Корпоративное поведение как предмет социологического анализа, страница 4

Выделены важнейшие признаками корпорации как видасоциальной организации: наличие целей, конкретное воплощение отношений власти иподчинения, совокупность статусов и социальных ролей; правил, регулирующихотношения между работниками; формализация значительной части цели и отношений.По структуре организаций, предложенной В.В.Козловым, автор относитроссийские корпорации к типу «дивизиональных организаций», в которых процессразделения на части «подразумевает структурирование организации в обособленные4Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография.

Изд. 2-е, перераб. и доп.-М.:Изд-во РУДН, 2005. - 196с.12секторы, каждый из которых связан с определенной функцией (производство, движениетоваров, обслуживание, работа на отдельном рынке).5 В виду изменчивости ситуациипод воздействием мирового финансово-экономического кризиса сформировались новыесоциальные, экономические и финансовые условия, оказывающие непосредственноевлияние на экономическую деятельность корпорации. Однако сохраняется их главнаяцель: развитие экономической деятельности для достижения определенной выгоды иприбыли, с одной стороны, и оптимизации этой деятельности для снижения еёсоциальных издержек-с другой.В этом контексте корпорация как вид социальной организации разрабатывает иприменяет самые разнообразные нормативные предписания, способные сохраняяцелостность организации, добиваться эффективности её экономической деятельности.Приэтоммогутразвиватьсяразличныеформыэкономическогоповедения:производственное, потребительское, монетарное, инвестиционное и др..

Корпоративноеповедение укрепляет устойчивость экономической деятельности корпораций, еёконкурентоспособность и результативность.Экономическое поведение, как и всякое поведение человека, включает в себяпостановку цели, её осмысление, которая вытекает из определенной потребностииндивида и группы. Реализация поставленной цели побуждает членов корпорациивзаимодействовать и сотрудничать друг с другом, вступать в формальные инеформальные отношения.

При этом субъект экономического поведения являетсяносителем определенных социальных правил, норм, ценностей, которые выступаютрегулятором корпоративного поведения. Главная цель существования организацииобозначается как ее миссия, отмеченная в Кодексе корпоративного поведения, иопределяющаяконкретные цели организации, которые отличает достижимость,множественность и определенная временная характеристика.Корпоративное поведение рассмотрено так же как совокупность внешненаблюдаемых поступков и действий отдельных членов или социальнопрофессиональных групп в структуре корпорации, имеющие определеннуюнаправленность, последовательность и затрагивающие интересы других людей.Социологические исследования позволяют, с одной стороны, установитьмотивацию и особенности корпоративного поведения во взаимодействии междучленами коллектива, личностью и другими людьми, С другой стороны, исследоватьвлияние корпоративного поведения на процесс взаимодействия социальных групп иорганизаций, социально-профессиональных общностей, их экономические действия всистеме конкуренции.

В качестве инструмента изучения корпоративного поведения иего социологической диагностики автор использовал прикладное социологическое5В.В. Козлов Корпоративная культура, М.Альфа-Пресс, 2009 г.13исследование, проведенное среди представителей крупного и среднего российскогобизнеса.Рассматривая объективнее и субъективныефакторы, обуславливающиеформирование корпоративного поведения в системе рыночных отношений, авторвыделяет особенности их воздействия, раскрывает их содержание и показателиизмерения (табл 1).Объективные факторыФинансово-экономическая ситуация встране,обусловленнаямировымфинансово-экономическим кризисом вусловиях глобализацииПравовая ситуация в странеЭкономическое положение РоссииИсторический опыт (внутренний иотраслевой)Уровеньжизни,материальноеположение работников и их семейСубъективные факторыОтношение к финансово-экономическому кризису;оценка его социальных и экономических последствийдля развития корпораций и форм её деятельности нарынке товаров и услугОценка правовой ситуации.

Влияние кодекса наурегулированиекорпоративныхконфликтовиулучшение внутрикорпоративной средыОценка влияние кризиса и новой экономическойситуации на корпоративное поведение в компанииИнформированностьосодержанииККПикорпоративной этики; зарубежного опыта развитиякорпоративного поведения в компанияхСтепень влияния ККП на имидж и репутацию компанииВлияние кодекса корпоративного поведения нарегуляцию корпоративных конфликтовСтепень внедрения и эффективность использованиякодекса корпоративного поведения (ККП) в российскихкомпаниях крупного и среднего бизнесаОпределенная консервативность характерна для любой модели корпоративногоповедения, а формирование её конкретных механизмов обусловлено историческимпроцессом в конкретной стране. Данное замечание отражает сложившуюся ситуацию скорпоративным поведением в России, где хотя и сформировались новые структуры, носохраняются и старые методы руководства, что неблагоприятно сказывается нафункционировании российских компаний.Сравнительный анализ зарубежного опыта корпоративного повеления вработе дан на базе особенностей процесса формирования корпоративного поведения поангло-американской, немецкой (романо-германской) и японской моделей.

Делать выводо наибольших преимуществах того или иного странового опыта корпоративногоповедения затруднительно, так как каждая из представленных моделей корпоративногоповедения исторически доказала свои преимущества, применительно к особенностямнациональной культуры и традиций, национальной психологии и с учетом уровняразвитости рыночных отношений. В работе подчеркивается несовместимость рядазападных моделей корпоративного поведения с российской ментальностью итрадициями трудовой деятельности, сформированностью моделей экономическогоповедения, уровнем развития экономики. Модель корпоративных отношений в Россииопределена как "самодостаточная". Установлено, что в формирующейся российскоймодели корпоративного поведения существует ряд противоречий, заключающихся в14одновременном использовании двух моделейформированиякорпоративногоповедения: концентрации акционерного капитала (предполагающего минимум правовыхсредств защиты миноритарных акционеров по примеру Германии) и распылениесобственности среди физических лиц, оставшееся после процесса приватизации.

Чтохарактерно для опыта США, Великобритании и Канады. В то же время трудносогласиться с утверждением о том, что это противоречие является устойчивым ифундаментальным, создающим ситуацию взаимной нейтрализации. Проблемазаключается в том, что модель корпоративного поведения, которая будетспособствовать установлению прозрачных диалогов корпораций и государственнойвласти должна формироваться в условиях четкого детерминирования принципов,подходов и методов к ее формированию, исключающихконцептуальное ее представление.разночтение или разноеВ ней формально присутствуют все элементы корпоративного управления, но ниодин из них в действительности в полной мере не работает. Для самодостаточнойсистемы характерна также слабость внешних механизмов.

Ввиду неразвитостиинституционального окружения не влияют в должной мере и правовые, рыночные,культурные традиции.Что касается структуры собственности, то в России в настоящее времясохраняется тенденция к концентрации собственности и контроля, которая сложилась впроцессе приватизации и дальнейших переделов собственности. Фондовый рынокразвит недостаточно.

В работе установлена устойчивая связь структуры собственности(степени концентрации ее долей в руках крупных и мелких акционеров), еепринадлежности тем или иным владельцам - работникам, менеджерам (инсайдерам),внешним собственникам (финансовым или нефинансовым аутсайдерам) илигосударству - и эффективности реализации прав собственности, качествакорпоративного управления и контроля над корпорацией.Неоправданное вознаграждение Совета директоров в условиях кризиса подрываетдоверие со стороны акционеров к компании. Между тем программы ESOP непоявляются.6 Исследование позволило выявить положительную динамику развитияинститута независимых директоров - профессиональных поверенных.

Будучи несвязанными с акциями, они призваны судить объективно и принимать решения винтересах не определенной группы акционеров, но всей компании в целом.6«План участия работников в акционерной собственности» (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) (ЭСОП)“ESOP - пенсионная программа. Пока работники работают в компании, им не разрешается свободно продаватьсвои акции.

Такая возможность появляется только, когда они увольняются, или уходят на пенсию. Акциинакапливаются на счетах конкретного работника в течение известного периода времени (обычно десяти лет).Зачисление акций на счет идет по формуле, учитывающей величину заработной платы и стаж работы напредприятии. Работники держатели акций могут иметь право голосовать по своим акциям, а могут и не иметьтакового.” http://www.esopassociation.org/15Анализ тенденций развития корпоративного поведения в зарубежных компанияхна протяжении последних десяти лет указываетна позитивное сближение ивзаимопроникновение общих черт корпоративногоповедения и корпоративнойкультуры, что обусловлено обще мировыми тенденциями глобализации хозяйственнойдеятельности, увеличения числа ТНК; формирования мировой финансовой системы;процессами слияния и поглощения; внедрения информационных технологий и общимиинтеграционными процессами в мире.Рассматривая Кодекс корпоративного поведенияв качествеосновыформирования иуправления корпоративнымповедением в компании,подчеркивается инструментальный характер этого документа, принятие решения овведениикоторогоноситсубъективныйхарактеризависитпрофессионализма руководителей компаний - с одной стороны, иотуровнясложившейсяпроизводственной, корпоративной культуры в коллективе - с другой.В отечественной практике под Кодексом корпоративного поведения понимаютсвод правил, рекомендованных к соблюдению участникам рынка ценных бумаг инаправленных на защиту прав инвесторов, а также на улучшение иных аспектовкорпоративного управления.