Бизнес-план развития условного химического предприятия по производству минеральных удобрений, страница 5

1. Сменная явочная численность (Ч^яв_см) – определяет потребность в кадрах, необходимых для сменного задания:

Ч^яв_см = Куст / Нобсл, где

Куст – количество установленного оборудования;

Нобсл – норма обслуживания.

2. Численность явочная суточная (Ч^яв_сут) определяет потребность в кадрах, необходимых для суточного задания:

Ч^яв_сут = Ч^яв_см • n,где

n – количество смен в сутки

3. Штатная численность (Чшт) – определяется минимальной необходимой численностью для нормального обслуживания производства с учетом выходных дней по графику сменности:

Чшт = Ч^яв_см • количество бригад.

4. Списочная численность (Чспис) – минимальная необходимая численность рабочих для выполнения задания в течение года:

Чспис = Чшт • коэффициент списочного состава.

Тарифная 18-ти разрядная сетка.

Расчет планового ФОТа рабочих химического предприятия.

Дневная тарифная ставка рабочего (Ст^дн.):

Ст^дн =( (Минимальная месячная оплата труда * коэффициент за работу во вредных условиях) /количество выходов рабочих ) * ТК

Ст^дн = (600*3,4/22,8)*ТК = 89,47*ТК

1. Плановая численность рабочих:

Штатная численность

2. Плановый фонд рабочего времени:

Номинальный фонд времени

3. Подлежит отработки в плановом периоде:

Штатная численность • Номинальный фонд времени

4. Тарифный фонд:

Тарифная ставка дневная • Подлежит отработки в плановом периоде

5. Доплата за работу в ночное время:

Тарифный фонд • 0,536

6. Доплата за работу в праздничные дни:

Тарифная ставка дневная • Ч^яв_сут • 11

7. Доплата за переработку норм рабочего времени:

24 дня • 0,5 • Тарифная ставка дневная • Плановая численность рабочих

8. Премия из фонда заработной платы:

0,25 • Тарифный фонд

9. Итого фонд основной заработной платы:

Тарифный фонд + Доплата за работу в ночное время + Доплата за работу в праздничные дни + Доплата за переработку норм рабочего времени + Премия из фонда заработной платы

10. Премии и выплаты из ФМП:

0,08 • Тарифный фонд

11. Итого с учетом выплат из ФМП:

Премии и выплаты из ФМП + Итого фонд основной заработной платы

12. Оплата отпуска:

30 дней • Итого с учетом выплат из ФМП / Плановый фонд рабочего времени

13. Оплата выполнения гос. обязанностей:

1 день • Итого с учетом выплат из ФМП / Плановый фонд рабочего времени

14. Итого фонд дополнительной заработной платы:

Оплата выполнения гос. обязанностей + Оплата отпуска:

15. Годовой ФОТ рабочих без выплат из ФМП:

Итого фонд основной заработной платы + Итого фонд дополнительной заработной платы

16. Премия за годовые результаты работы:

10 дней • Итого с учетом выплат из ФМП / Плановый фонд рабочего времени

17. Всего годовой ФОТ с учетом выплат из ФМП:

Итого фонд дополнительной заработной платы + Премия за годовые результаты работы + Фонд основной заработной платы итого с учетом выплат из ФМП

Расчет ФОТа административно-управленческого персонала, специалистов, служащих и МОП

1. Фонд должностных окладов за год:

Месячный оклад • Чшт • 11 месяцев работы в год

2. Доплата за работу в ночное время: рассчитывается только для начальника смены –

расчет аналогичен расчету рабочих

3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни: рассчитывается только для

начальника смены:

4. Премии из ФМП:

Должностной оклад • % премирования

5. Итого фонд должностных окладов с учетом оплаты и премий:

Фонд должностных окладов + Премии из ФМП + Доплата за работу в ночное время + Доплата за работу в выходные и праздничные дни

6. Оплата отпуска:

Итого фонд должностных окладов с учетом оплаты и премий • 1 месяц / 11 месяцев

7. Выплаты за годовые результаты:

Оплата отпуска/3

8. Всего ФОТ без ФМП:

Фонд должностных окладов + Доплата за работу в ночное время + Доплата за работу в выходные и праздничные дни + Оплата отпуска

9. Всего годовой ФОТ с ФМП:

Всего ФОТ без ФМП + Выплаты за годовые результаты + Премии из ФМП

Расчет численности рабочих

Таблица 18

Расчет планового фонда оплаты труда рабочих на 2004 год для цеха азотной кислоты