ОТЗЫВ_научного_рук._Фалько_С.Г. (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала)

ОТЗЫВ

научного руководителя

доктора экономических наук, профессора, заведующего кафедрой экономики и организации производства Фалько Сергея Григорьевича на диссертационную работу Лысенко Александры Николаевны, выполненную по теме «Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала», представленную на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

В современных условиях необходимым инструментом инновационного развития высокотехнологичных машиностроительных предприятий является использование новых форм и методов управления на основе эффективного использования человеческого капитала, где ключевая роль отводится выстраиванию механизма взаимодействия между высшими учебными заведениями и машиностроительными предприятиями. Это позволяет сократить значительный разрыв между уровнем профессиональной подготовки выпускников вузов и требованиями предприятий к специалистам. Вышеперечисленное подтверждает актуальность темы диссертационной работы.

Несомненный интерес представляют следующие разработки автора: обоснован состав эффектов от выстраивания механизма взаимодействия вузов и высокотехнологичных машиностроительных предприятий в интересах их инновационного развития, что позволяет оценить результативность этого процесса, эффекты определены для машиностроительного предприятия, вуза и региона в целом; разработан метод оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичных машиностроительных предприятий, учитывающий как количественные показатели развития, так и качественные (уровень мотивации к инновационной деятельности, уровень подготовки к разработке инноваций, уровень здоровья работников), метод позволяет наиболее полно определить и оценить уровень развития человеческого капитала предприятия в динамике. Предложена модель системы управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональном уровне, важным элементом который является механизм управления, содержащий как организационно-экономические инструменты, так и инструменты управления человеческим капиталом. Результатом функционирования системы управления является повышение инновационной активности высокотехнологичных машиностроительных предприятий, а также развитие человеческого капитала с инновационными характеристиками. Предложена и обоснована совокупность инструментов, обеспечивающих реализацию организационно-экономического механизма управления инновационным развитием машиностроительных предприятий региона, позволяющая повысить их инновационную активность. Разработаны принципы и механизм взаимодействия между вузами региона и машиностроительными предприятиями в интересах их инновационного развития, способствующий не только появлению инноваций, но более быстрому развитию человеческого капитала.

Цель и задачи, представленные в работе достигнуты.

Основные результаты диссертационной работы опубликованы и прошли апробацию научных положений, выводов и рекомендаций на научно-практических конференциях различного уровня. Результаты исследования внедрены в деятельность машиностроительных предприятий Брянской области: ЗАО «УК «Брянский машиностроительный завод» и ЗАО «Брянский автомобильный завод», что подтверждается актами внедрения. Практические положения диссертационной работы приняты для внедрения Департаментом экономического развития Брянской области.

Лысенко А.Н. опубликовала 10 научных работ по теме исследования, в том числе 5 в рецензируемых научных журналах, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации. Оформление диссертации соответствует установленным требованиям.

Лысенко А.Н. является квалифицированным специалистом в области государственного и муниципального управления, что стало возможным благодаря ее образованию (Брянская государственная инженерно-технологическая академия (2003-2008)). Общий стаж ее педагогической работы составляет 6 лет. За этот период Лысенко А.Н. проводила занятия по курсам «Менеджмент», «Инновационный менеджмент», «Риск-менеджмент», «Инвестиции» и др.

В процессе работы над диссертацией Лысенко А.Н. показала себя квалифицированным специалистом, способным выполнять научные исследования. Проявила себя добросовестным исследователем, способным к самостоятельной научной работе.

Изложенное выше дает основание заключить, что выполненное Лысенко А.Н. диссертационное исследование соответствует требованиям, предъявляемым Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации к кандидатским диссертациям, и представляет собой самостоятельную завершенную научную работу, обладающую научной новизной и содержащую решение важных задач теоретического и практического характера.

Диссертационная работа соответствует требованиям п. 9 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 года №842 и Паспорту специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями). Ее автор, Лысенко А.Н., заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).