180466 (Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода), страница 4

2016-07-30СтудИзба

Описание файла

Документ из архива "Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "180466"

Текст 4 страницы из документа "180466"

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования трудового коллектива предприятия.

При изучении использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике (таблица 7).

Таблица 7. Расчет показателей текучести кадров главного сборочного цеха РУП «МТЗ» за 2006-2007 гг.

Показатель

2006 г.

2007 г.

Отклонение, +/-

1. Среднесписочное число работников, чел.

546

570

+24

2. Число принятых работников, чел.

35

41

+6

3. Число выбывших работников, чел.

17

24

+7

4. Число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел.

5

4

-1

6. Коэффициент оборота по приему (стр. 2 / стр. 1)

0,064

0,072

+0,008

7. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3 / стр. 1)

0,031

0,042

+0,011

8. Коэффициент текучести кадров (стр. 4 / стр. 1)

0,009

0,007

-0,002

9. Коэффициент замещения

0,033

0,03

-0,003

В главном сборочном цехе РУП «МТЗ» невысок уровень текучести кадров. По приему он составил в отчетном году 0,072, по выбытию - 0,042. По сравнение с 2006 годом текучесть по приему возросла на 0,008, а по выбытию - на 0,011. Показатель приема кадров в отчетном периоде выше показателя их выбытия, это свидетельствует о благополучном положении на предприятии, хотя в целом коэффициент текучести кадров сократился на 0,003.

3.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ»

Для анализа использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ», а также выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставим данные баланса рабочего времени за 2006-2007 гг., составив таблицу 8.

Таблица 8. Анализ использования фонда рабочего времени в главном сборочном цехе РУП «МТЗ»

Показатель

На одного рабочего

Абсолютное отклонение

2006г.

2007г.

на 1 рабочего

на всех рабочих

Календарное количество дней всего, в том числе:

365

365

-

-

выходные, праздничные и субботы

111

111

-

-

Номинальный фонд рабочего времени, дни

254

254

-

-

Неявки на работу, дни

34

44

+10

+529

в том числе:

ежегодные отпуска

16

16

-

-

отпуска по учебе

1

2

+1

+529

отпуска по беременности и родам

3

2

-1

-529

дополнительные отпуска с разрешения администрации

5

8

+3

+1587

болезни

9

11,8

+2,8

+1481,2

прогулы

-

0,2

+0,2

+105,8

простои

-

4

+4

+2116

Явочный фонд рабочего времени, дни

220

210

-10

-5290

Продолжительность рабочей смены, ч.

8

8

-

-

Бюджет рабочего времени, ч. (явочный фонд × продолжительность смены)

1760

1680

-80

-42320

Субботники, ч.

8

8

-

-

Забастовки, ч.

-

-

-

-

Сокращенные дни, ч.

9

9

-

-

Льготное время, ч.

-

4

+2

+1058

Внутрисменные простои, ч.

-

-

-

-

Полезный фонд рабочего времени, ч.

1743

1659

-84

-44436

Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

7,92

7,9

-0,02

-10,58

Сверхурочное отработанное время, ч.

-

5

+5

+2645

Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.

-

8,3

+8,3

+4390,7

В главном сборочном цехе РУП «МТЗ» большая часть потерь 30176,276 ч. ((1587 + 105,8 + 2116) × 7,92 + 10,58) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равносильно высвобождению 17 работников (30176,276 / 1743). В главном сборочном цехе РУП «МТЗ» номинальный фонд рабочего времени составил 1680 ч на одного рабочего в 2007 г., а полезный с учетом потерь - 1659 ч, отсюда потери на одного рабочего составили 21 ч, а на все количество рабочих (529 чел. за 2007 г.) 11109 ч. Рассмотрим использование трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ», для чего составим таблицу 9.

Таблица 9. Использование трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ»

Показатель

2006 год

2007 год

Изменение

Среднесписочная численность рабочих (ЧР)

509

529

+20

Отработано за год одним рабочим:

дней (Д)

220

210

-10

часов (Ч)

1743

1659

-84

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,92

7,9

-0,02

Число отработанных человеко-часов (всего) (фонд рабочего времени) (Т)

886881,6

877611

-9270,6

в том числе сверхурочно отработанное время, ч

-

2645

+2645

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Среднесписочная численность рабочих главного сборочного цеха РУП «МТЗ» увеличилась на 20 чел., число отработанных дней 1 рабочим сократилось на 10, а часов - на 84 ч. Средняя продолжительность рабочего дня снизилась с 7,92 часов до 7,9 часов. Фонд рабочего времени сократился на 9270,6 ч. Сверхурочно отработанное время увеличилось на 2645 ч.

Исходные данные для анализа производительности труда рабочих главного сборочного цеха РУП «МТЗ» представлены в таблице 10. Поскольку у нас нет конкретных данных по объему производства продукции в стоимостном выражении сборочным цехом, воспользуемся данные по предприятию, но уменьшенными пропорционально численности работников сборочного цеха к численности работников РУП «МТЗ».

Численность работников главного сборочного цеха в общей численности работников РУП «МТЗ» составляет: за 2006 год - 3,08 % (546 чел. / 17756 чел. × 100 %), за 2007 год - 3,09 % (570 чел. /
/ 18421 чел. × 100 %). Объем производства продукции в стоимостном выражении приходящийся на работников сборочного цеха составит: за 2006 год - 17909 млн. руб. (582411 млн. руб. / 17756 чел. × 546 чел.), за 2007 год - 3,09 % (923630 млн. руб. / 18421 чел. × 570 чел.).

Таблица 10. Исходные данные для факторного анализа производительности труда работников главного сборочного цеха РУП «МТЗ»

Показатель

2006 год

2007 год

Отклонение

Объем производства продукции, млн. руб.

17909

28580

+10671

Среднесписочная численность работников главного сборочного цеха:

ППП

546

570

+24

рабочих (ЧР)

509

529

+20

Удельный вес рабочих в численности ППП, % (Уд)

93,22

92,81

-0,41

Отработано одним рабочим дней за год (Д)

220

210

-10

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,92

7,9

-0,02

Общее количество отработанного времени

всеми рабочими за год (Т), чел. - ч

886881,6

877611

-9270,6

в том числе одним рабочим, чел . - ч

1743

1659

-84

Среднегодовая выработка, млн. руб.

одного работающего (ГВ)

32,8

50,14

+17,34

одного рабочего (ГВр)

35,18

54,03

+18,85

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), млн. руб.

0,16

0,26

+0,1

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), млн. руб.

0,02

0,03

+0,01

Объем производства продукции в 2007 году по сравнению с 2006 годом вырос на 10671 млн. руб. Удельный вес рабочих главного сборочного цеха в общей численности промышленно-производственного персонала главного сборочного цеха РУП «МТЗ» снизился на 0,41 % и в 2007 году составил 92,81 %. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 18,85 млн. руб. и составила 54,03 млн. руб., а одного работающего на 17,34 млн. руб. и составила 50,14 млн. руб. Среднедневная и среднечасовая выработка рабочего главного сборочного цеха увеличились соответственно на 0,1 млн. руб. и на 0,01 млн. руб.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5288
Авторов
на СтудИзбе
417
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее