ВКР: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ…………………..……………....7
1.1. Понятие межличностных отношений как психологической категории….....7
1.2. Межличностная совместимость и межличностные отношения ……………18
Выводы по главе 1.…………………………………………………………………25
ГЛАВА 2. ЭМПЕРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ………………….......................27
2.1. Цель и методы исследования межличностных отношений в трудовом коллективе…….…………………………………………………….………………27
2.2. Общая характеристика процедуры исследования……………………...……34
2.3. Интерпретация полученных результатов………………………………...…..36
Выводы по главе 2. ………………………………………………………………...49
ГЛАВА 3. ПСИХОКОРРЕКЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ С ПОМОЩЬЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА……………………………………………50
3.1. Мероприятия по улучшению межличностных отношений в трудовом коллективе…….…………………………………………………………………….50
3.2. Анализ результатов контрольного эксперимента…………………………...57
3.3. Рекомендации по улучшению межличностных отношений в трудовом коллективе………….................................................................................................65
Выводы по главе 3………………………………………………………………….67
Заключение………………………………………………………………………….68
Список использованной литературы……………………………………………...70
Приложения………………………………………………………………………....74


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Перемена социально-экономической ситуации вызвала значительную перестройку стратегии, тактики психологии управления. Расширился диапазон управленческих трудностей, в котором особую значимость и актуальность обретают социально-психологические нюансы управления трудовыми коллективами. Трудности управления производством, возможно, отнести к общей проблематике психологии управления, за социальной психологией предприятия остается собственную область задач, в первую очередь – трудности развития психологического климата производственных коллективов.
Социально-психологический климат коллектива связан с конкретной эмоциональной окраской психологических связей коллектива, возникающих на основе их близости, симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей.
Психологическое состояние и настроение, описывая психическое