Социальный капитал как концепция экономической социологии и его роль в системе экономического взаимодействия, страница 5

Глава 4 «Специфика эмпирического исследования социального капитала» рассматривает особенности количественного и качественного описания социального капитала, обосновывает способы его определения в целях эмпирического исследования. В главе систематизированы типы исследовательских задач, решение которых делает возможным концепция социального капитала. Автор определяет типичные задачи эмпирического исследования социального капитала и рассматривает способы их решения на примере эмпирических исследований сетевых стратегий на рынке труда, исследований феномена «экономики этнических анклавов» и анализа исследований этнического предпринимательства.

В работе определены принципы эмпирического описания социального капитала, представленные в современной социологической традиции. Согласно первой позиции социальный капитал может быть измерен непосредственно; он трактуется в категориях отношений и поведения, а в качестве его эмпирических индикаторов выступают их характеристики. Согласно второй позиции социальный капитал, являясь функцией социальных структур (социальных сетей и отношений), не может быть измерен прямо; его индикаторами являются качества социальных сетей и результаты, достижение которых они делают возможными. Техники прямого измерения социального капитала предусматривают такие приемы как оценка уровня доверия и гражданской сознательности граждан в обществе (определяются на основе опросов относительно возможности и целесообразности доверия к незнакомцам); экспериментальные исследования поведения (оценка готовности индивидов прийти на помощь друг другу, их способности к кооперации в ситуациях эксперимента); статистика участия в объединениях (чем больше добровольных общественных объединений в обществе и чем выше доля населения вовлечена в их деятельность – тем выше объем социального капитала на социетальном уровне). Эмпирическая оценка социального капитала на основе прямого измерения позволяет фиксировать главным образом его структурные, но не содержательные (реляционные) аспекты, что служит основанием для критики данного подхода.

Комбинированный способ, предложенный Ф. Фукуямой, допускает измерение не только количественных показателей сетей добровольной кооперации и доверия, но и оценку интенсивности связей индивидов (она определяется на основе субъективного ранжирования индивидами интенсивности своих связей в различных типах социальных сетей). В целом данный подход является более продуктивным для оценки социального капитала на социетальном уровне, однако он не позволяет учесть различную природу социальных отношений, лежащих в основе структурирования различных социальных сетей, что важно для исследования социального капитала на микросоциологическом уровне.

Оценка на основе косвенных индикаторов предусматривает использование нескольких приемов. Оценка процессуальных параметров предусматривает определение объема социального капитала на основе характеристик социальных сетей: их размера, плотности социальных связей, однородности и т.п. Такой способ измерения социального капитала позволяет формализовать качественные стороны социальных сетей и осуществлять сравнительный анализ причин различной эффективности разных типов социальных сетей. Однако он не может быть применен для оценки объема социального капитала на макроуровне, поскольку такие масштабные социальные сети не существуют как целостность и не могут быть подвергнуты измерению теми же приемами сетевого анализа. Оценка функциональных последствий принимает в качестве показателей объема социального капитала те или иные последствия его использования. Так высокий уровень доверия в обществе рассматривается как предпосылка низкого уровня правонарушений и коррупции, а они, в сою очередь, рассматриваются в качестве показателей значительного объема социального капитала в обществе. Аналогичным образом, незначительность издержек, связанных со страхованием рисков и обеспечением исполнения обязательств в бизнес-сообществе рассматривается как свидетельство накопленного социального капитала. Следует признать, что между объемом социального капитала в обществе и указанными выше эффектами может существовать каузальная связь, однако социальный капитал является не единственным фактором, обеспечивающим наступление приведенных последствий. Так качество институциональной среды оказывают непосредственное и значительное воздействие на результативность экономической деятельности. Эффективные социальные институты могут приводить к указанным последствиям и при сравнительно низком уровне общественного доверия; и наоборот, неэффективность социальных институтов компенсируется механизмами воспроизводства и накопления социального капитала.

Автор считает, что на современном уровне развития научных представлений о природе социального капитала, эмпирическое измерение и оценка должны фиксировать совокупность эмпирических проявлений его структурного и реляционного аспектов, выступая как дополняющие друга измерения. Измерение свойств структуры социальной сети концентрируется на индивидуальных связях отдельных субъектов и общей композиции социальной сети. Оценка качественной составляющей социальных отношений предусматривает измерение культурных характеристик норм, доверия, обязательств, составляющих содержание отношений. Таким образом, объем социального капитала предлагается определять как выраженность его структурных и реляционных показателей (таблица 1).

Таблица 1. Показатели социального капитала.

В диссертации рассмотрены специфические задачи эмпирического исследования экономического взаимодействия, для решения которых, по мнению автора, концепция социального капитала предоставляет широкие возможности. Автор выделяет типы научных задач и принципиальные возможности их решения в рамках методологии исследования функций социального капитала. Первый тип задач – оценка ресурсных возможностей социальных связей. Концепция социального капитала позволяет объяснить возможности использования социальных сетей как средства преодоления дефицита ресурсов, необходимых для осуществления экономической деятельности; проследить пути конвертации неэкономических благ в экономические ресурсы; раскрывает роль социальных связей как средства обеспечения защиты прав собственности на экономические ресурсы.

Второй тип задач – установление механизмов координации рыночного взаимодействия экономических акторов. К числу подобных задач относятся: анализ роли социального капитала в преодолении несимметричности информации, циркулирующей на рынках; выявление неэкономических механизмов конкуренции; анализ социальных связей как фактора предотвращения оппортунистического поведения экономических акторов.

Третий тип задач – определение механизмов распределения экономических благ. С позиций функций различных форм социального капитала раскрывается роль нерыночных механизмов обмена товарами в системе институтов рыночной экономики; функции нетоварного обмена и роль реципрокности в условиях общества современного типа.

Автор рассматривает возможности концепции социального капитала на примере исследования поведения субъектов рынка труда и практик этнического предпринимательства. Конкуренция за рабочие места в условиях развитой рыночной экономики в категориях экономического подхода мыслится как система отношений, в которой реализуются исключительно или преимущественно рыночные силы. Применение концепции социального капитала для эмпирического анализа функционирования рынка труда свидетельствует о существовании более сложного механизма взаимодействия экономических акторов. Социальные отношения, в частности слабые и сильные связи, влияют на результативность поведения индивидов на рынке труда двумя основными способами. Во-первых, они обеспечивают получение индивидами информации о рабочих местах. Во-вторых, они могут быть использованы для оказания влияния на принятие работодателем решения о найме. Поиск рабочих мест на основе использования системы социальных связей, следует рассматривать как один из способов увеличения конкурентоспособности индивида на рынке труда. Подобно многим другим ресурсам, системы доверительных контактов распределены в обществе неравномерно, поэтому не все субъекты рынка труда могут использовать их в одинаковой степени. Индивиды, имеющие обширные неформальные связи, могут расширить объем доступной им информации об имеющихся на рынке труда рабочих местах, получить поддержку, увеличивающие вероятность нахождения оптимального варианта занятости. В свою очередь работодатели используют неформальные связи для преодоления асимметрии информации (например, недостаточности сведений, касающихся мотивации претендентов) и экономии затрат, имеющих место в процессе формализованного отбора претендентов на рабочие места. Социальные связи соединяют работодателей и соискателей рабочих мест, позволяя трансформировать процесс замещения вакансий из анонимного и формализованного в процесс личностно-ориентированный и неформальный.

Различные формы социального капитала обладают неодинаковым информационным потенциалом и потенциалом поддержки. В концептуальном отношении существуют объективные различия между возможностями связывающего, горизонтально- и вертикально-интегрирующего социального капитала генерировать различную по объему и качеству информацию об имеющихся на рынке труда возможностях и ограничениях. Связывающий социальный капитал обеспечивает доступ к информации о сравнительно небольшом количестве возможностей, представленных в одном или ограниченном числе сегментов рынка труда. Это обстоятельство объясняется тем, что сильные социальные связи, как правило, объединяют индивидов с близкими социальными статусами, имеющих один и тот же круг знакомых и располагающих одними и теми же каналами получения информации.⁰

Горизонтально-интегрирующий и вертикально-интегрирующий социальный капитал предоставляет большую степень свободы действий отдельным участникам сетей. Структура таких сетей обеспечивает некоторую автономность индивидов и отсутствие избыточных каналов получения информации, что обусловливает неравномерное распространение информации среди участников сетей и неодинаковые возможности отдельных участников влиять на поведение друг друга. Информация о возможностях на рынке труда не является одинаково доступной для всех членов социальных сетей, а наиболее выигрышное положение имеют индивиды, установившие связи через структурные бреши, разделяющие автономные кластеры социальной сети. Они получают доступ к информации из нескольких кластеров, представленных в различных сегментах рынка труда. Полученная информация используется индивидами в целях оптимизации собственной занятости, или обращается в ресурс, участвующий в обмене с другими участниками социальной сети. В силу указанных особенностей использование возможностей горизонтальных связей стимулирует мобильность специалистов между сегментами рынка труда, экономическими секторами и отраслями экономики.

Анализ поведения участников рынка труда позволяет сделать выводы о следующих эффектах использования социального капитала на рынке труда:

• Преодоление неполноты и асимметричности информации о рынке труда, включая получение инсайдерской информации о рабочих местах, требованиях работодателей и характере конкуренции.

• Увеличение количества доступных участникам рынка альтернатив и возможности выбора между ними.

• Повышение вероятности получения доступа к более престижным и высокооплачиваемым профессиональным позициям.

• Возможность влиять на действия акторов, принимающих решения о найме или создании рабочих мест.

Автор диссертации рассматривает роль социального капитала как фактора осуществления предпринимательской функции на основе эмпирических данных, характеризующих так называемые «экономики этнических меньшинств». Это территориально-отраслевые сегменты экономики и субрынки труда, где среди работодателей и наемного персонала преобладают представители этнических меньшинств, а бизнес-практика и хозяйственные отношения строятся на основе системы социальных сетей внутри этнического сообщества.⁰ В работе ализируются эмпирические данные, свидетельствующие об особенностях предпринимательской деятельности в рамках экономик этнических меньшинств. Некоторые этнические меньшинства создали особенно эффективные “анклавные экономики” в странах с развитой рыночной экономикой. Так, в США исследователи отмечают значительные успехи в развитии бизнеса и в улучшении благосостояния недавних иммигрантов из стран восточной Азии – китайцев, корейцев, японцев, а также некоторых других этнических групп. Распространенным объяснением предпринимательского успеха отдельных этнических групп является культурная трактовка, предписывающая им особый “предпринимательский талант”, определяемый преимущественно в категориях духовных ценностей и этических норм. Однако данный подход не предложил более или менее универсальной системы культурных черт, которые сопутствуют предпринимательскому успеху. Трактовка предпринимательского успеха как результата действия преимущественно культурных факторов не обеспечивает убедительного объяснения важных эмпирических фактов - группы, разделяющие очень близкие культурные ценности и нормы, оказываются несопоставимыми по своим успехам в бизнесе. Культурная трактовка не вполне убедительна и при объяснении известных эмпирических данных о том, что среди групп, добивавшихся наибольшего успеха в развитии предпринимательства, в разные годы были представлены этнические и религиозные общности, культурные ценности которых различаются весьма существенно. В 19-20 веках в европейских странах и США такими группами были: евреи, ирландцы, китайцы, корейцы, японцы, арабы⁰. В России на протяжении указанного периода времени наиболее значительная доля предпринимателей отмечалась среди немцев, евреев, а также среди старообрядцев.⁰

Концепция социального капитала позволяет поставить социальные отношения в центр исследования проблематики успеха предпринимательских практик. Она постулирует важность не самих по себе культурных факторов, а комплекса предпринимательского взаимодействия, включающего в себя структурные (структура социальных связей), реляционные (взаимные ожидания), нормативные (нормы и санкции) компоненты. Тезис о способности социальных отношениях выступать в роли капитала, является наиболее ценным с точки зрения анализа его роли в сфере предпринимательской деятельности. Автор определяет характер влияния социального капитала на важнейшие условия функционирования предпринимательства.

С точки зрения ресурсных возможностей социальный капитал позволяет аккумулировать финансовый потенциал многих индивидов, поддерживающих связи между собой, для инвестирования его в бизнес. То же можно сказать и о других ресурсах – физическом капитале, информации, рабочей силе. С позиции влияния на внешнюю среду бизнеса социальный капитал может быть востребован для регулирования отношений между субъектами предпринимательских отношений внутри этнического сообщества, а также между ним и организациями или социальными институтами, регулирующими предпринимательскую деятельность. Так, соблюдение контрактных обязательств, атмосфера доверия и высокая предсказуемость поведения деловых партнеров будет способствовать снижению транзакционных издержек и рисков. Социальный капитал активно используется для удовлетворения потребностей бизнеса в рабочей силе и в целях расширения рынка сбыта продукции: и в том, и в другом случае социальные связи, объединяющие представителей соответствующей этнической группы, являются каналами рекрутирования. Возможности социального капитала как средства совершенствования внутренней среды бизнеса весьма разнообразны. Он во многом определяет состояние трудовых отношений и эффективность управленческого взаимодействия в организации, отражается на мотивации персонала, влияет на другие аспекты менеджмента. Кроме того, социальный капитал в значительной степени определяет такие микроэкономические показатели деятельности предприятия, как величина и структура издержек по привлечению и использованию рабочей силы, производительность труда (которая в значительной мере регулируется мотивацией), порядок распределения прибыли и другие аспекты.