Автореферат (Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации)

На правах рукописиКузнецова Виталия ВикторовнаОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ12.00.05 – трудовое право;право социального обеспеченияАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата юридических наукМосква - 2015Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социальногообеспечения Федерального государственного автономного образовательногоучреждения высшего профессионального образования «Национальныйисследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)».НаучныйЮрий Петрович Орловскийруководитель: доктор юридических наук, профессор кафедры трудовогоправа и права социального обеспечения факультета праваНационального исследовательского университета «Высшаяшкола экономики»Официальныеоппоненты:Лушников Андрей Михайловичдоктор юридических наук, профессор, заведующий кафедройтрудовогоифинансовогоправафедеральногогосударственного бюджетного образовательного учреждениявысшего профессионального образования «Ярославскийгосударственный университет им.

П.Г. Демидова»Замордуев Дмитрий Геннадьевичкандидат юридических наук, управляющий директоробщества с ограниченной ответственности «Инвестиционнаякомпания «Русские Финансы»Ведущаяорганизация:федеральное государственное бюджетное образовательноеучреждение высшего профессионального образования«Санкт-Петербургский государственный университет»Защита состоится 15 декабря 2015 года в 16-00 на заседании Диссертационногосовета Д 212.048.04 при ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательскийуниверситет «Высшая школа экономики» по адресу: г. Москва, 109028,Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета.С текстом диссертации можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики» по адресу:101000, г.

Москва, ул. Мясницкая, д. 20, и на официальном сайте Национальногоисследовательскогоуниверситета«Высшаяшколаэкономики»http://www.hse.ru/sci/diss/160200447.Автореферат разослан «» октября 2015 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат юридических наукГерасимова Елена Сергеевна2Общая характеристика работыАктуальность темы исследования. Правовое регулирование трударуководителя организации является в настоящее время одной из наиболеесложных и дискуссионных тем в трудовом праве России.

В свете постоянноменяющегосязаконодательстваиправоприменительнойпрактики,насовременном этапе развития экономики эти вопросы становятся все болееважными и актуальными.Разработка эффективных, более совершенных механизмов и инструментовправового регулирования труда руководителя должна являться одной изнаиболее важных, актуальных задач трудового права. Данные вопросы относятсяк юридическим лицам любых организационно-правовых форм и формсобственности. Проблемы и противоречия, возникающие при применениисоответствующих норм, регулирующих труд руководителя, могут затрагивать нетолько самого руководителя, но и управляемую им организацию в целом.Особенностиправовогостатусаруководителяпредопределяютиспецифику правового регулирования всей его деятельности, начиная с принятиярешения организацией о назначении (избрании) руководителя и заканчиваявопросами прекращения с ним трудовых отношений.Учитываясложностьтрудовойфункциируководителя,уровеньответственности и доверия, возлагаемых на него, при регулировании отдельныхвопросов его деятельности необходимо принимать во внимание целый комплекснорм – как общих, так и специальных, в их единстве и взаимосвязи.Единство и дифференциация правовых норм, наряду с другими чертамиметода трудового права, такими как нормативное и договорное регулирование,императивность и диспозитивность и т.д., позволяет выделить особенностиправового регулирования различных категорий работников, и среди нихособенное место занимают положения, регулирующие труд руководителейорганизаций.3Настоящая работа не предполагает рассмотрение вопросов управленияюридическимлицомуправляющейорганизациейилииндивидуальнымпредпринимателем, лежащих в плоскости гражданско-правовых отношений, атакже вопросов управления организацией руководителем – единственным ееучастником(учредителем),членомилисобственникомееимущества.Рассматриваются руководители юридических лиц различных организационноправовых форм согласно новой классификации юридических лиц, предложеннойновой редакцией Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).Преимущественное внимание уделено руководителям хозяйственных обществ всвязи с их наибольшим удельным весом среди других организаций.Исследование имеет целью рассмотреть особенности прекращениятрудового договора с руководителем организации.

В трудовом законодательстверуководитель организации определен как физическое лицо, которое всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее –ТК РФ илиТрудовой кодекс), другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актамисубъектовРФ,самоуправления,нормативнымиправовымиучредительнымиактамидокументамиоргановместногоюридическоголица(организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководствоэтой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличногоисполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Сложность правового положенияруководителя объясняется широким спектром возложенных на него полномочий,функций, обязанностей, предполагающих распространение не только нормтрудового, но и гражданского законодательства.В рамках темы диссертации рассматривается классификация основанийпрекращения трудового договора с руководителем организации. Особоевнимание уделено некоторым общим, а также специальным основаниям,которые более всего демонстрируют отличия руководителя от иных категорийработников, выделяя его в особый, специальный субъект трудового права.4Теоретические вопросы, раскрываемые в исследовании, тесно связаны спрактическими проблемами, возникающими при увольнении руководителяорганизации.

Известно, что положения теоретической науки приобретаютнаибольшее значение и ценность тогда, когда они имеют практическоеприменение.Судебнаяпрактика,котораяформируетсяпонаименееопределенным либо по противоречивым в науке и законодательстве вопросам, всвою очередь, обращает внимание специалистов на необходимость разработкиновых теоретических положений, правовых норм, разрешения существующихпротиворечий и коллизий, восполнения пробелов в законе.

В настоящемисследованиипредпринятапопыткавыявитьосновныепроблемы,существующие по рассматриваемой теме, и предложить возможные их решения.Степень разработанности проблемы. Правовое регулирование трударуководителя, в том числе вопросы прекращения трудовых отношений,изучались рядом исследователей, таких как Акопов Д.Р., Горячев А.С.,Замордуев Д.Г., Коробченко В.В., Коршунова Т.Ю., Михайленко Ю.А.,Орловский Ю.П., Сергеенко Ю.С. и другие. Особенностям правовых отношенийс руководителем организации уделяли также внимание и многие цивилисты,такие как Козлова Н.

В., Ломакин Д.В., Могилевский С.Д., Шиткина И.С. и т.д.Однако за последние годы в трудовом праве не проводилось специального,углубленного анализа особенностей прекращения трудового договора сруководителеморганизации,хотяданныевопросыявляютсявесьмадискуссионными в правовом регулировании труда руководителя. Это определяетнеобходимость их более детального рассмотрения, опираясь на существующиетеоретические исследования и распространенную судебную практику.Объектом диссертационного исследования являются теоретическиеположения науки трудового права России о прекращения трудовых отношений сруководителем организации, а также соответствующие выводы судебнойпрактики.5Предмет диссертационного исследования составляют особенностиправового статуса руководителя организации и прекращения с ним трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.Цельизадачиисследования.Цельюисследованияявляетсякомплексный анализ положений законодательства и актуальной судебнойпрактики по вопросам прекращения трудового договора с руководителеморганизации и, главным образом, дополнительных оснований прекращениятрудового договора, с выделением правовых проблем и путей их решения.Вышеуказанная цель достигается посредством реализации следующихзадач: выявление закономерностей развития норм трудового законодательства,регулирующих правовой статус и основания прекращения трудовогодоговора с руководителем организации; определениесоотношениянормтрудовогоигражданскогозаконодательства по исследуемым вопросам; выявление общего и специального в правовом регулировании прекращениятрудового договора с руководителем организации; комплексный сравнительный анализ научных теорий и подходов всудебной практике в отношении ряда ключевых вопросов, имеющихзначение в рамках исследуемой темы (правовая квалификации трудовогодоговорасруководителеморганизации,компенсациируководителюприправоваяувольнении,квалификацияопределениеместадополнительных оснований увольнения руководителя в общей системеоснований прекращения трудового договора с работником и случаев ихприменения и др.); формирование теоретических выводов и заключений по результатампроведенного исследования; предложениерекомендацийпосовершенствованиютрудовогозаконодательства Российской Федерации, по обеспечению единства и6однородности подходов в судебной практике по наиболее противоречивыми спорным вопросам.Методологическаяосновадиссертации.Врамкахисследованияприменялись следующие методы научного познания: диалектический метод,индукция, дедукция, анализ, синтез, исторический метод.

Кроме этого,использовались такие частнонаучные методы, как формально-логический,системный,атакжечастноправовые:сравнительно-правовой,технико-юридический, формально-юридический и др. При сборе и анализе судебнойпрактики, а также рассмотрении различных правовых ситуаций применялсятакже метод моделирования и построения гипотез, эмпирический метод.Нормативнаяосноваисследованияпредставленатрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, частично гражданским законодательством в той мере, вкоторой оно затрагивает регулирование труда руководителя организации.Теоретическуюосновудиссертациисоставляютработыученых-правоведов России: Г.П. Азарова, Д.Р.

Акопова, М.И. Бару, Б.К. Бегичева,Э.Н. Бондаренко,Н.А. Бриллиантовой,Д.Г. Замордуева,С.А. Иванова,Т.Е. Копьевой,А.С. Горячева,И.Б. Калинина,К.Н. Гусова,А.Б. Канунникова,Т.Ю. Коршуновой,И.А. Костян,Д.Л. Кузнецова,В.А. Кучинского,Р.З. Лившица,А.М. Лушникова,М.В. Лушниковой,С.П. Маврина,Э.В. Мартиросян,В.И. Миронова,А.Ф. Нуртдиновой,Ю.П. Орловского,Ю.Н.