101195 (Организация оплаты труда), страница 2

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам ТС, принято называть диапазоном тарифной сетки.

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих призван обеспечить рациональное разделение труда, создать механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников. В основу построения справочника положен должностной принцип, т.е. требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. При этом отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ.

На основе квалификационного справочника на предприятиях:

• разрабатываются должностные инструкции;

• составляется положение структурных подразделениях;

• осуществляется подбор и расстановка кадров;

• ведется контроль за правильностью использования работников;

• проводится аттестация руководителей и специалистов.

Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются администрацией предприятия.

Условие о размере должностного оклада относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам является одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Число доплат и надбавок, применяемых в народном хозяйстве РФ, очень велико — более 50 наименований.

Все доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам подразделяются на две группы:

• Компенсационные выплаты;

• Стимулирующие выплаты.

В состав компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда включают:

1. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

2. доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

3. доплаты за работу в ночное время;

4. оплата работы в выходные и праздничные дни;

5. оплата сверхурочной работы;

6. оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за сверхурочные работы;

7. доплаты работникам, занятым на подземных работах;

8. за работу с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;

9. за обслуживание животных на отгонных пастбищах.

В состав стимулирующих доплат и надбавок включаются:

1. за профессиональное мастерство;

2. за совмещение профессий и мастерство;

3. за расширение зон обслуживания;

4. за выполнение обязанностей отсутствующего работника

5. надбавка за стаж работы и другие.

Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

Цели перестройки системы оплаты труда:

• улучшения материального положения и усиление стимулирующей роли заработной платы предприятий и отраслей, находящихся на бюджетном финансировании;

• упорядочение тарифных условий оплаты труда по отраслям;

• установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп;

• переход от отраслевого к межотраслевому принципу организации з./шт.;

• упрощение структуры 3,./пл. путем исключения из нее элементов, искусственно завышающих заработок.

Принципы построения ETC:

1. ETC представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты и охватывает все группы работников предприятий и организаций;

2. Все профессии и должности работников в ETC группируются по признаку выполняемых работ (функций);

3. Разряды оплаты ETC отражают, как правило, только сложность выполняемых работ;

4. Ставки оплаты первого разряда принимаются в ETC в размере не ниже уровня минимальной 3FL установленной в законодательном порядке;

5. ETC предусматривает нарастание ставок по разрядам оплаты труда по мере возрастания его сложности.

ETC предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Пояснения к ETC:

- размер ТС 1-го разряда устанавливается правительством РФ; ставки остальных разрядов устанавливаются путем умножения ТС 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

• тарификация рабочих производится по 8-ми разрядам (с 1-го по 8-й); высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться ТС и оклады, исходя из 9-10-го разрядов ETC;

• служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды;

• порядок отнесения различных должностей, а также профессий рабочих к разрядам оплаты труда изложен в «Методических рекомендациях по совершенствованию организации ЗП на основе ETC»; конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя предприятия на основе решения аттестационной комиссии;

• ETC обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому так, что общий диапазон сетки составляет 1:8.23.

Разряды	1
ТК	1.00
Разряды	10
ТК	3.27

Тарифные коэффициенты ETC от 18.03.1999.

2 3 4 5 6 7

1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27

И 12 13 14 15 16

3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68

8	9
2.54	2.91
17	18
7.41	8.23

Порядок разработки внутрипроизводственных условий оплаты труда

При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии в условиях переходного периода можно выделить три этапа:

• определяется минимальная ставка оплаты труда работников этого предприятия;

• выбираются пути (варианты) разработки тарифных условий оплаты труда;

• выполняются расчеты тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту.

Расчет минимальной ТС оплаты труда работников конкретного предприятия можно сделать на базе фактической средней ЗП на предприятии, приведенной к средней ЗП работников простого труда за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. При определении минимальной тарифной ставки предприятия целесообразно ориентироваться на оптимальный для современного уровня удельного веса тарифа в ЗП - 65-70%. При разработке тарифных условий следует определиться:

• пойти ли по 1 радиционному пути разработки раздельных условий оплаты, как это было принято ранее (постановление №1115);

• или разработать единую тарифную систему для всех категорий работников предприятий по типу действующей в бюджетных отраслях ETC.

Пока большая часть предприятий идет по традиционному пути. Но считается, что будущее за вторым путем как наиболее социально справедливым, при котором применяются единые принципы установления ставок оплаты труда для всех категорий работников.

При расчете тарифных условий по первому варианту сначала определяется вертикаль ставок первого разряда, по которой они дифференцируются:

• по формам оплаты: ТС 1-го разряда для сдельщиков и повременщиков;

• по отдельным профессиональным группам;

• по условиям и тяжести груда.

При построении горизонтали ставок или тарифной сетки ТС дифференцируются по сложности труда - по разрядам:

• с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

• с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

• с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

• с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

По второму варианту после определения минимальной ставки оплаты труда работников предприятия разрабатывается единая для всех категорий работников тарифная сетка.

3. Формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы или принципы установления зависимости величины ЗП работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это технология реализации этой зависимости.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она применяется в следующих случаях:

• Затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

• Количественный результат уже определен ходом рабочего процесса (конвейер);

• Количественный результат не может быть измерен и не является определяющим;

• Качество труда важнее его количества;

• Работа является опасной;

• Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке,

При использовании повременной оплаты необходимо соблюдать следующие требования:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным временем;

• правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов

• разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников;

-оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности:

1. простая повременная;

2. повременно-премиальная.

Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; применяется для оплаты труда части рабочих-повременщиков и руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления З./пл. подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Повременно-премиальная система - в З./пл. работника сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой З./пл. работнику или группе работников начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Она применяется:

• имеется количественный результат труда;

• количественный результат труда может быть измерен;

• существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

• рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдать:

• хорошо поставленный учет количества труда;

• эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

• строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;

• нормальная организация труда, исключающая простои;

• реальная возможность у работника увеличить выпуск продукции по
  сравнению с установленными нормами.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки. Сдельная расценка определяется делением дневной (часовой) тарифной ставки на дневную (часовую) норму выработки, либо умножением часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени в часах.

В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата труда подразделяется на:

• индивидуальную;

• коллективную.

Индивидуальная применяется на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету.