Автореферат (Институциональное управление социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в вооруженных силах Российской Федерации)

На правах рукописиПОПЛЁВКИН Николай ПетровичИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛИЗАЦИЕЙВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпециальность 22.00.08 – социология управленияАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква – 2019Диссертация выполнена на кафедре социологии ФГКВОУ ВО «Военный университет» Министерства обороны Российской Федерации.Научный руководитель:Веремчук Владимир Игоревич,доктор социологических наук, профессорОфициальные оппоненты:Примаков Вячеслав Леонидович,доктор социологических наук, профессорФГБОУ ВО «Московский государственныйлингвистический университет», профессор кафедры социологииКулешов Сергей Михайлович,кандидат социологических наук, доцентнегосударственная автономная некоммерческаяорганизация высшего образования «Институтмировых цивилизаций», декан факультетауправления и экономикиВедущая организация:ФГКВОУ ВО «Военный учебно-научный центрВоенно-воздушных сил «Военно-воздушнаяакадемия имени профессора Н.Е.

Жуковского иЮ.А. Гагарина» Министерства обороны Российской ФедерацииЗащита состоится «___» июня 2019 г. в 15.00 часов на заседании диссертационного совета Д 215.005.07 по философским и социологическим наукам на базеФГКВОУ ВО «Военный университет» Министерства обороны Российской Федерации по адресу: 123001, г. Москва, ул. Большая Садовая, д. 14.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГКВОУ ВО «Военныйуниверситет» Министерства обороны Российской Федерации по адресу: 123001,г. Москва, ул. Большая Садовая, д. 14.Электронная версия автореферата, объявление и текст диссертации размещенына сайте http://vumo.mil.ru.и на официальном сайте ВАК Минобрнауки РФ:http://vak.ed.gov.ru.Автореферат разослан «___» ______________2019 г.Ученый секретарь диссертационного советакандидат социологических наукМ.В. Барановский3I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Реформа Вооруженных Сил, осуществляемая в условиях системной трансформации российского общества, выявила целый ряд противоречий, среди которых особое место занимают проблемы,связанные с личностью военнослужащего. Не случайно Президент и Верховныйглавнокомандующий Вооруженных Сил Российской Федерации указывает основной целью военной реформы решение социальных проблем, увязывая ее достижение с формированием качественного фундамента вооруженных сил. Можносправедливо предположить, что таким фундаментом должна являться личностьвоеннослужащего – профессионала, избравшего военную службу в качестве своейпрофессиональной карьеры и проходящего военного службу на должностях рядового и сержантского состава.Именно поэтому основной задачей военного строительства в РоссийскойФедерации является переход от армии, комплектующейся по призыву, к армии,основанной на принципиально ином способе комплектования – добровольной основе.

Подводя и анализируя основные итоги деятельности Вооруженных Сил в2018 году, глава военного ведомства генерал армии Сергей Шойгу выделил рядключевых направлений в работе военного ведомства, подчеркивая, что к исходу2025 года количество военнослужащих по контракту должно достичь 475600 человек1. Процесс перехода Вооруженных Сил Российской Федерации к данной системе комплектования, испытывает воздействие множества разнонаправленныхфакторов, различающихся по природе возникновения и силе воздействия – политических, экономических, правовых, социальных, социокультурных. Последнееже побуждает к изменению подходов при организации самой системы отборакандидатов для прохождения военной службы: морально-психологического обеспечения и воспитательной работы, социального обеспечения.Перечисленные изменения нашли свое отражение в стратегии национальнойбезопасности, военной доктрине, Концепции долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации до 2020 года.

Подчеркивая важность вышеозначенных направлений деятельности, на расширенном заседанииколлегии Министерства обороны Российской Федерации указывается традиционно важным направлением военного строительства вопросы укрепления морального и боевого духа войск.

Именно с этой целью указом Президента РоссийскойФедерации № 454 от 30 июля 2018 года в Вооруженных Силах было созданоГлавное управление военно-политической работы и подвергнута реформированию система морально-психологического обеспечения.Вместе с тем, существует противоречие между заявленными требования военного ведомства и возникающими проблемами в качестве отбора кандидатов навоенную службу и, в желании военнослужащих продлевать первый и последующие контракты.1Заседание коллегии Министерства обороны Российской Федерации.

Электронный ресурс:http://www.kremlin.ru/events/president/news/59431 открытый доступ. Дата обращения 19.12.2018.4Анализ научных трудов в области исследований социализации личности военнослужащих различной категории привел автора к выводу, что социализациявоеннослужащего по контракту обладает важной особенностью процесса, который не предполагает тотальную трансформацию социальных качеств личности,поскольку служба по контракту может не выступать конечной целью в выборепрофессиональной карьеры. По завершению контракта военнослужащий вправене заключать последующий договор с Вооруженными Силами и выбрать для себяиной профессиональный путь. Таким образом, социализация военнослужащего поконтракту носит четко выраженный профессиональной характер.

Именно это ивызывает потребность в детальном анализе процесса профессиональной социализации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, возможностей и способов управления этим процессом, а также позволяет заявить об актуальности диссертационного исследования, которое определяется: необходимостью теоретического и методологического осмысления процесса институционального управления профессиональной социализацией применительно к важной категории – военнослужащих, проходящих военную службупо контракту; потребностью изучения реального состояния, динамики, направленности, механизмов осуществления, проблем и тенденций функционирования означенного процесса в современных условиях; возникающими проблемами в функционировании и взаимодействии социальных институтов с институтом военной службы; необходимостью поиска, обоснования, разработки и внедрения наиболееэффективных управленческих решений, ориентированных на повышение оптимальности и функциональности социализационного процесса военнослужащих,проходящих военную службу по контракту в современных условиях.Степень научной разработанности проблемы.Анализ военно-научных источников в области исследований социализации,осуществленный нами, позволяет выделить направления, в рамках которых развивалось эта область знаний.Работы, представляющие первое направление, ориентированы на изучениесовокупности социальных связей военнослужащих и членов их семей и институтавоенной службы.

Работы представителей этого направления ориентированы навыявление законов, закономерностей, принципов, методов, методики социализации кадровых военнослужащих, а также на выявление возможности прогнозировать результат социализации и моделировать оптимальный маршрут социализации военнослужащих1.1См.: Веремчук В.И., Барановский М.В.

Социальные характеристики и особенности процесса социализации личности офицера в условиях модернизации Вооруженных Сил РоссийскойФедерации // Военный академический журнал. 2017. № 6 (67). С. 269-299.; Вагин С.Н. Социальный институт армии в системе институциональных взаимодействий современного российского общества: автореф. дис. …канд.

социол. наук. Новочеркасск, 2009.; Власкин В.Ю. Организационные взаимодействия военнослужащих: социализационный аспект. // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2017. № 2 (46). С. 96-5Второе направление объединяет различные аспекты общественных и гуманитарных дисциплин, ориентированных на изучение элементов социализации военнослужащего, представляя междисциплинарную природу социализации. Работы, осуществленные на кафедре социологии Военного университета, внесли ощутимый вклад в развитие этого направления1.Третье направление представлено разработками прикладного характера,ориентированными на создание обширных методик, позволяющих повышать эффективность социализации военнослужащих2.Рамки данного направления включают в себя также большое количество законодательных актов и служебных документов, определяющих организацию,100.; Гришай В.Н., Кириченко С.Н., Бурляева В.А.