Автореферат (Влияние неформальной занятости на самооценки социального положения)

На правах рукописиЗудина Анна АлексеевнаВлияние неформальной занятости на самооценки социального положенияСпециальность: 22.00.03 —Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква - 2014Работа выполнена в федеральном государственном автономном образовательномучреждениивысшегопрофессиональногообразования«Национальныйисследовательский университет «Высшая школа экономики».Научный руководительКандидат экономических наукГимпельсон Владимир ЕфимовичОфициальные оппонентыКонстантиновский Давид Львович,доктор социологических наук,Институт социологии РАН,заведующий отделомсоциологии образованияХахулина Людмила Александровна,кандидат экономических наук,Аналитический центр Ю.

Левады,заместитель директораВедущая организацияИнститут социального анализа ипрогнозирования Российской академиинародного хозяйства и государственной службы приПрезиденте РФ (РАНХиГС)Защита состоится 3 октября 2014 года в 14.00 на заседании диссертационногосовета Д. 212.048.01 при Национальном исследовательском университете«Высшая школа экономики» по адресу: 101000, Москва, ул.

Мясницкая, 20, ауд.309С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики» и на сайтеhttp://www.hse.ru.Автореферат разослан « » июля 2014 г.Ученый секретарьдиссертационного советакандидат экономических наукРощина Яна Михайловна2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность исследования и постановка проблемыРазличные аспекты социальной стратификации и мобильности занималиисследователей практически с момента основания социологии как дисциплины.Фундамент преобладающего большинства исследований в этой области былзаложен работами К.Маркса, Э.

Дюркгейма, М. Вебера и П. Сорокина,получившими развитие в разнообразных стратификационных схемах, которыеразрабатывались социологами на всем протяжении XX века.В конце XX века среди исследователей возникла острая полемика по поводунеобходимости пересмотра «больших» стратификационных моделей классиковсоциологии, в рамках которых в один социальный класс объединялисьнеоднородные профессиональные группы1. Критики теорий «больших» классовуказывали на принципиальную важность функциональных ниш («занятий»),возникающих при разделении труда.

Именно функциональные ниши отличаютсяглубокой укорененностью в институтах рынка труда и социальной тканиобщества2. Эти группы занятий, названные «микро-классами», могут обладатьбольшей объясняющей способностью при анализе поведения индивидов посравнению с привычными классовыми категориями3.Социологи Д. Граски и К.Виден утверждают, что между микро-классамисуществуют различия, проявляющиеся в условиях занятости, уровне заработнойплаты, потребительских практиках, электоральных предпочтениях, отношению кполитическому и экономическому регулированию. Указанные характеристикиоказываются проявлением различий между микро-классами, и, одновременно,факторами, формирующими эти различия.1Weeden K.A., Grusky D.

Are there any big classes at all?/ In: The Shape of Social Inequality: Stratification andEthnicity in Comparative Perspective, (ed. by D. Bills). Vol 22, Research in Social Stratification and Mobility.Amsterdam: Elsevier. 2005. P. 3–56.2Grusky D. B., Weeden K.A. and Sørensen J.B. The Case for Realism in Class Analysis// Political Power and SocialTheory.2000. Vol. 14. P. 291-305.3Weeden K.A., Grusky D. Are there any big classes at all?/ In: The Shape of Social Inequality: Stratification andEthnicity in Comparative Perspective, (ed. by D. Bills) Vol 22, Research in Social Stratification and Mobility.Amsterdam: Elsevier.

2005. P. 3–56.3Занятостькак «микро-классообразующий» факторимеет множествопараметров и измерений, каждое из которых может оказывать влияние напопадание на определенные позиции в социальной структуре. Одно из них – этоделение в зависимости от формального или неформального характера занятости,которое до сих пор оставалось за скобками стратификационного анализа данноготипа.

Существует множество определений неформальной занятости, котораяможет быть выделена по разным основаниям, однако в рамках настоящегоисследования оно формулируется как трудовая деятельность (наемная илиосуществляемаянаиндивидуальнойоснове),неимеющаяофициальнойрегистрации в виде трудового договора или контракта.

Ключевой особенностьюнеформальной занятости является сфера ее функционирования - вне зоны действияправил, регулирующих формальную занятость. В результате неформальныеработники полностью или частично лишены доступа к социальной защите изащите занятости, ограничены в возможностях повышения производительностисвоего труда. При этом определенные профессии сопряжены с большейвероятностью неформальной занятости, чем другие. Сказывается ли формальностьили неформальность занятости профессиональных групп на том, в какие микроклассы попадают работники? Насколько укоренены различия между формальнойи неформальной занятостью в социальной структуре современного общества?Актуальность данной исследовательской проблемы возрастает в связи с тем,что неформальность перестала быть преимущественным атрибутом бедныхразвивающихся стран.

Ее различные формы уже давно проявляются на рынкахтруда развитых стран и переходных экономик. В России уровень неформальностипо официальным оценкам Росстата в 1 квартале 2014 г. составлял около 19% отвсегозанятогонаселения4.Несмотрянамногочисленныеисследованиянеформальной занятости на протяжении последних сорока лет, по-прежнемуостаётся неясным её влияние на социальное положение работников. Этомотивирует изучение как объективных, так и субъективных характеристик4По данным Обследования населения по проблемам занятости – 2014.См. http://www.gks.ru/bgd/regl/b14_30/Main.htm4социальногоположения,такихкаксамооценкауровняматериальногоблагосостояния, удовлетворенность жизнью и работой, страх безработицы.

Какнеформальные работники оценивают себя, и отличается ли их восприятие жизни,работы, богатства, вероятности потерять работу от аналогичных показателейформальныхработников?Использовавшиесясубъективныеиндикаторыанализировали лишь один из аспектов проявления социального неравенства,преимущественно, - восприятие собственного материального положения. Однакоположение индивида в обществе не сводится лишь к материальной составляющей,а потому представляется важным более полно изучить возможные проявлениясоциального неравенства.В настоящей работе влияние неформальной занятости на место работников всоциальной структуре анализируется с помощью самооценок социальногоположения.

Данный подход продемонстрировал значительные возможности приизучении индивидуального поведения (М. Гросс, М.Р. Джекман, Р.В. Джекман,Д. Келли, Д. Клюгель, К. Линдеманн, Л. Льюис, Р. Центерс, М.Д.Р. Эванс), однакодо сих пор не применялся при анализе последствий неформальной занятости.Разработанность проблемыПроблема взаимосвязи между неформальной занятостью и самооценкамисоциального положения может рассматриваться с позиции разных подходоввнутри экономической теории и экономической социологии.Отправной точкой для настоящего диссертационного исследования являетсясоциологическая теория микро-классов (К.Виден, Д.Граски, П. Кингстон,Д.

Соренсен). В основу данной теории положено представление о возрастающейдифференциациииусложненииструктурысовременногообщества.Онапредполагает, что ядро социальной иерархии современного общества составляютпрофессиональные группы, принципиальные различия между которыми приводятк образованию отдельных дискретных категорий на социальной лестнице.

Отсюда- ключевая гипотеза настоящего исследования о том, что различия междуформальным и неформальным типами занятости будут, при прочих равных5условиях, отражаться в социальной структуре общества, дифференцируяположение, поведение и субъективные представления.Настоящее диссертационное исследование широко использует экономикосоциологическийподходканализурынковиконцепциюсоциальнойукорененности экономической деятельности (М.Грановеттер), согласно которойсмысл, цели и средства хозяйственной деятельности, особенности реализации идопустимыеспособыповеденияучастниковрынкаимеютсоциальноепроисхождение, обусловленное наличием различных социальных структур,институтов, властных интересов и культурных контекстов.Большоезначениевконтекстенастоящегоисследованияимеетсоциокультурный подход в экономической социологии (преимущественно,концепция конститутивных правил и ролей М.

Аболафии). Согласно данномунаправлению, рынки являются местами повторяющегося взаимодействия, иодинаковое положение на рынке (конститутивная роль) будет способствоватьвозникновению и воспроизводству сходных идентичностей участников рынка,общих смыслов и способов оценки своего положения в структуре общества.Социология труда и занятости (Х.Д.