rpd000006527 (080200 (38.03.02).М5 Антикризисное управление)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский авиационный институт

(национальный исследовательский университет)

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

______________Куприков М.Ю.

“____“ ___________20__

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (000006527)

Система оплаты и стимулирования труда

(указывается наименование дисциплины по учебному плану)

Направление подготовки			Менеджмент
Квалификация (степень) выпускника					Магистр
Программа подготовки		Антикризисное управление
Форма обучения	очная
(очная, очно-заочная и др.)
Выпускающая кафедра			502
Обеспечивающая кафедра				502
Кафедра-разработчик рабочей программы						502

Семестр	Трудоем-кость, час.	Лек-ций, час.	Практич. занятий, час.	Лаборат. работ, час.	СРС, час.	Экзаменов, час.	Форма промежуточного контроля
1	72	4	12	0	56	0	Зч
Итого	72	4	12	0	56	0

Москва

2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Разделы рабочей программы

1. Цели освоения дисциплины

2. Структура и содержание дисциплины

3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

4. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Приложения к рабочей программе дисциплины

Приложение 1. Аннотация рабочей программы

Приложение 2. Cодержание учебных занятий

Приложение 3. Прикрепленные файлы

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент

Авторы программы :

Ермолаева Е.Н.

_________________________

Заведующий обеспечивающей кафедрой 502

_________________________

Программа одобрена:

Заведующий выпускающей кафедрой 502 _________________________

Декан выпускающего факультета "ИНЖЭКИН" _________________________

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины Система оплаты и стимулирования труда является достижение следующих результатов образования (РО):

N	Шифр	Результат освоения
1		Владеть решениями типовых задач антикризисного управления, в том числе требующих аналитического подхода
2		Знает формы и способы начисления заработной платы в России и за рубежом.
3		Умеет грамотно создавать системы стимулирования труда на предприятиях разных форм собственности.

Перечисленные РО являются основой для формирования следующих компетенций: (в соответствии с ФГОС ВПО и требованиями к результатам освоения основной образовательной программы (ООП))

N	Шифр	Компетенция
1	ПК-4	Способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию
2	ПК-5	Способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес-процессами

1. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных(ые) единиц(ы), 72 часа(ов).

Модуль	Раздел	Лекции	Практич. занятия	Лаборат. работы	СРС	Всего часов	Всего с экзаменами и курсовыми
Системы оплаты и стимулирования труда	Оплата труда и трудовые отношения	4	12	0	56	72	72
Всего		4	12	0	56	72	72

1. Содержание (дидактика) дисциплины

В разделе приводится полный перечень дидактических единиц, подлежащих усвоению при изучении данной дисциплины.

1. ДЕ 1

- 1.1. Подходы к определению размера заработной платы в России и за рубежом.

- 1.2. Установление размера заработной платы.

- 1.3. Системы оплаты труда в России и за рубежом.

2. ДЕ 2

- 2.1. Способы стимулирования труда различных категорий персонала в России и за рубежом

- 2.2. Методы стимулирования персонала различных категорий персонала.

1. Лекции

№ п/п	Раздел дисциплины	Объем, часов	Тема лекции	Дидакт. единицы
1	1.1.Оплата труда и трудовые отношения	2	Основы и критерии определения размера заработной платы	1.1, 1.2, 1.3
2	1.1.Оплата труда и трудовые отношения	2	Системы стимулирования труда на предприятиях различных форм собственности.	2.1, 2.2
Итого:		4

1. Практические занятия

№ п/п	Раздел дисциплины	Объем, часов	Тема практического занятия	Дидакт. единицы
1	1.1.Оплата труда и трудовые отношения	6	Системы оплаты труда различных категорий персонала в России и за рубежом	1.1, 1.2, 1.3
2	1.1.Оплата труда и трудовые отношения	6	Методы стимулирования труда в России и за рубежом	2.1, 2.2
Итого:		12

1. Лабораторные работы

№ п/п	Раздел дисциплины	Наименование лабораторной работы	Наименование лаборатории	Объем, часов	Дидакт. единицы
Итого:

1. Типовые задания

№ п/п	Раздел дисциплины	Объем, часов	Наименование типового задания
Итого:

1. Курсовые работы и проекты по дисциплине

1. Рубежный контроль

1. Промежуточная аттестация

1. Зачет (1 семестр)

Прикрепленные файлы:

Вопросы для подготовки к экзамену/зачету:

1.Сущность заработной платы, функции и принципы организации труда.

2.Основные функции заработной платы.

3.Регулирование заработной платы в России и за рубежом.

4.Системы заработной платы.

5.Доплаты и надбавки.

6.Формы заработной платы.

7.Распределение заработной платы между различными службами предприятия.

8.Экономическое обоснование предложений по рациональному и эффективному использованию средств на оплату труда.

9.Систему стимулирования труда в России и за рубежом.

10.Стимулирования труда менеджеров и других руководителей.

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а)основная литература:

В.П.Пашуто "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" М: "Кнорус" 2010г.

М.Е.Смирнова,М.Е.Сорокина, А.А.Федченко,П.Э.Шлендер "Организация и регулирование оплаты труда"М: "Вузовский учебник" 2009г.

б)дополнительная литература:

Б.Г.Мазманова "Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом"М: "Дело и сервис" 2010г.

в)программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

1. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Лекционные занятия:

a. комплект электронных презентаций/слайдов,

b. аудитория, оснащенная презентационной техникой (проектор, экран, компьютер/ноутбук),

2. Практические занятия:

a. компьютерный класс,

b. презентационная техника (проектор, экран, компьютер/ноутбук)

Приложение 1
к рабочей программе дисциплины
«Система оплаты и стимулирования труда »

Аннотация рабочей программы

Дисциплина Система оплаты и стимулирования труда является частью Профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки Менеджмент. Дисциплина реализуется на «ИНЖЭКИН» факультете «Московского авиационного института (национального исследовательского университета)» кафедрой (кафедрами) 502.

Дисциплина нацелена на формирование следующих компетенций: ПК-4 ,ПК-5.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с: подходами к процессу организации и стимулирования труда различных категорий персонала в России и за рубежом.

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: Лекция, мастер-класс, Практическое занятие.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: промежуточная аттестация в форме Зачет (1 семестр).

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 2 зачетных единиц, 72 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные (4 часов), практические (12 часов), лабораторные (0 часов) занятия и (56 часов) самостоятельной работы студента. При изучении дисциплины уделяется внимание подходам к определению размера оплаты труда, процессам организации труда, формированию политики заработной платы, научно-методической и правовой базе в сфере труда и его оплаты.Существенное внимание уделено анализу организации заработной платы и рациональности расходования средств на оплату труда и его стимулирования.

Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Система оплаты и стимулирования труда »