148633 (Шпаргалки по Трудовому праву Украины), страница 13

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется сред­ний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняю­щими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

1. Пленум Верховного Суда Украины в постановлении "О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия"? пришел к выводу о невозможности применения комментируемой;

статьи ввиду ее противоречия Конституции. Но при заключении? письменного трудового договора (контракта) допустимо указание в нем на право собственника переводить работника на другую! работу при простое, как это предусмотрено ст. 34 КЗоТ. "}

2. При простое работники могут переводиться на другую работу (но с учетом специальности и квалификации) на том же пред приятии, в учреждении, организации на весь срок простоя. О:

согласия работника при простое возможен перевод на другую работу без учета специальности и квалификации. Под простоем понимается именно простой работника (в практике часто пытаются переводить на другую работу в связи с простоем перевозочных средств под погрузкой или разгрузкой - это противозаконно).

29. Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ.

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала из прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, на­правление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38 и 39), по инициативе собственника или уполномочен­ного им органа (статьи 40, 41) либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполне­ния приговора) к лишению свободы, исправителыю-трудовым рабо­там не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организа­ции не прекращает действие трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реоргани­зации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразо­вании) действие трудового договора работника продолжается. Пре­кращение трудового договора по инициативе собственника или упол­номоченного им органа возможна только в случае сокращения чис­ленности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

2. Пункт 1 ст.36 КЗоТ предусматривает возможность пре­кращения договора по соглашению сторон. Потребность в ис­пользовании п.1 ст.36 КЗоТ имеется прежде всего для прекра­щения срочного трудового договора.

Когда ни у одной, ни у другой стороны нет права на дос­рочное расторжение срочного трудового договора, они могут договориться о прекращении его по п.1 ст.36 КЗоТ. Работник имеет право в любое время расторг­нуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за две недели. Если работник просит об увольнении до истечения указанного двухнедельного срока, собственник может согла­ситься на это. Но в таком случае увольнение производится по собственному желанию, а не по соглашению сторон (п.8 по­становления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров"). Да и для работников отделов кадров и хозяйственных руководителей увольнение по инициативе работника гораздо более привычно и знако­мо, чем прекращение трудового договора по соглашению сторон.

3. Пункт 2 ст.36 КЗоТ предусматривает возможность пре­кращения трудового договора в связи с истечением его срока. По этому основанию может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с законом. Если же срочный трудовой договор заключен вопреки правилам ст.23 КЗоТ, то условие о сроке является незаконным, трудовой договор счи­тается заключенным на неопределенный срок. И он не может быть прекращен в связи с истечением срока. Прекращение трудового договора по истечению срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочного трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Одновременно он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истече­нию срока, на который он был заключен. Собственник также не обязан предупреждать или иным образом информировать работника о предстоящем увольнении.

4. Призыв или поступление на военную или альтернатив­ную (невоенную) службу является основанием для прекраще­ния трудового договора в соответствии с п.З ст.36 КЗоТ. Для увольнения работник должен представить собственнику или упол­номоченному им органу повестку военкомата или иной документ, подтверждающий призыв или принятие на военную службу. Ра­ботники, направленные на альтернативную службу, для увольне­ния должны представить направление для прохождения альтерна­тивной службы (ст. 13 Закона "Об альтернативной (невоенной) службе"). 5. Пункт 4 ст.36 КЗоТ предусматривает возможность прекраще­ния трудового договора путем расторжения его по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа, а так­же по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа. При увольне­нии с работы на п. 4 ст. 36 КЗоТ обычно не ссылаются, поскольку этот пункт не формулирует правила прямого действия. Есть спе­циальные нормы, дающие упомянутым субъектам расторгнуть тру­довой договор или требовать его расторжения (ст. 28, 38, 39, 40,41 КЗоТ и др.).

6. Пункт 5 ст.36 КЗоТ предусматривает возможности прекра­щения трудового договора в порядке перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или в связи с переходом на выборную должность. Для увольнения необходимо ходатайство собственника предприятия, учреждения, организации, куда работник переводится. Работник должен пред­ставить заявление собственнику предприятия (учреждения, орга­низации), с которого он увольняется, поскольку закон требует согласия собственника на прекращение трудового договора в по­рядке перевода или в связи с переходом на выборную должность.

Увольнение в связи с переходом на выборную должность воз­можно при представлении решения соответствующего органа об избрании. Комментируемый пункт не содержит никаких огра­ничений относительно того, какой орган избирает. Важно, чтобы в законе было указание на избрание, выборы. Поэтому н. 5 ст. 36 КЗоТ применяется как к лицам, избранным на дол­жности в аппарате государственной власти (секретарь городс­кого (поселкового, сельского) совета, председатель районно­го (областного) совета), так и к лицам, избранным на долж­ности на предприятиях разных организационно-правовых форм, в объединениях граждан, в потребительских обществах и их союзах.

При назначении на должность увольнение на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ производиться не должно (кроме случаев наличия ходатайства о переводе). В то же время должности судей следует признать выборными. Поэтому при назначении судей впер­вые, осуществляемом Президентом Украины (ст. 128 Консти­туции Украины), лицо, назначенное на должность судьи, под­лежит увольнению с работы на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ (при условии представления соответствующего указа Президента).

7. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением суще­ственных условий труда являются основанием для прекраще­ния трудового договора по п.6 ст.36 КЗоТ. Перемещение пред­приятия, учреждения, организации в другую местность - это крайне редкий в нынешних условиях случай, хотя его нельзя исключить полностью. Зато отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда как основа­ние прекращения трудового договора становится повседнев­ным явлением. Собственник, разумеется, должен обладать доказательством отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Лучше всего, когда такими доказательствами будут письменное уведомление собственника о предстоящем изменении существенных! условий труда с распиской работника и письменное заявлений работника об отказе от продолжения работы в связи с измене­ниями существенных условий труда. При решении вопроса о применении п. 6 ст. 36 КЗоТ следует учитывать, что в связи с запрещением применения принудительного труда суд может признать не соответствующим закону увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда, если только право собствен­ника на такое изменение не предусмотрено трудовым догово­ром.

8. Пунктом 7 ст.36 КЗоТ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора как вступление в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолже­ния данной работы. Исключают возможность продолжения работы приговоры, которыми назначено наказание в виде лишения свободы, исправительных работ без лишения свобо­ды с отбыванием наказания не по месту работы, увольнения от должности, запрещения занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Естественно, условное осуждение не препятствует продолжению работы (кроме случаев, когда судимость препятствует выполнению соответствующей работы, занятию должности).

9. Пункт 8 ст. 36 КЗоТ указывается в качестве основания прекращения трудового договора, если увольнение производится в связи с обстоятельствами, указанными в контракте. Поэтому при увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36 КЗоТ, а в формулировке увольнения указывать и данную в этом пункте, и предусмотренную контрактом.

30. основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ.

6. Ст. 7 КЗоТ допускает возможность установления законо­дательством дополнительных оснований (кроме предусмотрен­ных Кодексом законов о труде) прекращения трудового договора некоторых работников при определенных условиях. Тем самым признается соответствие Кодексу законов о труде норм Закона "О государственной службе", уставов и положений о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяй­ства и других нормативных актов, которыми установлены до­полнительные основания для увольнения работников.

7. Целый ряд дополнительных оснований для прекращения трудового договора установлен ст. 30 Закона "О государствен­ной службе". Употребление в части первой названной статьи слов "государственная служба прекращается" дает основание утверждать, что увольнение работников по основаниям, пе­речисленным в этой части, является не только правом соответ­ствующего государственного органа или должностного лица перед работником (государственным служащим), но и обязанностью перед государством, исполнение которой контроли­руется органом, имеющим право требовать исполнения зако­нов.

Что касается согласия профсоюзного органа, то оно не тре­буется во всех случаях, кроме увольнения по п. 1 (кроме случа­ев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 3, 4, 5, 7 ст. 40 и п. 2 и З ст. 41 КЗоТ. Следовательно, увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 30 Закона "О государ­ственной службе" всегда производится без согласия профсо­юзного органа. 8. Государственная служба прекращается, а работник дол­жен быть уволен с работы при несоблюдении связанных с прохождением государственной службы требований, предус­мотренных ст. 16 Закона "О государственной службе". С учетом этого работник подлежит увольнению в следующих случаях: 1) совершение коррупционных действий, указанных в ст. 1 Закона "О борьбе с коррупцией". В ст. 7 этого Закона прямо указывается на то, что совершение государственным служащим коррупционных действий влечет увольнение с должнос­ти. 2) несоблюдение специальных ограничений, установленных ст. 5 Закона "О государственной службе".

- способствовать, используя свое служебное положение, физическим или юридическим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности, а равно в получении суб­сидий, субвенций, дотаций, кредитов либо льгот с целью незаконного получения за это материальных благ, услуг, льгот или иных преимуществ;

- входить самостоятельно, через представителя или под­ставных лиц в состав правления либо других исполнительных органов предприятий, кредитно-финансовых учреждений, хо­зяйственных обществ и т.п., организаций, союзов, объедине­ний, кооперативов, осуществляющих предпринимательскую деятельность;

- отказывать физическим и юридическим лицам в инфор­мации, предоставление которой предусмотрено правовыми актами, умышленно задерживать ее, предоставлять недосто­верную или неполную информацию;