Автореферат (Динамика волевой регуляции в процесс профессиональной адаптации личности), страница 4

Попарное сравнение групп с помощью теста Манна-Уитни показалоналичие значимого различия между группой МС со стажем от 1 до 3х лет испециалистов со стажем свыше 3х лет (U=561,500, p=0,03). Это означает, что у14лиц со стажем от 1 года до 3 лет преобладает саморегуляция (ориентация надействие – далее по тексту ОД), а у лиц со стажем более 3 лет — самоконтроль(ориентация на состояние – далее по тексту ОС) (См.

таблицу №1).Использование теста Крускалла-Воллиса не позволило нам обнаружитьзначимых различий между группами по показателям методики «Выраженностьсамоконтроля». Сравнение группы МС со стажем до 1 года с группойспециалистов со стажем свыше 3х лет с помощью теста Манна-Уитни, показалоналичие значимых различий между этими группами по показателямвыраженности эмоционального (U=584,500,p=0,05),поведенческого(U=1037,000, p=0,05) и социального (U=1010,500, p=0,02) самоконтроля.Средние значения показателей методики выше в группе МС со стажем до 1года, по сравнению с двумя другими группами. Самые низкие средние значенияпоказателей наблюдаются в группе специалистов со стажем свыше 3х лет (См.таблицу №1.

Таким образом, лица со стажем больше 3 лет по сравнению с МС вменьшей степени склонны контролировать свои эмоции и поведение).Сравнение групп по показателям методики «Самооценка силы воли»показало наличие значимых различий между МС с различной величиной стажа(χ2(2)=7,063, р=0,05). Наибольшие средние значения показателей по данномутесту наблюдаются в группе МС со стажем от до 1года, а наименьшие – успециалистов со стажем свыше 3х лет (См. таблицу №1).Достоверно отличаются самооценки МС с различным стажем работы потаким волевым качествам, как: решительный (χ2(2)=5.523, p=0.05), волевой(χ2(2)=9.822,p<0.01),целеустремлённый(χ2(2)=11.069,p<0.01),ответственный (χ2(2)=7.797, p=0.01) и настойчивый (χ2(2)=5.937, p=0.05).Самые низкие оценки уровня развития этих качеств получены в третьей группеобследуемых (стаж работы свыше 3х лет) (См.

таблицу №1).Уровень самооценки качества принципиальный значимо выше в группемолодых специалистов со стажем от 1 до 3-х лет (χ2(2)=5.647, p=0.05), посравнению с другими группами (См. таблицу №1).Оценки идеального уровня развития волевых качеств выше в группемолодых специалистов со стажем до 1 года по таким качествам, как:решительный (χ2(2)=6.104, p=0.05), дисциплинированный (χ2(2)=7.031, p=0.05)и выдержанный (χ2(2)=5.647, p=0.1) (См. таблицу №1). Таким образом, по мереувеличения стажа работы у МС по ряду качеств (решительный, волевой,целеустремлённый, ответственный и настойчивый) наблюдается снижениеуровня волевой самооценки, а по ряду (решительный, дисциплинированный ивыдержанный) снижение уровня их значимости.Структура самооценки волевых качеств МС во всех трёх группаходинакова.

На первое место выходят качества (дисциплинированность,ответственность, обязательность), связанные с волевым самоконтролемсобственной деятельности в соответствии с определёнными нормами поведениякак внешними, так и внутренними. На последнем месте располагаются качества(настойчивость,принципиальность,инициативность)связанныессамодетерминацией, самостоятельностью личности, независимостью отвнешних трудностей и обстоятельств (См.

рис.1).15Рисунок №1 Среднегрупповые значения самооценок волевых качеств всравниваемых группах МС с различным стажем.Объяснение описанных выше результатов может заключаться в характерепротекания профессиональной адаптации МС на исследуемом намипредприятии, что обсуждается в третьем параграфе. Наряду с этимобсуждаютсяальтернативныеобъясненияобнаруженныхразличий:неравномерный гендерный, возрастной состав групп, влияние уровняобразования и семейного положения обследуемых, фактора социальнойжелательности, социально-психологического климата на предприятии,неравномерного отсева МС в процессе профессиональной адаптации.В третьем параграфе представлены результаты сравнительного анализагрупп МС с различным стажем по субъективным и объективным показателямуспешности профессиональной адаптации, а также анализа связей междупоказателями состояния волевой регуляции МС и успешности ихпрофессиональной адаптации.В ходе анализа результатов по методике «Мотивация профессиональнойдеятельности» были обнаружены значимые различия между группами повыраженности внутренней (χ2(2)=5,362, р=0,05) и внешней положительной(χ2(8)=7,145, р=0,01) мотивации.

У МС со стажем менее 3х лет показателивнутренней и внешней положительной мотивации выше, чем у специалистов состажем свыше 3х лет. Статистически значимые межгрупповые различия поуровню внешней отрицательной мотивации отсутствуют (χ2(2)=3,923, р>0,1).Уровень мотивации достижения, измеренный по методике А.А. Реана, значимониже (χ2(2)=6,029, р=0,05) в группе специалистов со стажем свыше 3х лет посравнению с МС из первой и второй групп (См.

таблицу №1).16Также результаты исследования говорят о наличии положительной связимежду силой трудовой мотивации и уровнем волевой самооценки. Чем слабеемотивация к труду, тем ниже самооценка. В первую очередь, это относится кмотивации достижения, значимые корреляции которой с уровнем волевойсамооценки прослеживаются во всех группах. В ходе анализа результатов намибыли обнаружены следующие различия между группами: у МС со стажем до 1года наблюдается значимая прямая связь уровня самооценки и внутреннеймотивации (ρ=0,442, р=0,01), а у специалистов со стажем более 3х лет – свнешней положительной мотивацией (ρ=0,428, р=0,01). Результатыисследования показали, что склонность к самоконтролю положительно связанас силой внешней трудовой мотивацией.

Чем выше для человека значимостьрезультатов его труда, чем они желаннее, тем с большей вероятностью он готовконтролировать своё поведение в соответствии с внешними требованиями инормами труда.Таким образом, по мере увеличения стажа работы у обследуемыхзафиксировано снижение силы трудовой мотивации. В первую очередь этоотносится к внутренней (процессуально-деятельностной) и внешнейположительной (результативно-деятельностной) мотивации.

Снижение силытрудовой мотивации может приводить к уменьшению потребности в волевойрегуляции деятельности и снижению уровня волевой активности обследуемых.Исследования других авторов показывают наличие положительной связи междусилой процессуально-деятельностных мотивов и уровнем адаптированностиМС к производству. Это дает нам право утверждать, что обнаруженныеразличия в силе трудовой мотивации свидетельствуют о нарушении процессапрофессиональной адаптации многих МС на исследуемом предприятии.Непараметрический тест Крускала-Уоллиса показал, что интегральныйкоэффициент привлекательности профессии значимо выше (χ2(2)=5,843,р=0,05) в группе МС со стажем до 1 года по сравнению с группами МС состажем от 1 до 3х лет и специалистов со стажем свыше 3х лет (См. таблицу№1).

Основываясь на полученных результатах, мы можем говорить о том, чтопо мере увеличения стажа в среднем по группе уменьшается привлекательностьпрофессии, а также снижается уровень удовлетворенности профессиональнойдеятельностью. Данные изменения мы также склонны рассматривать в качествеещё одного показателя нарушения профессиональной адаптации, так как онисвидетельствуют об утрате у многих МС интереса к выбранной профессии и оразочаровании в ней.Таким образом, на исследуемом нами предприятии у МС в процессепрофессиональной адаптации привлекательность выбранной профессии, атакже степень удовлетворённости ею в среднем по группе уменьшается(главным образом, за счёт низкой заработной платы и социального престижапрофессии), что может выражаться в снижении готовности многих МСпроявлять волевую активность в профессиональной деятельности.

В целомрезультаты нашего исследования говорят о том, что чем выше МС оцениваютпривлекательность своей профессии, тем в большей мере они склонны17контролировать своё поведение в соответствии с требованиямипроизводственной среды.Значения интегрального показателя ТСЖО в группе специалистов состажем свыше 3х лет значимо ниже (χ2(2)=8,907, p=0,01), чем в группах МС состажем до 1 года и от 1 до 3х лет (См.

таблицу №1). На основании полученныхрезультатов, мы можем предположить, что у многих МС с увеличением стажаснижается уровень удовлетворённости их профессиональной деятельностью,освоение которой на данном возрастном этапе является одной из центральныхлиний развития. Это приводит к уменьшению удовлетворённости их жизнью вцелом.Полученные нами результаты указывают на наличие положительнойсвязи между уровнем осмысленности жизненной ситуации и волевойсамооценкой в группах МС со стажем до 1 года (ρ=0,328, р=0,01) и от 1 до 3хлет (ρ=0,555, р=0,01). Чем ниже осмысленность жизненной ситуации, тем нижеволевая самооценка.

Также показатели ТСЖО положительно коррелируют сэмоциональным и поведенческим самоконтролем во всех трёх группах. Чемвыше уровень осмысленности, тем более обследуемые склонны ксамоконтролю.Таким образом, на исследуемом нами предприятии в процессепрофессиональной адаптации у МС снижается уровень осмысленности иудовлетворённости собственной жизненной ситуацией и профессиональнойдеятельностью как существенной её частью, что может приводить к нежеланиюМС прибегать к волевой регуляции в ходе трудовой деятельности.В ходе исследования нами не было обнаружено значимых различий порезультатам аттестации между сравниваемыми группами (χ2(8)=8,631, р=0,37).В среднем в каждой группе МС примерно 50% обследуемых успешно проходятпереаттестацию, а примерно 25% увольняются с предприятия.

Необходимоотметить, что только половина МС успешно справляется со своимидолжностными обязанностями, а текучесть кадров среди МС велика, что, нанаш взгляд, свидетельствует о низкой эффективности профессиональнойадаптации на исследуемом нами предприятии.Результаты аттестации значимо связаны с величиной внутреннейтрудовой мотивации (χ2(4)=13,848, р=0,01), мотивацией достижения(χ2(4)=18,913, р=0,01) и показателями ТСЖО (χ2(4)=11,800, р=0,01). Такимобразом, у МС, более успешно адаптирующихся к производственной среде,наблюдаетсяболеевысокийуровеньвнутреннейпроцессуальнодеятельностной мотивации, мотивации достижения и осмысленностижизненной ситуации.

Также нами был обнаружен ряд связей междурезультатами аттестации и состоянием волевой регуляции. МС, более успешноадаптирующиеся к производственной среде, обладают более высокой волевойсамооценкой (χ2(4)=12,131, р=0,01), они более склонны к социальномусамоконтролю (χ2(4)=11,246, р=0,05).Таким образом, выдвинутая нами гипотеза, о наличии связи междуизменениями волевой регуляции МС и характером протекания ихпрофессиональной адаптации, подтвердилась.

Более успешные по результатам18аттестации МС обладают более высокой волевой самооценкой, они в большейстепени склонны к самоконтролю, обладают более эффективным типомволевой регуляции. Наряду с этим, успешные МС обладают более высокойтрудовой мотивацией, их профессиональная деятельность более осмыслена иприносит им больше удовлетворения. Иными словами, нами были обнаруженысвязи между субъективными и объективными показателями профессиональнойадаптации, с одной стороны, и показателями состояния системы волевойрегуляции, с другой. Объяснение этих связей требует специальногоисследования.Также в ходе исследования были обнаружены различия по показателямуспешности профессиональной адаптации у МС с различными типами волевойрегуляции по Ю.