Отзыв_оппонент_1 (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала)

PDF-файл Отзыв_оппонент_1 (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала) Экономика (12806): Диссертация - Аспирантура и докторантураОтзыв_оппонент_1 (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человечес2017-12-21СтудИзба

Нужна помощь в написании диссертации?

Подберём лучшего эксперта, который поможет на всех этапах от выбора темы до защиты диссертации магистра, кандидата или доктора наук!

Описание файла

Файл "Отзыв_оппонент_1" внутри архива находится в следующих папках: Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала, Отзывы оппонентов. PDF-файл из архива "Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве МГТУ им. Н.Э.Баумана. Не смотря на прямую связь этого архива с МГТУ им. Н.Э.Баумана, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "диссертации и авторефераты" в общих файлах, а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст из PDF

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНКНТА на диссертационную работу Лысенко Александры Николаевны на теььу «Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала», представленную на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности: 08.00,05 — Экономика и управление народным хозяйством ~управление инновациями), А~~~й~ьиос~йь избраиийй йюмы. Работа посвящена проблеме управления инновационным развитием высокотехиологичных машиностроительных предприятий на основе эффектив- Одной из отраслей„обладающей значительным потенциалом дчя ннно- вационного развития, является машиностроение, от состояния которого зависят многие показатели экономики страньь При этом высокотехнологичные отрасли машиностроения определяют уровень научно-технического прогресса, конкурентоспособность отечественной продукции на мировом рынке.

Для перехода машиностроительных предприятий на инновационный путь развития необходим экономический ресурс, главным компонентом которого является человеческий капитал. В настоящее время на ряде машиностроительных предприятий ощущается нехватка человеческого капитала, недостаточен его профессиональный и инновационный уровень, имеет место несоответствие Между основным капитало~ и человеческим капиталом. Это обостряет проблему управления инновационным развитием предприятий особенно на уровне регионов, Все вышеизложенное позволяет считать избранную тему работы актуальной.

С~~~еиь Одпси~~лииосляи ~~~учиых ибй~~сений, аыявд~® и Реквмеидицим~ сф0~)м7лирОВяииьзх а диссе~Рзппции. Обоснованность теоретических положений и выводов подтверждается применением методов статистического, системного и финансово- Диссертация является законченным научным трудом. Она содержит обзор научной литературы в области управления инновациями и обоснованную постановку задач исследования, Поставленные задачи последовательно ре- шены в соответствующих главах диссертации. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Во введении обоснован выбор темы диссертации, актуальность проведенного исследования, предмет и задачи исследования, состояние проблемы. В первой главе диссертационной работы — «Оценка инновационной дея- тельности и человеческого капитала машиностроительных предприятий Брянской области» - проведен анализ современных тенденций инновационного развития машиностроительного комплекса Брянской области, предложен метод экспертно-аналитической оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичного машиностроительного предприятия, выявлены основные проблемы управления инновационным развитием машиностроительных предприятий на региональном уровне.

Во в~орой гл~~~ «Теоретические а~~в~ты у~ра~ления инновац~онным развитием машиностроительных предприятий» рассмотрены концептуальные аспекты управления инновационной деятельностью В машиностроении на ре- гиональном уровне; построена принципиальная схема системы управления инновационным развитием машиностроительных ~ред~ри~тий; показана роль человеческого капитала в процессе инновационного развития высокотехнологичных машиностроительных предприятий, разработана принципи- альная модель системы управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональном уровне; приведен перечень положительных эффектов от взаимодействия предприятий и ВУЗОВ. В третьей главе «Практические аспекты управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала» разработан механизм взаимодействия вузов и машиностроительных предприятий в интере- сах их инноВациОннОго развития; предложены мерОприятия по сОВершенст- вованию управления инновационным развитием машиностроительных предприятий в регионе на основе эффективного использования человеческого ка- Достоверность и новизна результатов раооты.

Достоверность результатов диссертационной работы подтверждается публикациями соискателя и участием в конференциях. В рамках работы над диссертацией автором опубликовано 10 научных статей, из них 5 статей в журналах из перечня ВАК РФ. Опубликованные статьи отражают результаты прОведеннОгО исследОвания, полученные соискателем и ноВизну диссертационной работы, Научная новизна полученных результатов работы заключается в сле- дук1щем. 1, Обоснован состав положительных эффектов от механизма взаимодействия вузов и высокотехнологичных машиностроительных предприятий в интересах их инновационного развития.

Эффекты рассматриваются как факторы эффективности данного процесса. Эффекты определены для машиностроительного предприятия, вуза и региона в целом (с. 78 — 81). 2. Разработан метод оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичных машиностроительных предприятий, учитывающий как количественные показатели развития, так и качественные (уровень мотивации к инновационной деятельности, уровень подготовки к разработке инноваций, уровень здоровья работников). Метод позволяет проанализировать динамику уровня состояния человеческого капитала предприятия (С.28 — 32). 3. Предложена принципиальная модель системы управления инноваци- онным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональном уровне, в составе которой предусмотрены инструменты управления человеческим капиталом.

4. Разработан механизм взаимодействия между вузами региона и маши- ностроительными предприятиями того же региона в интересах их инноваци- онного развития„включающего также и развитие че:ювеческого капитала. Пяактичвская значимость Полученных Рвзкльтатов. Практическая значимость результатов работы заключается в их реализации на предприятиях ЗАО «УК Брянский машиностроительный завод», ЗАО «Брянский ~в~ом~б~~ьный завод», а также пр~н~~~ к внедр~н~ю Департаментом экономического развития Брянской области (с. 118). Оформление и текст диссертации в целом соответствуют установленным требОВаниям. За иечаниа но диееертаиионной работе.

Несмотря на общую положительную оценку„работа не лишена некоторых недОстатков. 1, В диссертации приведено общее определение понятия «высокотехнологичное предприятие» на стр. 53, Однако количественные критерии отнесения предприятия к данной категории в работе отсутствуют. 2. В предложенной системе управления инновационным развитием предприятий региона 1стр. 70) не указаны субъекты управления, их функции и полномочия, Отсутствует организационно-управленческая и правовая проработка данной системы.

3, '1'ретья глава посвящена в основном вопросам взаимодействия вузов и предприятий одного региона. Однако задача развития человеческого капитала на предприятиях сведена к обновлению этого капитала за счет «поставки кадров», т,е. молодых специалистов нз выпускников вузов (стр. 100-109). Социальные аспекты смены кадров в диссертации не рассмотрены, 4. В формуле оценки эффективности мероприятий по усилению непользования человеческого капитала (стр, 113) отсутствует разделение затрат на операционные и инвестиционные. Результат оценки может оказаться недостоверным из-за некорректного выполнения инвестиционного анализа, 5.

В работе часто упоминаются термины «инновационная активность» и «инновационный потенциал», однако нет сведений об известных методиках Оценки их урОВнЯ. ПоэтОму соискатель не смОГ Оценить Вклад челОВеческОГО капитала в инновационную активность и инновационный потенциал предприятий.

б. Предлагая свой метод экспертно-аналитической оценки уровня человеческого капитала, соискатель не показала его преимущества по сравнению с известными методами. Кроме того, полученные параметры уравнения 1.2 (стр, 3!) для расчета совокупного индекса развития человеческого капитала не обоснованы. Итоговые выводы о соответствие критериям требований БАК.

Отмеченные недостатки не снижают общую положительную оценку исследОвания, кОтОрОе является самостоятельной закОнченной научнО- квалификационной работой, в которой изложены новые научно обоснованные ОрГЙнизационно"экономические решения и разработки по управлению инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предпр~ятий нй основе эффективното использовйния человеческо1 о кйпитйла„имеющие существенное значение для развития инновационной деятель- ЙОсти на предприятиях и В ОрГанизациях В реГионйх.

Автореферат отражает содержание диссертации. Результаты исследования в полной степени отражены в публикациях соискателя. Общий в~вод: диссертация соответствует критериям, устйнойленным В и. 9 Положения ВАК о присуждении ученых степеней, а ее автор Лысенко Александра Николаевна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяистВОм (управление инновациями), Официальный оппонент„ профессор кафедры «произв менеджмент» ФГБОУ ВПО « ~"осударственный технолоптч университет «С'1'АНКИН»„ д-р экон.

Наук, профессор ~~~6. ~В/Ф'Меу ФИО: Ковалев Анатолнй Павлович Адрес: 127994, г. Москва, Валковский Вер., д.! Тел„' 1499) 972-94-81 Е-пи11: .

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
4986
Авторов
на СтудИзбе
471
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее