М. Исторический очерк освободительного движения в России и положениебуржуазной демократии. Киев, 1906; Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология // Соч. в 30-ти т. 2-е изд.Т. 3. М.,1955; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.,1991; Чернышевский Н.Г. Капитал итруд // Сочинения в 2-х т. Т. 2. М.: Мысль, 1987.2Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-ое изд. Т. 3. с. 439.3См: Озеров. И.Х.

Экономическая Россия и ее финансовая политика на исходе XIX и в начале XX века /Издание Д.С. Горшкова. М.: Тип. т-ва И.Н. Кушнерев и К°, 1905; Берви-Флеровский В.В. Положениерабочей класса в России. СПб, 1869; Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Часть1. Ярославль, 1913.5Н.Д. Кондратьев, М.И. Туган-Барановский, А.В. Чаянов – с позициисоциальных и экономических детерминант4. Российские ученые взначительноймерепереосмысливалиидеизападныхфилософов,социологов и экономистов, адаптируя их к российскому обществу.В наше время различным аспектам социального партнерствапосвящено большое число работ российских и западных ученых.

Впоследнее время эту проблему стали активно изучать исследователи изразвивающихся быстрыми темпами стран азиатского региона. Вклад внаучное осмысление и развитие идеи социального партнерства внесли:экономисты Дж. Гелбрейт, Дж. Кейнс, Ф. Хайек, политологи Э. Арато, Дж.Коэн, Ф. Шмиттер и др., правоведы Л. Дюги, М. Ориу и др.5Представляетинтересанализметодологическихпроблемсоциального партнерства, выполненный в трудах Балкизова М.X.,Гайнуллиной Ф.И., Гордона Л.А., Гимпельсона В.Е., Гриценко Н.Н.,Киселева В.Н., Клопова Э.В., Комаровского В.В., Кудюкина П.М,Митрохина В.И., Михеева В.А., Осипова Е.М.

Пономаренко Б. Т.,Нетеребского О.В., Семигина Г.Ю., Смолькова В.Г., Федулина А.А. и др.6В работах этих исследователей анализируются субъекты и институтысоциального партнерства, принципы и технологии его функционирования,4См: Кондратьев Н.Д. Михаил Иванович Туган-Барановский // Истоки. Вып.2. М.: Экономика, 1990. С.268-294; Бухарин Н.И.

Теория исторического материализма. М.: Госиздат, 1924; Чаянов А.В. Основныеидеи и формы организации крестьянской кооперации. М., 1919; Ковалевский М.М., Гамбаров Ю.С.Русская высшая школа общественных наук в Париже. Ростов н/Д., 1903.5См: Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества.