Совершенствавание технологии и организации работ на пункте текущего отцепочного ремонта станции Токи (Совершенствование технологии и организации работ на пункте текущего отцепочного ремонта станции Токи), страница 10

- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 %, IV разряда - до 16 %, V разряда - до 20 %, VI разряда и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется;

- работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам железных дорог, утвержденным ОАО "РЖД" 21 мая 2005 г. N 445;

- руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО "РЖД" могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год. В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Региональное регулирование:

- работникам филиалов ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Материальное поощрение:

- система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов;

- премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины;

- показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО "РЖД", в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели;

- начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время;

- в целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном ОАО "РЖД";

- в соответствии с положениями, разработанными в филиалах, структурных подразделениях ОАО "РЖД", может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер), к юбилейным и другим знаменательным датам;

- работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО "РЖД";

- по решению правления и руководства ОАО "РЖД" с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО "РЖД" могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

Таблица 5.1 - Расчет фонда заработной платы участка текущего отцепочного ремонта

5.2 Расходы на материалы и запасные части

Затраты на материалы рассчитываем исходя из норм расходов по отдельным видам материалов на единицу продукции. Нормы расхода на вагон предоставляются ОАО «РЖД» на основании статистических данных, данные о стоимости ремонта и деталей предоставляются ОАО «РЖД» на основании статистических данных по «Прейскуранту ОАО РЖД для ТОР». Расчет затрат представлен в таблице 5.2.

Таблица 5.2 - Затраты на материалы и запасные части

5.3 Определение основных расходов общих для всех отраслей хозяйства

Статья 0757 “Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время”.

- затраты на оплату труда, в размере 14 % от затрат на оплату труда производственного персонала: