ВКР: Взаимосвязь трудовой мотивации и социально-психологического климата в коллективе

Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Социально-психологический климат в коллективе: понятие, виды, факторы влияния, методы исследования
1.2. Трудовая мотивация персонала: понятие, виды, факторы влияния, методы исследования
1.3. Основные теоретические подходы к изучению мотивационной сферы личности в отечественной и зарубежной психологии
1.4. Теоретические аспекты исследования взаимосвязи трудовой мотивации и социально-психологического климата коллектива
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Организация исследования
2.2. Методы эмпирического исследования социально-психологического климата и трудовой мотивации
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
3.1. Результаты эмпирического исследования показателей социально-психологического климата коллектива
3.2. Результаты эмпирического исследования показателей трудовой мотивации в коллективе
3.3. Анализ взаимосвязи показателей мотивации и социально-психологического климата в коллективе
3.4. Рекомендации руководителям по улучшению социально-психологического климата коллектива
Заключение.
Выводы.
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Актуальность темы исследования
Эффективность деятельности любой организации, предприятия, учреждения во многом зависит от правильно разработанной системы трудовой мотивации персонала, поскольку путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления им. Между тем, «сегодня около 80% российских компаний переживают состояние кризиса управления как результат отношения работодателя к своему главному активу предприятия – персоналу» [11].