Автореферат (Институциональное управление социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в вооруженных силах Российской Федерации), страница 2

Комплексные предпосылки корпоративнойсоциализации военнослужащих. // Научный вестник Государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования. 2017. Т. 2. С. 77-80.; Дигин С.Н. Профессиональная социализация курсантов в военном вузе в современных условиях:социологический анализ: автореф. дис. канд. …социол. наук. Екатеринбург, 2009; Смирнов А.ИВзаимодействие общества и армии как социального института в современно России: авторефдис …док.

социол. наук. Москва, 2010., и др.1См.: Барбаков А.А. Становление института воспитательной работы в российской армии социально философский анализ: автореф. дис. …канд. филос. наук. Ростов на Дону, 2014; Веремчук. В.И. Социализация курсанта в процессе обучения в высшем военно-морском учебном заведении: автореф.

дис …канд. социол наук. Москва, 1999; Васильев А.В. Феномен средовойадаптации в целом и военно-средовой адаптации в частности. // Инновационные технологии внауке и образовании. 2016. №1-1 (5). С. 125-130.; Дигин С.Н., Зырянов С.Г. Факторы профессиональной социализации курсантов военных вузов // Научный вестник Уральской академии государственной службы. Выпуск №2(3), июнь 2008; Егоров Г. Личностное и профессиональноеразвитие взрослого человека в пространстве образования: теория и практика / Г. Егоров, Т.В.Меланина.

М.: Изд - во ПСТГУ, 2013. 113 с.; Зубарев Г.А. Управление мотивацией: институциональные проблемы // Вестник Воронежского государственного университета. 2010. № 1. С.134-138.; Калинин И.В. Модусы человеческого существования как фундамент для построенияценностно-потребностной модели субъекта управления // Журнал «Мир психологии». 2008. №4.

С. 189-201.; Стекольников В.И. Особенности социализации личности в процессе воинскойслужбы в современных условиях: автореф. дис. …канд. социол. наук. Москва, 1995. и др.2См.: Агранат Д.Л. Социализация личности в военизированных организациях: проблемынормы и отклонения: автореф. дис. …док. социол. наук. Москва, 2010; Аверин А.Н. Управлениеперсоналом (человеческими ресурсами). М., 2010; Веремчук В.И. Взаимодействие военнойслужбы и религии на институциональном уровне управления (социологический анализ): автореф.

дис. …док. социол. наук. Москва, 2006; Григоренко Д.Е. Институциональное управлениеобществом. / Д.Е. Григоренко; монография, Сибирский гос. ун-т им. акад. М.Ф. Решетнева.Красноярск, 2011.; Иванов А.В. Институционализация социального управления в пограничнойслужбе Российской Федерации (социологический анализ): автореф. дис. …док. социол. наук.Москва, 2005; Кулешов С.М. Управление профессиональной карьерой офицерского корпуса ВСРФ (социологический анализ): автореф. дис.

…канд. социол. наук. Москва, 2011.;Корнилович В.А Институциональное управление социальными процессами / монография,Saarbrucken, 2011. 162. с.; Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРАМ, 2011; Емец В.С. Социализация военнослужащих кадрового состава войск и органов пограничной службы РФ: политологический анализ. М., 2002; Примаков В.Л. Социализация офицерав условиях военной службы (на примере Вооруженных Сил РФ). М.: ВУ, 2000; Скок А.С. Социальные технологии в системе управления военной организацией.

М.: ВУ, 1997 и др.6формы и методы социализации в российских вооруженных силах, в том числе и своеннослужащими по контракту, обеспечение социальных гарантий военнослужащих.Вместе с тем в работах отечественных и зарубежных обществоведов ненашли достаточного отражения такие вопросы как выявление основных сущностных характеристик и структуры институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих по контракту; исследование социальноценностных моделей военнослужащих разделяемых институтом военной службы;выявление и обоснование факторов, определяющих специфику управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.Объект исследования – социализация военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.Предмет исследования – институциональное управление профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контрактув Вооруженных Силах Российской Федерации.Цель исследования – на основе анализа теоретико-методологических подходов к исследованию институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооружѐнных Силах Российской Федерации, разработать социологическую модельпредметной области исследования, а также определить основные направления оптимизации изучаемого процесса.Для достижения поставленной цели необходимо решение следующихвзаимосвязанных задач:1) выявить сущность институционального управления социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации;2) разработать социологическую модель институционального управленияпрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, охарактеризоватьее структурные элементы;3) в процессе социологического исследования выявить и обосновать институциональные факторы, определяющие специфику управления социализациейвоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в современных условиях;4) определить основные направления оптимизации процесса институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в Вооружѐнных Силах Российской Федерации.Гипотеза исследования.Институциональное управление профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, предположительно является формирующей средой по отношению к социализирующим факторам.

Формирование социально-ценностной модели военнослужащих, проходящих службу7по контракту, происходит при непосредственном воздействии институционального управления профессиональной социализации. Нормативно-правовая база какосновная составляющая институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих службу по контракту, не в полноймере отражает, соответствует и регулирует особенности военной службы по контракту и требует ее совершенствования в современных условиях строительстваВооруженных Сил РФ.Научная новизна исследования.1) В процессе анализа социологических подходов к проблеме исследования, выявлена сущность институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.2) Разработана авторская модель институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, раскрыты ее основныеструктурные элементы.3) Обоснованы институциональные факторы, определяющие спецификууправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.4) Определены основные направления оптимизации институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооружѐнных Силах Российской Федерации, разработаны рекомендации органам военного управления.Теоретическая значимость исследования работы основывается на элементах ее научной новизны.

В работе проанализированы основные социологические подходы к социализации личности военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту. Выявление сущности институционального управления профессиональной социализацией позволило разработать социологическую модельпредмета исследования, а также раскрыть его основные структурные элементы.Полученные результаты социологического исследования послужили предпосылкой к выявлению сформированных социально-ценностных моделей военнослужащих, удовлетворяющих требованиям института военной службы.Изложенные автором положения диссертационного исследования, имеютобщетеоретическое значение для отраслевой науки – социологии управления, атакже могут послужить для дальнейшего расширенного и более углубленного понимания существующих проблем в области институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службупо контракту.Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы диссертации содействуют пониманию, а соответственно, идальнейшему поиску путей оптимизации институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Положения, которыесформулированы в диссертации, могут применяться при подготовке конкретных8образовательных программ и мероприятий, нацеленных на оптимизацию методови средств институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Значение результатов, полученных в процессе диссертационной работы, состоит в том, что использование на практике ключевых выводов и применение предложенных технологийспособствует совершенствованию функционирования и реализации профессиональных задач военнослужащих воинских подразделений Министерства обороныРоссийской Федерации.Теоретико-методологические основы исследования.На основании проведенного анализа общих принципов к решению исследовательской задачи были обозначены подходы, к концептуальной позиции, которые опираются на институциональные особенности социализации (А.В.

Борисов,В.И. Веремчук, С.М. Кулешов, А.Г. Пилипонский, В.Л. Примаков, В.П. Суставов,А.С. Скок, А.Г. Тюриков и другие военные исследователи). Основой для разработки теоретической модели профессиональной социализации послужили идеиК.И. Вайсеро, Д.В. Гандера, А.Г. Караяни, П.А. Корчемного о зависимостиуспешного разрешения возникающих противоречий от имеющейся мотивации ковладению профессией; В.Н. Балашова, С.П. Иваненкова, Л.Э.

Пробст,Е.Н. Шарова о структуре, институтах и агентах профессиональной социализации;А.И. Ковалевой, А.В. Морозовой, М.В. Мигачевой об этапах, уровнях и факторахпрофессиональной социализации. Для исследования профессиональной социализации военнослужащих по контракту основой послужили научные труды военныхученых H.H. Головина, М.И. Драгомирова, H.A. Корфа, П.А. Режепо об особенностяхподготовкивоенныхкадров;В.И.

Веремчука,А.П. Мурачева,В.Л. Примакова о факторах, влияющих на социализацию, и их происхождении;С.П. Антоневича, В.В. Шалупенко, A.B. Половнева об измеряемых критерияхпрофессиональной социализации военнослужащих контрактной службы.В процессе изучения особенностей институционального управления профессиональной социализацией автором был использован институциональныйподход к понятию социальный институт, предложенный М.