Автореферат (Управление процессом межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической промышленности), страница 3

2015. № 2; МитюченкоЛ.С. Совершенствование системы управления персоналом современных промышленных предприятий // Вестник Брянского государственного университета. 2015. № 2; Сысоева Г.А. Духовные ценности российской молодежи как фактор социального управления: социологическийанализ: автореф. дис. …канд. соц. наук. Пятигорск., 2006; Тюриков А.Г. Качество человеческого капитала и перспективы социальных инноваций в России // Экономика. Налоги. Право.2017. Т. 10.

№ 4 и др.8Проблема исследования в гносеологическом отношении состоит в необходимости разрешения противоречия между знанием о важности процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКПдля национальной безопасности нашей страны и отсутствием достоверных сведений о качественных и количественных параметрах, характеризующих современное состояние данного процесса, недостаточным вниманием к управлениюим со стороны руководства отраслью в целом и предприятиями в частности.Объектом диссертационного исследования является межпоколенная трансмиссия духовно-нравственных ценностей на предприятиях ракетно-космическойпромышленности как процесс. Предметом – содержание и особенности управления процессом межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностейна предприятиях ракетно-космической промышленности.Цель диссертационного исследования – на основе социологического анализасостояния и особенностей межпоколенной трансмиссии духовно-нравственныхценностей на предприятиях ракетно-космической отрасли разработать модельуправления данным процессом.Для достижения цели исследования предполагается решить следующие задачи:- уточнить и представить авторское понимание сущности, структуры ифункций процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей;- проанализировать основные социологические подходы к процессу межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей;- разработать концептуальную модель социологического исследования процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей и определить критерии и показатели данного процесса на предприятиях РКП;- охарактеризовать практики межпоколенного взаимодействия и барьерымежпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятияхракетно-космической промышленности;- провести социологическую диагностику духовно-нравственных ориентаций представителей разных поколений на предприятиях ракетно-космическойпромышленности;- разработать и обосновать рекомендации по управлению процессом трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКП.Гипотеза исследования.

Процесс межпоколенной трансмиссии духовнонравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической промышленностиосложняется наличием институциональных, организационных, поколенческих ииндивидуально-личностных барьеров.Научная новизна диссертационного исследования определяется совокупностью поставленных в нѐм задач и выражается в:- авторской интерпретации понятия «межпоколеннная трансмиссия духовно-нравственныхценностей»наосновесовременногопонятийнокатегориального аппарата, изучении еѐ функций, этапов и механизмов;9- разработке концептуальной модели исследования процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКП на основе анализа и систематизации различных социологических подходов и теорий,определении критериев и показателей оценки процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКП;- исследовании практик поколенческого взаимодействия и выявлении барьеров, препятствующих процессу трансмиссии духовно-нравственных ценностей напредприятиях ракетно-космической отрасли;- определении качественных и количественных параметров, характеризующих современное состояние трансмиссии духовно-нравственных ценностей напредприятиях ракетно-космической отрасли на основе комплексного авторскогосоциологического исследования;- представлении наставничества как важнейшего механизма трансмиссиидуховно-нравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической отрасли;- разработке модели управления процессом межпоколенной трансмиссиидуховно-нравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической промышленности и практических рекомендаций по конструктивному преодолениюбарьеров, препятствующих процессу формирования единой системы нравственных ценностей, укреплению духовного потенциала работников данной отрасли.Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в расширении и углублении понимания сущностных и структурно-содержательныхсоставляющих, специфики процесса межпоколенной трансмиссии духовнонравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической промышленности, а также выявлении социокультурных детерминант, определяющих указанный процесс в данной отрасли.Теоретические выводы могут быть использованы для обогащения современной теории социологии управления, социологии морали и социологии труда понятийно-категориальным аппаратом, раскрывающим суть процесса трансмиссиидуховно-нравственных ценностей, а также объясняющим дифференциацию концептов «трансмиссия» и «трансляция».Практическая значимость диссертации заключается в создании авторскоймодели управления процессом межпоколенной трансмиссии духовнонравственных ценностей на предприятиях ракетно-космической отрасли.

Результаты научно-исследовательской работы могут послужить совершенствованиювзаимодействия между поколениями трудового коллектива, а разработанные рекомендации могут способствовать созданию благоприятного духовнонравственного климата в коллективе и сохранению и преемственности корпоративной культуры. Материалы диссертации могут быть использованы в учебныхкурсах для подготовки социологов по направлениям: «Социология управления»,«Социология организации», «Социология труда», «Инновационный менеджмент».Методология и методы исследования.

В процессе исследования авторомбыли использованы методы обобщения, сравнения, системного социологическо-10го и статистического анализа, интерпретации научных данных, моделирования,социального эксперимента и прогнозирования, а также понятийнокатегориальный аппарат социологии управления. Для сбора эмпирических данных автором были использованы как количественные, так и качественные методы сбора информации, в том числе анкетный опрос, контент-анализ, глубинноеинтервью, экспертный опрос, а также метод агрегирования нормированных индексов.

Для аргументации отдельных положений и выводов диссертации былииспользованы как результаты исследования, проведенного автором, так и анализвторичных данных.Эмпирической базой исследования послужили результаты социологическихисследований, проведенных автором в период с 2015 по 2017 гг. К числу использованных при анализе исследований относятся:1.

«Проблемы управления процессом трансмиссии духовно-нравственныхценностей на предприятиях ракетно-космической промышленности» – анкетныйопрос, проведенный в соответствии с планом работы Учебно-научной лаборатории социологических исследований ГБОУ ВО Московской области «Технологический университет» в 2016–2017 гг. Выборка – квотная, репрезентирующая совокупность сотрудников РКП; квотируемые признаки – пол, возраст (N = 340 человек).2. «Проблемы управления процессом трансмиссии духовно-нравственныхценностей на предприятиях ракетно-космической промышленности» – глубинное интервью (N = 9 человек).3.

«Роль средств массовой информации в процессе трансмиссии духовнонравственных ценностей на предприятиях РКП» – контент-анализ периодического издания КБ Химмаш – газеты «Факел» (с 1958 по 2016 гг.).4. «Факторы повышения эффективности процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКП» – экспертныйопрос (N = 20 человек).Для вторичного анализа использовались материалы социологических исследований отечественных и зарубежных социологов.Положения, выносимые на защиту:1. На основе анализа различных научных подходов понятие «межпоколенная трансмиссия духовно-нравственных ценностей» определено в диссертациикак непрерывный, интерактивный, билатеральный процесс передачи духовнонравственных ценностей через трансляцию, интериоризацию, рефлексию и последующую ретрансляцию, являющийся результатом межпоколенного взаимодействия.2. Согласно разработанной концептуальной модели социологического исследования, анализ качественных и количественных параметров, характеризующих современное состояние процесса трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях РКП, может быть осуществлѐн по трѐм критериям: а) нравственно-мировоззренческому; б) личностно-оценочному; в) поведенческому, каждый из которых, в свою очередь, определяется совокупностью показателей, харак-11теризующих состояние и тенденции процесса трансмиссии ДНЦ и определяющихвыбор методики исследования и соответствующего инструментария.3.

Барьеры, препятствующие процессу трансмиссии духовно-нравственныхценностей на предприятиях РКП классифицированы по следующим группам: а)институционального уровня, появляющиеся из-за декларативного характера отношения государства к управлению процессом трансмиссии ДНЦ; б) являющиеся следствием разбалансированности ценностно-нормативной системы общества;в) организационного уровня, возникающие вследствие недостаточной осведомлѐнности в данном вопросе руководителей предприятий и структурных подразделений; г) возникающие, в процессе трансмиссии ДНЦ, обусловленные поколенческими характеристиками; д) индивидуально-личностного характера.4.