Главная » Просмотр файлов » автореферат

автореферат (1169389), страница 4

Файл №1169389 автореферат (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме) 4 страницаавтореферат (1169389) страница 42020-03-27СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Социальное партнерство как особый типсоциально-трудовых отношений рыночного общества – это и цельобщественногоразвития,иэффективноесредстводостиженияобщественного мира и согласия.Опыт ряда западных стран показывает, что отношения партнерстваболее эффективны, чем отношения, основанные на административномпринуждении. Материальное неравенство может не являться препятствиемдля формирования отношений партнерства между трудом и капиталом.Во второй главе диссертации «Социальное партнерство в системесоциально-трудовыхотношенийвоВьетнаме»рассматриваетсястановление социального партнерства в системе социально-трудовыхотношений современного Вьетнама.В первом параграфе «Становление института социальногопартнерстваво Вьетнамев условияхперехода к рыночнымотношениям» отражено становление социального партнерства в условияхперехода экономики Вьетнама к рыночным отношениям при сохранениисоциалистической ориентации.

Переживаемый страной период перехода отодной системы экономического устройства к другой накладывает глубокийотпечаток на происходящие экономические и социальные процессы.Переходсобственностикрыночнойэкономикетрансформациясразличнымиэкономическойформамиструктурыиндустриализация и модернизация страны приводят к массовой трудовоймиграции человеческих ресурсов в регионах (территориальных областях) иэкономических секторах Вьетнама.

Социально-трудовые отношения врыночной глобально-ориентированной экономике Вьетнама приобретаютсвоиспецифическиечертыПостепенноонистановятсяболеединамичными и разнообразными.Новые социально-экономические реалии, связанные с международнойэкономической интеграцией Вьетнама, обусловливают новые требованияк совершенствованию механизма социального партнерства.17Условия становления социального партнерства в социально-трудовойсфере какмеханизма взаимодействияработодателейимеютсвоигосударства, профсоюзов иособенностииспецифическиечерты.Факторами роста экономики страны в целом выступают не толькосоциальный диалог и сотрудничество сторон, его также обеспечиваетразвитие всей совокупности элементов, воздействующих на социальнотрудовые отношения, в том числе формирование иного типа мышления,создание современной нормативной правовой базы и необходимых дляразвития страны и общества экономических и политических условий.Вовторомобеспечениепараграферазвитиявторойсоциальногоглавы«Нормативно-правовоепартнерствавоВьетнаме»рассматривается нормативно-правовое обеспечение развития социальногопартнерства во Вьетнаме.

До настоящего времени во Вьетнаме нератифицирована Конвенция о социальном партнерстве. Это означает, чтотакая форма взаимодействия основных социальных субъектов в сфересоциально-трудовых отношений во Вьетнаме не является обязательной.Однаков законодательнойсистеме Вьетнама закрепленынормы,являющиеся институциональными основаниями и определяющие правилавзаимодействиясторонсоциальногоанализируютсяследующиепартнерства.нормативныеВдокументы:диссертациистатья10Конституции 1992 года (с поправками 2001 г.); Трудовой кодекс 1994 г. (сизменениями 2002, 2006, 2007 и 2012 гг.); Указ Правительства №145/2004/ND-CP от 14 июля 2004 г.; Закон об организации правительства(25 декабря 2001 г.); Закон о распространении правовых документов (2008г.); Закон о профсоюзе № 12/2012/QH13 (20 июня 2012 г.); Устав ПалатыТорговли и Промышленности Вьетнама 1997 г.

(с изменениями 2003 г.);статья 45 Закона о кооперативах (2003 г.); указ № 08/1998/ND-CP (22января 1998 г.) и др.В диссертации показано, что в современной редакции Трудовойкодекс уже не отражает новые реалии в сфере трудовых отношений,18следовательно,нужныкорректировки,ориентированныенасаморегулирование социально-трудовых отношений.Третий параграф второй главы «Субъекты социально-трудовыхотношений и их роль в развитии социального партнерства воВьетнаме» посвящен рассмотрению основных субъектов-партнеров всфере труда и их роли в развитии социального партнерства Вьетнама:государствавлицеправительства,организации,представляющейработников – Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (ВКТВ), ипредставителей работодателей.ВСЕОБЩАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯТРУДА ВЬЕТНАМАФедерации трудапровинции/городаОтраслевыепрофсоюзыПрофсоюзы компанийМестныеотраслевыепрофсоюзыФедерациятруда уездов/районовМестные профсоюзыМестные профсоюзы(профсоюзы на предприятиях)Члены профсоюзовЧлены профсоюзовРисунок 1.

Организационная структура профсоюзов ВьетнамаВсеобщаяконфедерациятрудаВьетнамаявляетсяединойпрофсоюзной организацией, в структуре которой объединены всеотраслевые, территориальные и производственные профорганизации (рис.1). В настоящее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама включает в19себя две системы: территориальные федерации труда и отраслевыепрофсоюзы.Интересы работодателей во Вьетнаме представляют в настоящеевремя две организации: Палата торговли и промышленности (VCCI) иСоюзкооперативовВьетнама.Однакодляинституционализациисоциального партнерства недостаточно лишь создания соответствующейформальной структуры.

Развитие эффективного социального партнерствануждается в соответствующей среде как совокупности элементов,воздействующих на отношения участников и влияющих на результатыэтихотношений.экономическую,Авторрассматриваеттехнологическую,созданныеполитическую,воВьетнамеобщественно-культурную и юридические среды в части их возможностей дляреализации социального партнерства, а также дает описание основныххарактеристик социального партнерства во Вьетнаме.Третьяглава«Совершенствованиесистемысоциальногопартнерства во Вьетнаме» посвящена анализу механизмов повышениярезультативностифункциональныхвозможностейсоциальногопартнерства в современном Вьетнаме.В первом параграфе третьей главы «Социальное партнерство воВьетнаме и направления его совершенствования: социологическоеисследование» представлены данные социологического исследования,цель которого состояла в определении проблем и дальнейших путейразвития социального партнерства во Вьетнаме. Результаты исследованияпомогли выявить противоречия, возникающие в системе социальнотрудовых отношений.Важным показателем социальной стороны жизни предприятия, егосоциальным капиталом, является наличие в его структуре общественныхорганизаций.Навьетнамскихпредприятияхпрофсоюзыширокораспространены.

86,7% опрошенных руководящих работников указали,что профсоюзные организации имеются на их предприятиях. Результаты20опросовпоказывают,чтодеятельностьпрофсоюзныхорганизацийподдерживает и одобряет большинство работников и работодателей. Но,несмотря на распространенность профсоюзных организаций и одобрениеих деятельности, большое число забастовок в стране свидетельствует онедостаточной функциональной эффективности профсоюзов в делеурегулирования трудовых споров и согласования интересов.Для осмысления данной проблемы в ходе опроса выяснялось мнениеруководящих работников о причинах трудовых споров и забастовок. В«рейтинге» причин (можно было выбрать несколько позиций) на первоеместо вышла позиция «непонимание работниками положений законов»(74,3%), на второе – «подстрекательство» (59%), на третье – «отсутствиепрофсоюзов или слабая эффективность деятельности профсоюзов» (55,2%); на четвертое – отсутствие советов трудового посредничества (41%);сложность законов (16 %).На недостаточную функциональную эффективность деятельностипрофсоюзовуказываюттакжерезультатыисследованияудовлетворенности работников практикой заключения коллективныхтрудовых соглашений, трудовых договоров, политикой социальногострахования, возможностями для удовлетворения культурных и духовныхпотребностей.Выявлены проблемы, связанные с информированностью работников оналичии коллективного трудового соглашения на их предприятиях, спредставленностьюинтересовработниковчерезпрофсоюзнуюорганизацию, а также с качеством коллективных трудовых соглашений.Показано, что существует сложившееся в социально-трудовой сференеблагополучное положение, связанное с практикой заключения трудовыхдоговоров.Контрольнадэтойдеятельностьюявляетсяважнымнаправлением деятельности профсоюзов.

Договор требует выполненияобязательств работодателями и закрепляет ответственность и обязанностиработников. Среди опрошенных руководящих работников 89,5% отметили,21что они работают по трудовым договорам, заключенным между ними иработодателями. Несмотря на широкий охват трудовыми договорами,только 18,1% респондентов руководящих работников ответили, что ихкомпанииподписалисработникамидолгосрочныеконтракты.Большинство опрошенных руководящих работников указали, что ониподписали краткосрочные договоры со своими работниками (68,6%), а13,3% заявили, что их трудовые договоры были подписаны нанеопределенныйсрок.Ситуацияструдовымидоговорамисвидетельствует о низком уровне гарантированной занятости в стране,что в дальнейшем может стать источником роста социальнойнапряженности.Всвязисвозможностейнеобходимостьюпрофсоюзоввоптимизациидиссертациифункциональныхисследовалосьмнениепрофсоюзных работников и работодателей о способах повышенияэффективности профсоюзов.

Характеристики

Список файлов диссертации

Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее