Автореферат (Институциональное управление социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в вооруженных силах Российской Федерации), страница 3

Вебером в рамках антипозитивизма, Э. Дюркгеймом в рамках эпистемологического реализма,Д. Нортом в рамках новой институциональной экономики, П. Бурдье в рамкахтеории социального пространства, П. Штомпкой в рамках функционализма, черезтипы взаимоотношений между людьми, взаимосвязанные правила, нормы, санкции; систему специализированных учреждений, что позволило сделать вывод овзаимосвязи института и норм в ходе социального действия.

Для определения,сущности норм и правил, а также их соотношение с ценностями был примененподход Г. Харта в рамках юридического позитивизма о изначальном представлении членов общества о существующей нормативной системе и механизмах регуляции поведения на основе стереотипных действий и санкций; Т. Парсонса в рамках структурно-функционального подхода о нормах и ценностях как надындивидуальных элементах, формирующих культуру; Г. Кельзена в рамках правовогопозитивизма о свойствах институциональной нормы как мерила действия;П.

Сорокина в рамках теории социальной стратификации о ценности как основ-9ном компоненте социального действия, где значение является ценностью, а ценность – нормой; И. Ильина о норме как модусе ценности и др.Методологическую основу исследования составляют положения общей социологии, военной социологии, социологии управления, социологии личности.В основу методологии исследования положены также, структурнофункциональный анализ, исторический и правовой подход к сущности институционального управления профессиональной социализации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.Эмпирическую и информационную базу составили результаты социологического исследования, проведенного автором в июне 2018 года.

Был проведѐнанкетный опрос, в котором приняли участие 460 респондентов из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях и частяхЮжного, Западного, Центрального и Восточного военных округов. В сентябре2018 года автором был проведен экспертный опрос со слушателями МосковскогоВоенного университета Министерства обороны Российской Федерации, в которомприняли участие 50 респондентов из числа офицеров, проходящих военнуюслужбу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, на должностях заместителей командиров подразделений по военно-политической и психологическойработе с личным составом.Проведен вторичный анализ результатов междисциплинарных и социологическихисследованийроссийскихорганизаций,включаяНаучноисследовательский центр Вооруженных Сил России, которые представляют научный интерес и затрагивают объектно-предметную область диссертационного исследования. Проанализированы официальные статистических данные, опубликованные в средствах массовой информации, монографическая литература, информация сети Интернет, материалы научно-теоретических и научно-практическихконференций, «круглых столов», семинаров.Положения, выносимые на защиту.1) Институциональное управление профессиональной социализацией военнослужащих рассматривается как целенаправленное воздействие посредствомформальных и неформальных норм на ценностную иерархию военнослужащих,проходящих военную службу по контракту, в процессе адаптации, интериоризации целей и моделей поведения профессионального сообщества для обеспечениявоенно-профессиональной деятельности, с целью воспроизводства и эффективного функционирования института военной службы.2) Разработанная социологическая модель институционального управленияпрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, позволила выделить профессиональную социализацию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в отдельную категорию,отличающуюся от социализации кадрового военнослужащего.

Модель включаетсоциально-ценностную структуру личности потенциального военнослужащего,состоящую из базовых, терминальных и инструментальных ценностей, институциональную социализирующую среду, нормы, управляющее воздействие, этапы10профессиональной социализации и отбор по итогам оценки прохождения этаповсоциализации.3) В результате проведенного социологического исследования в системеВооруженных Сил Российской Федерации выявлена совокупность факторов различной степени общности, обладающих позитивным и негативным влиянием напроцесс профессиональной социализации военнослужащих по контракту, в зависимости от направленности, интенсивности и применения трудовой сферы воздействия.

Также были выявлены четыре модусных конструкта (социальноценностные модели) на основе ценностей, разделяемых военнослужащими поконтракту. Два из них соответствуют целевым институциональным ориентираминститута военной службы – модус социальных достижений с элементами служения и модус служения; два не соответствуют – модус обладания и модус социальных достижений.4) Основными направлениями оптимизации процесса институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в Вооружѐнных Силах Российской Федерации являются: а) изменение системы мотивации при выборе военной службы на контрактной основе в качестве профессиональной деятельности, необходимо уделять приагитации меньше внимания материальной составляющей службы по контракту; б)реконструкция системы морально-психологического обеспечения деятельности вусловиях научно-исследовательского сопровождения этого процесса; в) разработка директивной схемы подготовки, согласования и внедрения нормативноправовых актов, регулирующих процесс принятия решений в сфере моральнополитического и психологического обеспечения деятельности, основанной напринципах научного подхода и экспертного анализа; г) усиления системы институционального контроля выполнения институционально определенных мероприятий по отбору и морально-политической и психологической подготовки военнослужащих контрактной службы.Степень достоверности и апробация результатов исследования обеспечивается глубоким теоретическим и методологическим обоснованием сущности исодержания институционального управления профессиональной социализациейвоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации; репрезентативностью выборки, валидностью и достоверностью социологических данных; применением математико-статистическихметодов обработки данных социологических исследований и их соотнесением срезультатами других исследований.

Основные теоретические положения и аналитические выводы диссертации обсуждались на кафедре социологии Военногоуниверситета.Основное содержание диссертации излагалось в форме выступлений передвоеннослужащими и гражданским персоналом Вооруженных Сил РоссийскойФедерации. В ходе обсуждений на кафедре социологии Военного университетаМинистерства обороны Российской Федерации, на круглых столах и на конференциях, проводимых кафедрой социологии Военного университета в 2017 и 2018годах. Наиболее важные результаты диссертационного исследования опубликова-11ны в трѐх научных статьях в изданиях, входящих в перечень рецензируемыхнаучных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук.

Общий объемпубликаций составляет 3 п. л.II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо введении обоснована актуальность темы диссертации, проанализированосостояние научной разработанности проблемы, определены объект, предмет исследования, сформулированы его цель, задачи и гипотеза, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы, сформулированы основные положения,выносимые на защиту, представлена апробация результатов исследования.В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования социализации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» рассматривается сущность институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих какпроцесс, оказывающий решающее воздействие на формирование ценностной модели военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и как формирующая среда по отношению к социализирующим факторам.В первом параграфе «Анализ социологических подходов к социализации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации», рассматриваются научные подходы ученых к феномену«социализация личности военнослужащего».

Акцентируется внимание на развитии этого феномена в общественной мысли. Автором отмечается, что на концептуальное развитие теории социализации оказала влияние работа американскогосоциолога Т. Парсонса. Вместе с тем, междисциплинарный подход позволил рассмотреть социализацию с позиций различных наук, школ, концепций и подходов,что привело автора к обобщающему пониманию природы процесса социализации.На основании проведенного анализа общих принципов и подходов к решению исследовательской задачи были обозначены подходы, к концептуальной позиции, которые опираются на институциональные особенности социализации.Современная теория социализации военнослужащего подняла ряд теоретическихпроблем, в частности, вопросы внутренних социальных механизмов процесса,направленности социализации под влиянием изменчивости социальных условий,о влиянии конкретного института военной службы и его взаимосвязи с другимиинститутами в процессе социализации личности военнослужащего, о предпосылках к успешной социализации и др.Анализ научных исследований социализации личности различных категорий военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации привел к выводу,что социализация военнослужащих рядового и сержантского состава, проходящего службу по контракту, имеет особенность отсутствия необходимости радикальной трансформации личности военнослужащего.