16449 (Документационное обеспечение деятельности предприятия), страница 11

4.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

4.2 При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в пп.1, 2.1, 3 данного договора, Работнику дополнительно выплачиваются:

ежемесячная премия в соответствии с положением о премировании работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности, надбавки и доплаты в соответствии с действующими положениями и Трудовым кодексом РФ;

вознаграждение по результатам работы Предприятия за год - выплачивается Работнику за фактически отработанное время и согласно положению о порядке и. условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы Предприятия;

единовременное вознаграждение за выслугу лет - согласно положению о порядке выплаты.

5. Время труда и время отдыха

5.1. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы - 8.30; обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20; ^г окончание работы - 17.30; в пятницу - 17.00.

5.2. Дни еженедельного отдыха предоставляются:

суббота, воскресенье.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и дополнительныйдней в соответствии с положениями и законодательством.

6. Об ответственности сторон договора и дополнительных основаниях его расторжения 6.1. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно каждой из сторон по следующему основанию:

из-за неисполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных пп.2.1, 2.2, 3.1, 3.3 настоящего договора.

7. Дополнительные условия договора О переподготовке Работника.

О социально-бытовом обеспечении Работника.

Об обязанности Работника отработать после обучения оговоренный срок, если обучение производилось за счет Предприятия.

8. Заключительные положения Предприятие издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную п.3.1 настоящего договора.

По желанию сторон договор может быть продлен или пере заключен на новый срок в установленном законодательством порядке.

При нежелании продлить действие договора или перезаключить его на новый срок заинтересованная сторона письменно извещает об этом другую сторону не позднее чем за два месяца до окончания срока действия договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у Предприятия, а второй передается Работнику.

Договор вступает в силу после согласования его условий и под писания сторонами.

Условия договора подлежат изменению по соглашению сторон в письменном виде.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон . ПредприятиеРаботник Должность: Паспортные данные:

Подпись: // //

М.П.

КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

г. "________"20_ г.

Предприятие (наименование организации, предприятия)

в лице, (должность, Ф.И. О)

действующего на основании, с одной стороны, и, с другой стороны, (Ф.И. О)

заключили настоящий контракт о нижеследующем.1. Предмет контракта 1.1 (далее "Руководитель") назначается (Ф. и. о)

на должность генерального директора ; (наименование организации, предприятия)

(именуемое в дальнейшем "Общество"). На Руководителя возлагается - руководство деятельностью Предприятия на основе единоначалия на период действия настоящего контракта.

Руководитель Предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, международными договорами РФ, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом Предприятия и настоящим контрактом.

Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

ВАРИАНТ 1. Руководитель с согласия высшего органа управления Общества может занимать иные оплачиваемые должности в организациях, учреждениях и предприятиях, за исключением руководящих должностей.

ВАРИАНТ 2. Руководитель не может занимать иные оплачиваемые, должности в других организациях, учреждениях и предприятиях.

1.4 Руководитель самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, условиями контракта.

1.5 Руководитель подотчетен собранию учредителей в лице Общего собрания участников.

Решения Общего собрания участников и Правления Общества обязательны к исполнению Руководителем.

2. Основные обязанности Руководителя Основными обязанностями Руководителя являются:

Осуществление руководства текущей деятельностью Общества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

Организация работы по обеспечению выполнения решений общих собраний Общества и его Правления.

Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

Организация и планирование работ подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.

Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

Обеспечение соблюдения законности деятельности Общества.

Систематическое информирование Правления Общества о со стоянии работ Общества, его финансовом положении.

Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдением Положения о персонале Общества.

3. Основные права Руководителя Руководитель имеет право:

Действовать без доверенности от имени Общества.

Представлять интересы Общества в органах законодательной и исполнительной власти, других учреждениях, организациях и пред приятиях.

Заключать от имени Общества договоры в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством.

Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом Общества.

Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета.

Определять организационную структуру Общества.

Издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками.

Поощрять работников Общества и налагать на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность Руководителя Руководитель несет ответственность за:

Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.

Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Обществом.

Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб Обществу.

Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности.

Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества;

Несвоевременное представление Общему собранию и Правлению отчетов о деятельности Общества.

Организацию работы по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

5. Срок действия контракта

5.1. Действие контракта определяется сроком, на который Руководитель был избран на должность Генерального директора Общества.

По истечении срока избрания Руководителя на должность Генерального директора Общества полномочия последнего прекращаются.

6. Основания расторжения контракта

6.1. Настоящий контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

6.1.1 До истечения срока действия контракта:

по соглашению сторон;

по инициативе одной из сторон;

в случае избрания Руководителя на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;

в случае вступления в силу приговора суда, исключающего возможность занимать данную должность.

6.1.2 По инициативе Руководителя:

в случае болезни, препятствующей исполнению служебных обязанностей;

нарушений Обществом условий контракта;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6.1.3 По инициативе администрации:

в случае ликвидации или реорганизации Общества;

однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

При расторжении контракта Руководителю выписывается выходное пособие в размере рублей.

При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество предупреждает Руководителя о расторжении контракта не позднее чем за два месяца.

Выплачивается компенсация_ рублей, но не менее минимального установленного законодательством размера оплаты труда.

При расторжении контракта по инициативе Общества Руководитель предупреждается задней.

При расторжении контракта Руководитель передает представителю Общества все дела в срок дней.

7. Оплата труда

7.1.

ВАРИАНТ 1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Общества в соответствии с действующим законодательством.

ВАРИАНТ 2. Общество обязуется выплачивать Руководителю %

чистой прибыли предприятия, полученной по результатам деятельности за, но не менее рублей в месяц.

(период времени)

ВАРИАНТ 3. Общество обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за (период времени).

7.2. Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

7.3. По решению Общества Руководителю к должностному окладу устанавливается:

ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.

ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в раз мере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

В случае прекращения сроков действия контракта или расторжения контракта по основаниям, предусмотренным данным контрактом, Руководителю выплачиваются все суммы в день увольнения.

8. Рабочее время и время отдыха

8.1.

ВАРИАНТ 1. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

ВАРИАНТ 2. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается следующий график работы:

начало работы в часов;

обеденный перерыв с до часов;

окончание работы часов;

в пятницу – до часов.

8.2. Руководителю Обществом устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями (указываются дни отдыха)

8.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

9. Отпуск Руководителя.

9.1. Руководителю предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка:

ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней через 6 месяцев в первый год работы;

в последующие годы - в любое время по согласованию с Правлением Общества или общим Советом.

По соглашению между Обществом и Руководителем отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, но за счет средств Общества.

По соглашению между Обществом и Руководителем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Руководителя из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Руководителя в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

10. Гарантии и компенсации

10.1. На Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным (договором и другими нормативными актами.

10.2. На период действия контракта Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования.

11. Заключительные положения

11.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего контракта, стороны его будут стремиться разрешить путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего контракта, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Руководителя по нему, стороны настоящего контракта будут руководствоваться положениями законодательства РФ.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.