- для рабочих, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени, по месячным должностным окладам, рассчитанным путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ТСД), установленной на Предприятии на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации соответствующей строки ТСД.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ТСД) определяется путем деления месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на Предприятии, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. В соответствии с ежегодным производственным календарем часовая тарифная ставка может изменяться в зависимости от годовой нормы рабочего времени.

Применение тарифных коэффициентов второго уровня по оплате труда осуществляется в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых оплата труда производится исходя из тарифных коэффициентов по оплате труда рабочих, связанных с движением поездов и обслуживанием технических средств.

2.2. Разряды квалификации рабочих определяются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, определяемым исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на Предприятии, и тарифных коэффициентов ТСД соответствующего уровня управления.

3.2. Уровень тарифных коэффициентов для оплаты труда руководителей и специалистов определяется исходя из выполняемых функций хозяйственного и оперативного управления:

- при осуществлении функций управления филиалом;

- при осуществлении функций управления отрядом;

- при осуществлении функций управления командой, поездом (всех наименований).

3.3. Должностные оклады устанавливаются в пределах штатного расписания филиалов, структурных подразделений для выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей при соблюдении установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени и выполнении работ, определенных трудовым договором и должностными инструкциями.

3.4. Разряд оплаты труда устанавливается руководителем, который заключает трудовой договор с работником, на основе Квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке работников депо, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (с дополнениями и изменениями), и с учетом оценки аттестационной комиссии (для вновь принимаемых работников – по результатам собеседования).

3.5. Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей устанавливаются на один – два разряда ниже, а заместителям руководителя, главным бухгалтерам, ведущим экономистам, главным инженерам – на два – три разряда ниже присвоенного разряда оплаты труда непосредственному руководителю.

3.6. Должностные оклады руководителей и специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологий, определяющих техническую и экономическую политику Предприятия, его филиалов и структурных подразделений, могут повышаться до 25 процентов. Конкретный размер повышения оклада работникам устанавливается приказом начальника Депо по представлению заместителей начальника Эксплуатационного локомотивного депо станции Уссурийск.

3.7. Работникам пожарных поездов, аттестованных как аварийно-спасательные формирования, за время работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций с опасными грузами, оплата труда осуществляется в пятикратном размере (ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.10.1986 № 382/22-69.

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовыми договорами или другими локальными нормативными актами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.

К должностным окладам начальников отделений (бригад), начальников команд, специалистов и других служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда.

Конкретный размер доплат определяется исходя из результатов аттестации рабочего места по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

4.2. За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

4.3. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

4.4. При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) работникам Предприятия может устанавливаться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4.5. Компенсация расходов работникам Предприятия, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, производится в соответствии с утвержденным начальником Предприятия Порядком выплаты компенсации расходов работникам филиалов Эксплуатационного локомотивного депо станции Уссурийск, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

4.6. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) на работах, выполняемых на открытом воздухе, тарифные ставки (оклады) рабочих-повременщиков, специалистов и служащих могут повышаться на 10 процентов.

Конкретные условия указанных выплат определяются Положением, утвержденным генеральным директором Предприятия.

4.7. В связи с особо сложными условиями труда работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных на территориях, прилегающих к участкам Сахалинской, Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской, Приволжской (Ершовский участок) железных дорог, выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) – в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 18.10.1979 № 948 «О дополнительных мерах по закреплению кадров на железнодорожном транспорте».

4.8. В зависимости от состояния рынка труда, демографических и экономических особенностей регионов, для отдельных категорий и групп работников Предприятия и его филиалов по решению генерального директора Предприятия могут устанавливаться региональные компенсационные доплаты.

4.9. В районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, где действуют районные коэффициенты и процентные надбавки, оплата труда осуществляется с применением данных коэффициентов и надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4.10. Особенности оплаты труда работников на отдельных участках железной дороги филиала Эксплуатационное локомотивное депо станции Уссурийск на Дальневосточной железной дороге определены в приложении № 4 Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работ и выполнение производственных заданий рабочим могут устанавливаться дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство по разрядам квалификации.

5.2. Работникам, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, могут устанавливаться надбавки.

5.3. Работникам, имеющим ученые степени и работающим на должностях, где может быть использована их научная квалификация, могут устанавливаться доплаты.

5.4. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде.

5.5. Работникам Предприятия выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывную работу в Депо.

При временном заместительстве надбавка за непрерывную работу в Депо начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в Депо учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6. Порядок выплаты работникам надбавок и доплат, предусмотренных в разделе 5 определяется соответствующими Положениями, утвержденными генеральным директором Предприятия.

6. Материальное поощрение

6.1. Система материального поощрения работников (выплата премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях стимулирования повышения эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности Предприятия.

6.2. Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется по установленным показателям премирования, в зависимости от уровня выполнения, перевыполнения (улучшения) конкретных показателей деятельности Предприятия.

6.2.1. Текущее премирование рабочих осуществляется за обеспечение сохранности перевозимых грузов и охраняемых объектов, пожарной безопасности на подведомственных объектах, проведение профилактической работы, увеличение производительности труда для стрелков по сопровождению грузов, обеспечение безопасности труда, соблюдение требований нормативных и правовых документов, регламентирующих сопровождение грузов, охрану объектов и пожарную безопасность.

6.2.2. Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение положительных финансово-экономических результатов деятельности Предприятия.

6.3. Стимулирование режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов, сокращения расходов на содержание, обеспечения выполнения заданий по росту производительности труда, внедрения новой техники осуществляется по специальным системам премирования, учитывающим конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по отдельным видам деятельности Предприятия.

6.4. По решению генерального директора Предприятия, с учетом финансово-экономических результатов деятельности Предприятия может быть произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год.

6.5. За выполнение особо важных и сложных заданий (дополнительных производственных заданий, специальных и срочных заданий, а также задач, выполняемых при тушении пожаров и ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами, задержании расхитителей, проведении чрезвычайных мероприятий и т.п.), к юбилейным и другим знаменательным датам, профессиональным и календарным праздникам могут выплачиваться единовременные премии.

6.6. Конкретный порядок, условия, показатели (критерии) и размеры премирования работников устанавливаются в положениях о премировании, утверждаемых генеральным директором Предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Бюджете Предприятия.

7. Заключительные положения

7.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса стимулирования работников Эксплуатационного локомотивного депо станции Уссурийск. Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем в области мотивирования. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству следует обратить внимание, Вы поможете быстрее улучшить работу на нашем предприятии.