Курсовая работа: Психология управления персоналом

Оглавление
Введение. 2
Глава 1. Теоретические аспекты психологии управления персоналом. 4
1.1. Психология управления: ее объект и предмет. 4
1.2. Психологические закономерности управленческой деятельности. 7
1.3. Психология управления на пороге третьего тысячелетия. 9
Глава 2. Личность как объект управления. 11
2.1. Понятие личности и ее структура. 11
2.3. Мотивация как фактор управления личностью.. 15
Заключение. 21
Список литературы. 23

Введение

Психология управления, как наука, производит психологические знания, используемые для решения проблем в управлении деятельностью рабочей группы.
Отличительной особенностью психологии управления является то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это не простая совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность, в которой люди в организации объединяются, соблюдают правила и нормы организации и выполняют возложенную на них совместную работу соответственно. В соответствии с экономическими, техническими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации: это управленческие отношения между людьми.
Психосоциальные отношения - это отношения между людьми, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности (т.е. ее истинным содержанием). Управленческие отношения представляют собой организованную совместную деятельность, которая делает организацию организованной деятельностью. Другими словами, это не имеет ничего общего с отношениями, связанными с деятельностью, но с отношениями, которые составляют совместную деятельность.
В психологии управления отдельные работники, социальные группы и коллективное поведение рассматриваются в контексте организации, к которой они принадлежат, без чего их анализ управления является неполным.
Тема актуальна, так как рассмотрение проблем психологии управления несомненно важно, управляет подчиненными и по сути своей являются менеджерами по персоналу.
Объект исследования — наука об управлении персоналом.
Предмет исследования — вопросы психологии управления персоналом.
Цель курсовой работы – изучение психологии управления персоналом.
Задачи:
- рассмотреть психологию управления, ее объект и предмет;
- определить психологические закономерности управленческой деятельности;
- рассмотреть психологию управления на пороге третьего тысячелетия ;
- изучить понятие личности и ее структуру;
- рассмотреть мотивацию как фактор управления личностью.