Автореферат (Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы))

На правах рукописиВойлокова Татьяна НиколаевнаТрудовая адаптация высококвалифицированных специалистов зарубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированныхспециалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)Специальность: 22.00.03 –Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква-2014Работавыполненавфедеральномгосударственномавтономномобразовательном учреждении высшего профессионального образования«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».Научный руководительКандидат экономических наукКузина Ольга ЕвгеньевнаОфициальные оппонентыЮдина Татьяна Николаевна,доктор социологических наук,профессор,Российский государственныйсоциальный университет,заведующая кафедрой социологиисоциальной сферыСавоскул Мария Сергеевна,кандидат географических наук,доцент,Московский государственныйуниверситет им. М.В.

Ломоносова,ведущий научный сотрудниккафедры экономической исоциальной географии РоссииВедущая организацияИнститут социологииРоссийской академии наукЗащита состоится 20 февраля 2015 года в 14.00 на заседании диссертационногосовета Д 212.048.01 на базе Национального исследовательского университета«Высшая школа экономики» по адресу: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 20, ауд.309С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики» и на сайтеhttp://www.hse.ru.Автореферат разослан «» декабря 2014 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат экономических наукРощина Яна Михайловна2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы.В условиях нехваткивысококвалифицированныхспециалистов для национальной экономики, правительства ряда странпредпринимают различные меры для решения этой проблемы, в том числепривлекая иностранных специалистов.

Ярким примером подобной политикиявляется Германия. За последние 14 лет правительством Германии былиприняты и впоследствии уточнены законодательные акты, направленные напривлечение высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих вЕвросоюз. Однако, как показала практика, эти меры не дали ожидаемогорезультата: в страну не приезжает запланированное правительством количествоспециалистов, более того, наблюдается отток специалистов-иммигрантов,приехавших по программам последних лет, обратно в страну выезда, либо вдругие страны Евросоюза.Возникает вопрос – по каким причинам часть приехавших специалистовпринимают решение не в пользу Германии? Вслед за немецкими экспертами,которые озабочены сложившейся ситуацией1, мы полагаем, что кромеэкономических причин, на ситуацию влияют и причины внеэкономическогохарактера, такие как отношение населения принимающей страны и, вчастности, коллег в новом коллективе, отличия организационной культуры идр.

Одной из причин оттока специалистов из страны может являтьсянеэффективная адаптация, приводящая к уходу сотрудников из компании 2. Врамках данной работы рассматриваются эти и другие аспекты трудовойадаптации высококвалифицированных иммигрантов.1Как утверждает госпожа Гунила Финке, руководитель Совета экспертов, представляющего общественныеорганизации ФРГ, занятые интеграцией и миграцией: «О массовом наплыве квалифицированных работниковнам остается лишь мечтать. Несмотря на либерализацию миграционного законодательства, Германия в глазахиностранцев по-прежнему обладает репутацией страны, где не очень жалуют выходцев из других стран»[inDeutschland 05.12.2012]2Campion, M.A., and M.M. Mitchell. 1983. "Management Turnover: Experiential Differences BetweenFormer and Current Managers." Personnel Psychology 39: 57-69., Vadenberg, R.J.

and V. Scarpello. 1990. “TheMatching Model. An Example of the Process Underlying Realistic Job Preview”. Journal of Applied Psychology.19:170 – 189.3Разработанность проблемы. Работы, целевой аудиторией которых являютсявысококвалифицированныеспециалисты(highly-skilledspecialists)3,проводились социологами, экономистами, социальными психологами стран,традиционно принимающих данную категорию иммигрантов. Среди нихпреобладают исследования ученых из США, Канады, Новой Зеландии,Австралии, Великобритании, Германии и стран Скандинавского полуострова.

Вчастности,значительноеколичествоработпосвященовопросамдеквалификации приезжающих иммигрантов, нерационального использованияих как трудовых ресурсов в принимающих странах, дискриминации при приемена работу и заниженной оценке их человеческого капитала (М. Бендик,Ф. Бовенкерк, С.Ц. Карр, И. Колективо, К. Коэйтс, А.

Нэйер, Б. Смеестерс,K. Чан и др). Компаративными исследованиями трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов, ее результативности, карьерногороста высококвалифицированных иммигрантов и т.п. плодотворно занимаютсяисследователи Всемирного банка, в частности, A. Матту, И.К. Нигу и др.).Большое количество работ посвящено сравнению стратегий трудоустройства,дохода и карьерного роста высококвалифицированных иммигрантов ирезидентов страны въезда, среди них исследования А.

Глитца, К. Дустманна,И. Коган, M. O'Конелла, Т. Фогеля и др.Ряд работ затрагивает гендерные аспекты – а именно, трудовую адаптациюженщин с высоким уровнем образования, с научной степенью, а также ихдискриминацию в странах въезда, что особенно касается женщин из странАзии. Это исследования таких авторов, как Р. Иредейл, И. Кофман, С. Моджаб,В. Престон, Б. Пуркаяста и др.Учёными исследуется адаптация отдельных групп высококвалифицированныхработников, например, инженеров-иммигрантов на производстве (M. Фризен),врачей (Ч. Ворсвик, Дж. T.

Макдональд), а также трудовая адаптация членовсемей высококвалифицированныхтрудовых иммигрантов (Д. Граутсис,Р. Иридэйл, Р. Кофман и др.)3Специалисты, обладающие высоким уровнем образования, опытом и навыками по своей специальности.4Внимание экономистов привлекает такой аспект, как влияние притокавысококвалифицированных иммигрантов на экономическое развитие страныприема и страны выезда, в частности, на уровень заработной платы, наизменения в налогообложении и т.п. Среди подобных работ многочисленныеисследования Т.

М. Андерсена, M. Бенсон-Ри, Дж. Борхеса, Д. Вильдасина,В. Гроссманна, Д. Карда, Р. E. Б. Лукаса, К. Миягивы, Д. Штадельманна идругих. Кроме того, исследуются политические аспекты, например, измененияв иммиграционной политике стран приёма (А. Варрен, Э. Мавроди).Исследования адаптации высококвалифицированных работников затрагиваютэтнокультурные аспекты, в частности, трансформацию культурного капитала входе миграции (А.М. Нол и др.); вопросы взаимодействия иммигрантов срезидентамиотношение-жителейпринимающейстраныквысококвалифицированным специалистам-мигрантам (M. O'Конелл).

Ряд работпосвящены причинам возвращения высококвалифицированных иммигрантов изразвитых стран назад (M. Булла, М. Клинтхолл, Ф. Хавьер и др.).В отечественной социологии исследование миграционных процессов, в томчисле трудовой миграции в Россию связано с именами Г.С.

Витковской,Ж.А. Зайончковской, Т. И. Заславской, Н.М. Кокосова, В.И. Мукомеля,С.А. Панарина, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, Е.В. Тюрюкановой,Д.В. Полетаева и других исследователей.Исследования высококвалифицированных специалистов в российской наукекасались, главным образом, эмиграции интеллектуальной элиты («утечкимозгов») из России в постсоветское время. Это работы В.В.

Валюкова,В.В. Воронкова, Л.М. Гохберга, Ж.А. Зайончковской, О.А. Иконникова,Л.И. Леденевой,И.А.Малахи,Е.Ф.Некипеловой,Т.Б.Обыденновой,И.Г. Ушкалова, А.Ю. Чепуренко, Ф.Э. Шереги, О.Р. Шуваловой и многихдругих.Вопросытрудовойадаптациивысококвалифицированныхспециалистов-иммигрантов пока мало изучены российскими социологами. Этоможно объяснить тем, что Россия является в большей мере страной,5поставляющей высококвалифицированных иммигрантов, а не принимающейих.Вбольшинствевысококвалифицированныхработ,иммигрантовпосвящённыхктрудовойадаптациидеятельностивпринимающей стране, способствующие ей или осложняющие ее факторырассматриваются изолированно друг от друга, либо исследуются разные этапытрудовой адаптации. В частности, применяются положения о человеческомкапитале как главном факторе, оказывающем влияние на результаты трудовойадаптации мигранта4, рассматривается влияние культурных различий5 и т.п.Идея данного диссертационного исследования заключается в рассмотрениитрудовой адаптации как процесса, состоящего из трех этапов (результативноетрудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация)и одновременном включении в исследовательскую модель набора факторов,таких как социальный капитал, человеческий и культурный капитал, стратегияаккультурации и др., на примере высококвалифицированных русскоязычныхиммигрантов в Германии.Целью исследования является выявление факторов трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов посредством единовременного ихвключения в исследовательскую модель.Задачи исследования:1.Наосновеанализасуществующихтеоретическихподходовиэмпирических исследований предложить и обосновать подход к понятиютрудовой адаптации иммигрантов как к процессу, состоящему из трёх этапов:результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональнаясамореализация;4Так, чем большими навыками и компетенциями обладает специалист, тем больше его продуктивность, арезультативный работник найдёт лучшее место работы и будет более мобилен на рынке труда [Пo 2006 <цит.по: Syed 2008: 29>].5Работы Г.