Автореферат (1137047), страница 3
Текст из файла (страница 3)
В работе даноконцептуальное определение трудовой адаптации высококвалифицированныхиммигрантовворганизации.Важнойтеоретическойзадачейявляетсявыявление взаимосвязи уровня трудовой адаптации высококвалифицированныхиммигрантов с комплексом факторов: человеческим капиталом, социальнымкапиталом,социальнымкапиталоморганизации,степеньюусвоенияорганизационной культуры принимающей страны, стратегией аккультурации, атакже другими параметрами.
Многочисленные исследования, на данныекоторых мы опираемся и в нашей работе9, рассматривают воздействие натрудовую адаптацию указанных факторов изолированно, мы же используеммодели, в которых влияние указанных факторов оценивается совместно.Подобный подход, на наш взгляд, позволяет понять суть процесса трудовой9Например, работы таких исследователей, как А.
Портес, K. Чан, K. Коэйтс, С.Ц. Карр, М. Бендик, Р. Иредейл, Г Ман, М.Фризен и многих других.12адаптации высококвалифицированных иммигрантов и определить факторы,имеющие ключевое значение для повышения ее уровня.Представленный в диссертации теоретический и эмпирический материалможет использоваться в преподавании курсов «Социология труда и занятости»,«Основы межкультурной коммуникации» и других учебных дисциплин,предмет которых связан с трудовой адаптацией в инокультурной среде.Результатыиспользованыипривыводы,полученныеразработкевысококвалифицированныхмерпоиностранныхвдиссертации,привлечениюмогутибытьадаптацииспециалистов,какнагосударственном уровне, так и непосредственно компаниями.
Результаты могутбыть применены и самими высококвалифицированными иммигрантами вразных странах, для построения оптимальной стратегии трудовой адаптации.Структура и объем работы. Структура работы обусловлена ее целью иконцепциейисследования.Впервойглаверассмотреныосновныетеоретические подходы, на которых основана работа, во второй главе раскрытыметодологические основы: представлено определение трудовой адаптации,обоснованаконцепцияисследования,выделеныосновныеиндикаторы,описаны источники и методы анализа данных. Последующие три главысодержат информацию соответственно каждому из рассматриваемых этаповтрудовой адаптации – результативный поиск работы, адаптация в организации,профессиональная самореализация.Диссертация состоит из введения, пяти глав, в том числе 18 таблиц и 12рисунков, заключения, списка литературы, насчитывающего 308 источников,10 приложений. Общий объем работы 304 стр., из которых основноесодержание занимает 216 стр.
(9 п. л.).Ниже представлена структура работы.ВВЕДЕНИЕ1.ГЛАВА 1 Теоретические источники социологического анализа трудовойадаптации высококвалифицированных иммигрантов1.1. Основные подходы к изучению миграции и адаптации иммигрантов всоциологии131.2. Подходы к пониманию социализации1.3. Теория капиталов1.4. Подходы к исследованию культурного компонента трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов1.4.1. Теория измерения культур1.4.2. Понятие аккультурации и подходы к ее исследованиюГЛАВА 2 Методологические основы исследования трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов2.1. Подходы к определению социальной и трудовой адаптации в социальныхнауках2.2. Концептуальная схема исследования2.3.
Информационная база исследования трудовой адаптации русскоязычныхиммигрантов2.3.1. Источники качественных данных2.3.2. Источники количественных данных2.4. Эмпирические индикаторы работы. Методы анализа качественных иколичественных данных2.4.1. Анализ трудовой адаптации иммигрантов в эмпирических исследованиях:подходы к рассмотрению и основные индикаторы2.4.2.
Методы анализа качественных данных2.4.3. Методы анализа количественных данныхГЛАВА 3 Условия трудоустройства высококвалифицированных иммигрантов3.1. Условия и факторы трудоустройства иммигрантов3.2. Способы, срок, сложности при поиске работы3.3. Результат поиска работы3.4. Основные гипотезы, связанные с результатом поиска работы3.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на трудоустройство 1223.6. Выводы по разделуГЛАВА 4. Адаптация высококвалифицированных иммигрантов в организации4.1. Подходы к пониманию адаптации в организации, концептуальноеопределениеадаптациивысококвалифицированныхиммигрантовворганизации4.2.
Обзор факторов адаптации иммигрантов в организации4.3. Анализ факторов адаптации иммигрантов в организации на основеэмпирических данных4.3.1. Оценка уровня адаптации к организации4.3.2. Роль организации и иммигранта в эффективности адаптации4.3.3. Социальный капитал иммигранта и организации как составляющиеэффективной адаптации4.3.4. Культурный капитал как фактор влияния на уровень адаптации4.3.5.
Стратегии аккультурации высококвалифицированных иммигрантов и ихвзаимосвязь с уровнем адаптации в организации4.3.6. Немецкая организационная культура: барьер или движущий факторадаптации в коллективе144.3.7. Влияние других переменных на адаптацию сотрудника-иммигранта ворганизации4.3.8.
Основные гипотезы, связанные с организационной социализацией ииммиграционной адаптацией русскоязычных специалистов4.3.9. Комбинированное влияние выделенных факторов на уровниорганизационнойсоциализацииииммиграционнойадаптациивысококвалифицированных иммигрантовМодель 1. Факторы организационной социализации иммигрантаМодель 2.
Факторы иммиграционной адаптации специалиста в организации4.3.10.Выводы по разделуГЛАВА 5. Профессиональнаясамореализациярусскоязычныхвысококвалифицированных иммигрантов5.1. Подходы к пониманию профессиональной самореализации, факторыпрофессиональной самореализации иммигрантов5.2. Уровень профессиональной самореализации русскоязычных иммигрантовв немецких компаниях5.3. Роль социального, человеческого, культурного капитала и другихфакторов в успехе профессиональной самореализации5.4. Основные гипотезы, связанные с профессиональной самореализациейрусскоязычных специалистов5.5.
Комбинированное влияние выделенных факторов на профессиональнуюсамореализацию иммигрантов: регрессионная модель5.6. Выводы по разделу5.7. Итоговые выводы по эмпирической части исследования: концептуальнаясхема процесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантовЗаключениеСписок использованной литературыПриложение 1.
Тезаурус. Список основных используемых в работе сокращенийПриложение 2. Операционализация основных переменныхПриложение 3. Аналитическая справка: типы стратегий трудовой адаптациивысококвалифицированных русскоязычных иммигрантовПриложение 4. Аналитическая справка: политика Германии по привлечениювысококвалифицированных специалистов из стран вне ЕвросоюзаПриложение 5. Информация об участниках количественного исследованияПриложение6.Профессиональныехарактеристикиреспондентов,характеристики компанийПриложение 7. Информация о построенных регрессионных моделяхПриложение 8.
Гайд глубинного интервьюПриложение9.Примеррасшифровкиглубинногоинтервьюсвысококвалифицированными иммигрантамиПриложение 10. Анкета количественного исследования15ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо введении обоснована актуальность темы исследования, показанастепеньразработанностипроблемы,сформулированыцельизадачиисследования, определены его объект и предмет, изложены теоретические иметодологические основы, определены основные положения, выносимые назащиту.Первая глава раскрывает теоретические представления, на которыхоснована работа.В параграфе 1.1 кратко рассмотрены основные теоретические подходы кпониманию адаптации иммигрантов: от Чикагской школы до наших дней.Параграф 1.2 посвящен подходам к пониманию социализации как одногоиз центральных понятий диссертационного исследования.
Приведены позициив отношении феномена социализации в классической социологии и всовременнойнауке,особоевниманиеуделенодвумконцепциям,рассматривающим социализацию с различных позиций – теории социализацииТ. Парсонса и символическому интеракционизму Дж. Г. Мида. Подчёркивается,чтоважнымдляданнойработыявляетсяпониманиероссийскимиисследователями социализации как процесса, который включает социальнуюадаптацию и интернализацию (интериоризацию)10.Параграф 1.3 раскрывает представления о человеческом, культурном исоциальном капитале, которые рассмотрены в работе как факторы адаптациииммигрантов. Обобщены подходы к пониманию каждого из капиталов, ихструктуре, методам измерения.
Выделены методы, используемые в работе дляоценки человеческого, культурного и социального капитала.Впараграфе1.4представленыподходы,связанныеадаптациейиммигрантов к культуре принимающего сообщества, в т.ч. и организационнойкультуре. В разделе 1.4.1 приводится краткий обзор концепции измерениякультур Г. Хофстеде, который, основываясь на данных эмпирическихисследований организационной культуры, выделил 6 признаков различия10Ковалева А.И. Социализация (понятие)// Энциклопедия гуманитарных наук, 2004 №1, с 139-143.16культур.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
